سيتخرج فصل 2023 هذا الربيع بقبعة وعباءة مستأجرة ، ارتفاع أسعار البيض، وموسم جديد من الخلافة لكبح أو صرف الانتباه عن مخاوف الركود.
إن الخروج إلى حالة عدم اليقين الاقتصادي ليس أبدًا دخولًا مرحبًا به إلى عالم البالغين ، لكن الجيل Z لا يأخذ الركود. يشير ذلك إلى استطلاع Adobe لأكثر من 1,000 خريج جامعي قادم وحديث كجزء من دراسة القوى العاملة المستقبلية. ووجدت أنه في حين أن 70٪ من Gen Zers قلقون بشأن الركود ، فإن ذلك لم يمنع 78٪ منهم من الشعور بالرضا عن سوق العمل الحالي.
محقة في ذلك. بعض يأمل الرؤساء التنفيذيون أن الضائقة الاقتصادية ستنهي عصر تمكين العمال ، مع العديد من - مثل الرئيس التنفيذي لشركة Morgan Stanley James Gorman—إعادة العمال إلى المكتب. على الرغم من تسريح العمالة التقنية ، فإن سوق الوظائف لديه معدل بطالة منخفض نسبيًا و متوسط معدل التسريح أقل مما كان عليه قبل الجائحة. و الناس ما زالوا يستقيلون. لقد شجع الجيل Z على الحفاظ على اليد العليا في العمل - فهم يعرفون بالضبط ما يحتاجون إليه ويريدونه في الأوقات الصعبة. وجد معظمهم (67٪) أن عوامل الاقتصاد الكلي قد أثرت أو من المحتمل أن تؤثر على بحثهم عن عمل ، كما وجدت Adobe.
مثال على ذلك: يقال إن أكثر من النصف (55٪) ينظرون إلى التوقعات المالية لصاحب العمل قبل التقدم للوظيفة. يهتم معظمهم أيضًا بسمعة صاحب العمل ومراجعات الموظفين. الشركات الكبيرة القائمة أكثر جاذبية لأغلبية طفيفة (52٪) من الخريجين ، الذين يشعرون بأنهم يمثلون الاستقرار في الأوقات الاقتصادية الصعبة.
لن يتقدم معظم (85٪) حتى إلى قائمة الوظائف إذا لم تتضمن نطاق الراتب. ليس من المستغرب ، بالنظر إلى أن الجيل جريء يسأل أقرانهم ماذا يصنعون و تقاسم رواتبهم مع الغرباء على شبكة الاتصال العالمية. يقول Vaishali Sabhahit ، الرئيس العالمي للمواهب الجامعية في Adobe ، إن هذا يرجع جزئيًا إلى أن الجيل نشأ وهو يستهلك وسائل التواصل الاجتماعي ، حيث يشارك الجميع حياتهم مع المتابعين ، ولأنهم عاشوا في أسوأ حالات الوباء.
وقالت في بيان تمت مشاركته معها: "على الأرجح رأوا أشخاصًا يعرفونهم شخصيًا يفقدون وظائفهم أو يخفضون رواتبهم" Fortune. "في هذه البيئة ، يمكن أن تساعد معرفة نطاق الأجور Gen Zers على اتخاذ قرار سريع بشأن ما إذا كان نطاق الراتب المعلن منطقيًا بالنسبة لهم من الناحية المالية."
عندما يتعلق الأمر بالحصول على عرض عمل فعليًا ، يميل الجيل Z إلى عدم الاهتمام بمنصب إذا كان يفتقر إلى الأجر التنافسي أو التوازن بين العمل والحياة أو المزايا الشاملة ، وفقًا لشركة Adobe. وقال صباهيت إنه في حين أن الخريجين السابقين ربما قيموا هذه الصفات ، فإن الخريجين الجدد يولون لهم قيمة أكبر.
ولكن ربما يكون من المدهش أن يكون الموقف بعيدًا أم لا أقل أهمية بالنسبة لهم. بينما يستمتعون بـ مرونة لجعل جداولهم الخاصة ، لا يزالون أحب أن أذهب إلى المكتب لتعزيز حياتهم المهنية والتعرف على الناس. قال معظم المستجيبين (75٪) إنهم سيكونون منفتحين على الانتقال ليكونوا أقرب إلى المكتب.
بحلول نهاية الربيع ، ستدخل الموجة التالية من جنرال زيرس القوة العاملة. في حين أن غالبية الجيل Z يشعر بالاستعداد للبدء والاستعداد لما سيأتي ، وفقًا لنتائج Adobe ، فإن السؤال الذي يبقى هو: هل الموظفون مستعدون لمناشدة ما يريده العمال الأصغر سنًا؟
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
خسر الأسطورة الأولمبية يوسين بولت 12 مليون دولار في عملية احتيال. بقي 12,000 دولار فقط في حسابه
خطيئة ميغان ماركل الحقيقية التي لا يستطيع الشعب البريطاني مسامحتها - ولا يستطيع الأمريكيون فهمها
"إنها فقط لا تعمل." يتم إغلاق أفضل مطعم في العالم حيث يصف مالكه نموذج الأكل الفاخر الحديث بأنه "غير مستدام"
وضع بوب إيجر قدمه على الأرض وطلب من موظفي ديزني العودة إلى المكتب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html