A تقرير نيويورك تايمز كشف كيف كراكن الرئيس التنفيذي جيسي باول بدأت حرب ثقافية داخل المنظمة خلقت مكان عمل سامًا.
وفقًا للتقرير ، تحدث الرئيس التنفيذي لواحدة من أكبر بورصات العملات المشفرة في الولايات المتحدة ضد فكرة تعريف الأشخاص بضمير ، مدعيًا أنه إذا كان لا يمكن أن يحدث الشيء نفسه مع العرق ، فلا ينبغي أن ينطبق على الجنس.
بالإضافة إلى ذلك ، تساءل عمن يجب أن يكون قادرًا على استخدام كلمة N مع الإدلاء ببعض التعليقات المهينة حول ذكاء المرأة.
يدعي بعض الموظفين أن هذه التعليقات "المؤذية" تخلق مكان عمل عدائي وتؤثر على صحتهم العقلية. لكن الكثيرين يخشون التحدث علانية خوفًا من الانتقام الذي ليس جديدًا في الشركة.
قيم كراكن الفلسفية
وصلت الحروب الثقافية في الشركة إلى ذروتها هذا الشهر بعد أن أصدر الرئيس التنفيذي وثيقة من 31 صفحة تحدد "القيم الفلسفية التحررية" للشركة.
بعد إرسال المستند ، أبلغ الموظفين خلال اجتماع أنه لا يؤمن بأي شخص يختار ضمائرهم.
أنهى الاجتماع بإعطاء أي شخص يختلف في الرأي فرصة الاستقالة. سيكون لديهم حتى خيار الحصول على أجر أربعة أشهر طالما أنهم يوافقون على عدم العمل في الشركة مرة أخرى.
في حين أن معظم هذه المعلومات مأخوذة من تحقيق New York Times ، فقد أصدرت الشركة علنًا نسخة محررة من المستند.
يدافع باول عن نفسه على تويتر
استبق جيسي باول تقرير نيويورك تايمز هذا عندما كان كشف أن حوالي 20 من موظفيها الذين يزيد عددهم عن 3200 موظف على مستوى العالم لا يتفقون مع الثقافة ، وأن 60 ٪ منهم قد عملوا في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر.
وأشار إلى أن هذا حدث بسبب الوتيرة السريعة للتوظيف في الشركة خلال طفرة التشفير ، مما أدى إلى وجود بعض الموهوبين الذين لا يتناسبون مع ثقافة كراكن.
وصف باول القضايا الخلافية بأنها "مشاكل العالم الأولى" التي تقف في طريق مساعدة المليارات من الناس.
بالإضافة إلى ذلك ، تناول مسألة إسكات الموظفين من خلال الادعاء بأنه قد أقام نقاشًا في البداية بسبب انفتاحه الذهني.
"لقد درست أكثر على موضوعات السياسة ، فالناس يتم تحفيزهم من قبل كل شيء ولا يمكنهم الالتزام بالقواعد الأساسية للنقاش الصادق. العودة إلى الديكتاتورية ".
المصدر: https://cryptoslate.com/new-york-times-report-says-krakens-ceo-began-culture-war/