أربعة أيام عمل في الأسبوع لتحقيق الفوز.
أبلغت الشركات في المملكة المتحدة التي جربت نظام العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع العام الماضي عن زيادة الإيرادات وانخفاض استنزاف الموظفين ، في حين قال معظم العمال المشاركين في التجربة إنهم عانوا من إرهاق أقل ، ومشاعر سلبية أقل ، ومزيدًا من الرضا عن التوازن بين العمل والحياة.
هذا وفقًا للنتائج النهائية لدراسة حول كيفية أداء 61 شركة بريطانية وعاملها البالغ عددهم 2,900 عامل أسبوع عمل مضغوط بين يونيو وديسمبر 2022. تم إجراء الدراسة من قبل 4 أيام أسبوع عالمي، وهي منظمة غير ربحية تدعم فكرة أسبوع عمل أقصر.
وسجلت الشركات التجربة عند 8.5 من 10 ، بينما زادت الإيرادات 1.4٪ في المتوسط أثناء التجربة. مقارنة بالنقاط المماثلة قبل عام واحد ، زادت الإيرادات بنسبة 35٪ في المتوسط.
"كان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام فكرة هامشية ، لكنها تكتسب قوة دفع. "
كان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام فكرة هامشية ، لكنها تكتسب قوة دفع. خلال المنتدى الاقتصادي العالمي 2022 ، كان هناك نقاش حول أسبوع العمل الأقصر ، جنبًا إلى جنب مع منشور تكميلي حول كيف أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لم يقلل الإنتاجية بل وقد يزيدها.
في الماضي ، كانت الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها بما في ذلك Microsoft
MSFT،
وشيك شاك
اهتزاز ،
لقد جربت نظام أسبوع العمل لمدة أربعة أيام للموظفين بأجر وحققت بعض النجاح. في اختبار تم إجراؤه في عام 2019 ، قالت Microsoft إن الإنتاجية قفزت بنسبة 40٪ عندما عمل الموظفون أربعة أيام في الأسبوع ، لكن الشركة لم تطبق بعد ذلك أسبوع عمل دائم لمدة أربعة أيام.
أشار الباحثون إلى أن الغالبية العظمى من الشركات المشاركة - 92٪ - قالت إنها تخطط لمواصلة العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع. تعمل اثنتان من الشركات الخمس الأخرى على تمديد التشغيل التجريبي ، بينما تتوقف الشركات الثلاثة الأخرى في الوقت الحالي.
تقليل الإرهاق
في الدراسة ، قال أكثر من نصف العمال إن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام زاد من قدرتهم على القيام بعملهم ، وقال 71 ٪ إنه يقلل من الإرهاق. قال حوالي 40٪ إنهم شعروا بتوتر أقل وتحسن صحتهم العقلية ، و 54٪ عانوا من مشاعر سلبية أقل.
"الرضا العام عن العمل والحياة أعلى ، حيث أبلغ الموظفون عن معدلات أقل من الإرهاق وصحة بدنية وعقلية أفضل. وقال التقرير ، الذي استند إلى بيانات من باحثين في كلية بوسطن وجامعة كامبريدج ، إن الناس يعانون أيضًا من مشاكل أقل في النوم ويمارسون المزيد من التمارين.
بيانات مبكرة عن التشغيل التجريبي في المملكة المتحدة أظهر شعبية واسعة. في ذلك الوقت ، قالت نصف الشركات تقريبًا إن الإنتاجية كانت على حالها ، بينما قال الثلث إن هناك تحسنًا طفيفًا ، وشهد 15٪ تحسنًا ملحوظًا.
"تم الإعلان عن ما يقرب من ربع الوظائف الجديدة التي تم الإعلان عنها الشهر الماضي على أنها بعيدة ، بانخفاض عن 32٪ في الربع الرابع."
قالت 4 Day Week Global إنها درست 91 شركة وحوالي 3,500 عامل - بما في ذلك 61 شركة من أحدث دراسة - التي جربت الأسبوع المضغوط. سيحصل الباحثون على المزيد من النتائج من أجزاء أخرى من العالم في الأسابيع والأشهر القادمة.
يبقى السؤال: كم عدد الشركات الأخرى سوف تتماشى مع الفكرة؟ في أواخر العام الماضي ، قالت 40٪ من الشركات التي شملتها الدراسة إنها إما بدأت أسبوعًا من أربعة أيام أو تفكر في استخدام واحد ، وفقًا لـ مؤشر EY's Future Workplace.
النتائج - وصول العديد من العمال الأمريكيين الذين يبدأون أسبوع عملهم المضغوط بعد أسبوع من يوم الرئيس - يضيف إلى الجدل حول كيف يجب أن تكون الحياة المكتبية.
لا يزال هناك ضغط وسحب مستمر بشأن عدد الأيام التي يتوقع الرؤساء أن يتواجد فيها موظفوهم فعليًا في المكتب. بدأ العمل عن بعد على نطاق واسع كخطة طوارئ للموظفين أثناء الوباء.
مع انحسار أسوأ أيام الوباء ، ظلت توقعات العمل عن بُعد جزءًا مهمًا من المعادلة في التوازن بين العمل والحياة.
تم الإعلان عن ما يقرب من ربع الوظائف الجديدة التي تم الإعلان عنها الشهر الماضي على أنها بعيدة ، بانخفاض عن 32٪ في الربع الرابع من عام 2022 ، وفقًا لشركة التوظيف العالمية روبرت نصف الدولية
RHI ،
قال ثلثا العمال الذين شملهم الاستطلاع إن عدم وجود وسيلة تنقل هو أفضل جزء من العمل عن بعد ، وقال 45٪ إن الميزة الأولى هي تحسين الروح المعنوية والتوازن بين العمل والحياة.
في الحلقة الأخيرة من أفضل الأفكار الجديدة في بودكاست المال، فحصت MarketWatch ما إذا كان من الممكن أن تحصل الولايات المتحدة على أربعة أيام عمل في الأسبوع.
ساهم في هذا التقرير ويستون بلاسي.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo