هذه هي أفضل وأسوأ حالات التدريب

نظرًا لأن الشركات ترسل رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالقبول والرفض لموسم التدريب الصيفي القادم ، فلن يتم تعويض كل متدرب بالتساوي.

بيانات جديدة من CashNetUSA يكشف أن الولايات تختلف اختلافًا كبيرًا في متوسط ​​الأجور للمتدربين وما إذا كانوا يقدمون تعويضات مالية مقابل الائتمان الجامعي أم لا.

تدفع ولايات مثل وايومنغ ونيو مكسيكو ولويزيانا وألاباما أقل تكلفة للتدريب الداخلي من حيث المبالغ بالدولار ، في حين أن واشنطن وكاليفورنيا وكونيتيكت ونيفادا تدفع أكثر.

ما يقرب من 25 ٪ من التدريب الداخلي في كاليفورنيا ، موطن وادي السيليكون الثقيل ، غير مدفوعة الأجر على الرغم من أن الدولة تعوض بشكل جيد عن الوظائف المدفوعة.

وفي الوقت نفسه ، ديلاوير لديها أعلى نسبة من المتدربين غير مدفوعي الأجر ، مع ثلث أدوار المتدربين ليس لديهم حد أدنى أو أجر أساسي.

وفقًا لما قاله مات بيلكي ، كبير محللي المحتوى الرائد في CashNetUSA ، لا يزال من القانوني لأصحاب العمل تقديم تدريب داخلي غير مدفوع الأجر - على الرغم من قوانين الحد الأدنى للأجور - بسبب "اختبار المستفيد الأساسي".

وأوضح بيلكي لموقع Yahoo Finance: "الغرض منه هو قياس من يستفيد أكثر من التدريب - صاحب العمل أو المتدرب". "إذا تم تحديد المتدرب ليكون" المستفيد الأساسي "من العلاقة ، فقد لا يكون مؤهلاً قانونياً كـ" موظفين "بموجب قانون معايير العمل العادلة. ونتيجة لذلك ، لن يتم تطبيق قوانين الحد الأدنى للأجور ".

بدلاً من تقديم تعويض مالي ، توفر بعض برامج التدريب ائتمانًا جامعيًا. لا يزال ، التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر ساهمت إلى فجوة الثروة الوطنية الآخذة في الاتساع ، نظرًا لأن الطلاب ذوي الخلفيات الأكثر ثراء لديهم الوسائل لتلقي تدريب داخلي غير مدفوع الأجر.

إن الحصول على تدريب داخلي في السيرة الذاتية يزيد من فرص العمل بأجر أعلى. في الواقع ، تلقى الطلاب الذين حصلوا على فترة تدريب 14٪ عروض مقابلة أكثر لوظيفة بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر يقلل من تلك الفرص لـ الطلاب ذوي الدخل المنخفض، مما يزيد من هذه الفوارق.

وفقًا للتقرير ، سجل قطاع التمويل أكبر عدد من التدريبات غير مدفوعة الأجر في عام 2022 ، تليها خدمات البيع بالتجزئة والخدمات المهنية.

القصة مستمرة

التدريبات المالية معروفة بشكل سيء ثقافة الإرهاق وأسبوع العمل 98 ساعة. على الرغم من هذه السمعة ، فإن جولدمان ساكس (GS) زيادة سنوية بنسبة 17٪ في عدد المتقدمين لبرنامج التدريب الداخلي في عام 2022.

قال بيلكي: "في حين أن سوق العمل التنافسي يخلق اقتصادًا أكثر تنافسية للتدريب الداخلي ، فإن التوظيف في وول ستريت مرهق للغاية". "يستمر تقديم أعداد قياسية من الخريجين ، ويتم تعيين أقل من 2٪ من المرشحين ، ولكن المكافآت رائعة - حيث يكسب بعض المتدربين أكثر من 10,000 دولار شهريًا".

على الرغم من وجود أكبر عدد من التدريبات غير مدفوعة الأجر ، فإن الصناعة المالية تدفع أيضًا ثاني أعلى مبلغ للمتدربين الذين يتقاضون رواتبهم ، بمتوسط ​​18.10 دولارًا في الساعة.

-

تانيا هي مراسلة بيانات في Yahoo Finance. تابعها على تويتر @ tanyakaushal00.

اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance

قم بتنزيل تطبيق Yahoo Finance لـ تفاح or أندرويد

اتبع ياهو المالية على تويتر, فيسبوك, إنستغرام, Flipboard, لينكدين:و يوتيوب