ومع ذلك ، بدأت DAOs في دمج جوانب معينة من عملية التوظيف التقليدية. على سبيل المثال ، يتنافس مقدمو البنية التحتية ، مثل Wonderverse و Drepute و GitPOAP ، لبناء أدوات يمكن استخدامها كـ Web3 "استئناف" ، حيث يمكن للمساهمين في DAO تتبع مساهماتهم وتجاربهم. على عكس السير الذاتية التقليدية ، التي تتطلب من مدير التوظيف أن يثق بما هو مكتوب على الورق (أو يتحقق من ذلك بنفسه) ، ستعرض الإصدارات الجديدة رموز بروتوكول غير قابلة للاستبدال أو إثبات الحضور (NFTS or الملوثات العضوية الثابتة) يشهد على عمل سابق ويمكن التحقق منه على السلسلة. يدمج هذا النموذج أيضًا عمل DAO المنتشر بطبيعته في شكل واحد يمكن إسناده ، مما يسهل على قادة DAO تقييم تجربة المساهم ذات الصلة. يظهر بناة جدد في هذا المجال يوميًا.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines