تؤدي قوانين شفافية الدفع إلى نطاقات رواتب محيرة في إعلانات الوظائف

يتمثل أكبر عيب حتى الآن في قوانين شفافية الرواتب الحكومية الجديدة في نطاقات رواتب واسعة بشكل غير معقول ، وغالبًا ما تغطي أكثر من ستة أرقام.

على سبيل المثال ، نطاق الدفع الأساسي لـ مهندس قاعدة بيانات في Apple في كوبرتينو ، كاليفورنيا ، مدرج بين 130,000،242,000 دولار و XNUMX،XNUMX دولار. في تسلا ، أ محلل الأعمال في بالو ألتو ، كاليفورنيا ، يقدم 68,000 دولار إلى 234,000 دولار - نطاق من 166,000 دولار.

والأكثر إثارة للعقل ، أن نطاق مهندس البرمجيات في Netflix في لوس جاتوس ، كاليفورنيا ، يتراوح عادةً بين 90,000 ألف دولار و 900,000 ألف دولار ، وفقًا لـ موقع الشركة، بفارق 810,000 ألف دولار.

يبدو الأمر كما لو أن أصحاب العمل يغمزون أمام القانون ، أو حتى يسخرون منه. لكن على أقل تقدير ، فهم لا يجعلون الأمر أسهل بكثير على الباحثين عن عمل أو الموظفين الحاليين لإلقاء نظرة خاطفة على أغطية التعويضات بطريقة هادفة.

قالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter ، موقع البحث عن الوظائف ، لموقع Yahoo Finance: "القوانين تنص على أنه يجب عليك نشر النطاقات التي تتوقع بشكل معقول دفعها". "ليس جامحًا ، من الصفر المجنون إلى مليون دولار."

ما هي الشركات التي "تتوقع بشكل معقول أن تدفع"

في ولاية كاليفورنيا وواشنطن ، القوانين التي تتطلب من أصحاب العمل نشر نطاقات الرواتب دخلت جميع الوظائف المعلنة حيز التنفيذ في الأول من كانون الثاني (يناير). وسيتبع ذلك إعلان مشابه في وقت لاحق من هذا العام في ولاية نيويورك. توجد بالفعل قوانين مماثلة للإفصاح عن الأجور في كولورادو ومدينة نيويورك ، بينما تتطلب ماريلاند ورود آيلاند تقديم معلومات عن الراتب عندما يطلبها مقدم الطلب.

بحلول نهاية هذا العام ، سيتم تغطية 1 من كل 4 عمال تقريبًا بموجب قانون الولاية أو القانون المحلي الذي يتطلب من الشركات أن تكون شفافة بشأن نطاقات رواتبهم ، وفقًا لبيانات Payscale.

في حين يبدو أن مثل هذه النطاقات الواسعة تقوض الهدف من القوانين ، إلا أن هناك طريقة للجنون ، وفقًا للخبراء.

وقال بولاك "جزء من السبب هو أنهم بحاجة إلى تحديد النطاق الذي يتوقعون بشكل معقول دفعه". وهناك اختلاف كبير في الأجور داخل الشركات ، وليس فقط بين الشركات. من المعتاد تمامًا أن تقوم العديد من الشركات بتوظيف الأشخاص بمعدل أقل بكثير لأنهم يكرهون المخاطرة ... لذلك غالبًا ما تقوم الشركات بتوظيف الأشخاص بمعدل بدء أقل بكثير مما تتوقع أن تدفع لهم حتى بحلول نهاية ذلك العام ".

القصة مستمرة

يضيف العديد من أرباب العمل كل ما يقدمونه ، وليس فقط تقديم توقع شيك للراتب ، وفقًا لإميلي إم ديكنز ، رئيسة الموظفين ورئيسة الشؤون العامة في SHRM ، جمعية إدارة الموارد البشرية.

"إنه تعويض كحزمة كاملة - وليس فقط كمرتب أساسي - وعليك تخصيص قيمة لتلك المزايا الأخرى. وقال ديكنز لموقع ياهو فاينانس إن هذا هو أحد العيوب في هذا. "أنت تتنافس مع منظمات أخرى ، ولدينا نقص في المواهب كما هو ، لذلك سترغب في وضع أعلى نطاق للراتب يمكنك وضعه هناك حتى تتمكن من المنافسة."

العديد من الوظائف المذكورة سابقًا أشارت أيضًا إلى هذا.

"يعتمد نطاق السوق هذا على إجمالي التعويض (مقابل الراتب الأساسي فقط) ،" وفقًا لنشر Netflix. وضع إعلان Tesla الأمر على هذا النحو: "قد تتضمن حزمة التعويض الإجمالية لهذا المنصب أيضًا عناصر أخرى تعتمد على المركز المعروض".

قال بولاك إن هناك حالات توفر فيها نطاقات الرواتب الواسعة بالفعل معلومات قيمة.

وقالت: "في شركات التكنولوجيا ، قد يبلغ متوسط ​​التعويض 300,000 ألف دولار لمهندسي البرمجيات في جميع أنحاء الشركة ، مع ربح الموظفين المبتدئين 100,000 ألف دولار ، ومجموعة صغيرة من الموظفين المعينين لمجموعات المهارات المتخصصة أو الاحتفاظ بهم لبناء منتجات عالية القيمة تكسب أكثر بكثير ، في نطاق 600,000 دولار إلى مليون دولار ".

الموقع مهم أيضًا ، خاصة مع زيادة فرص العمل عن بُعد. تختلف تكلفة المعيشة من مدينة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى يجب على أصحاب العمل حسابها.

قال كوري كانتنجا ، كبير الاقتصاديين في لينكد إن ، لموقع ياهو فاينانس: "من المرجح أن تكون الوظائف عن بُعد منطقة رمادية تتطلب بعض العمل لتوضيحها". "بالنظر إلى أن العديد من أصحاب العمل يؤشرون الأجور وفقًا لظروف سوق العمل المحلية ، فمن الممكن - إن لم يكن من المحتمل - أن تكون نطاقات الرواتب للوظائف عن بُعد أكبر بشكل ملموس منها بالنسبة للأدوار في الموقع."

عامل آخر يكمن وراء فجوة نطاقات الرواتب: قال بولاك: "سوف تستغرق الشركات وقتًا لتطوير فلسفة الأجور وأنظمة وإجراءات الأجور المنضبطة للوفاء بالقوانين الجديدة".

"حتى الآن ، ما حدث في العديد من المقابلات هو أن المجندين سيقولون أشياء مثل ،" ما الذي كنت تأمل أن تفعله في هذا الدور؟ " وكانت وقاحة المرشح وثقته أكثر أهمية بالنسبة لمستوى التعويض أكثر من الدور أو الميزانية ".

"إلى حد ما ، هذه المعلومات ... سوف تساعد"

بالنسبة للباحثين عن عمل وأولئك الذين يبحثون عن ترقيات في صاحب العمل الحالي ، فإن امتلاك فكرة عما يمكن أن يدفعه المنصب يمكن أن يكون أمرًا مُمكِّنًا.

قال بولاك: "إلى حد ما ، هذه المعلومات ، حتى عندما يكون النطاق واسعًا ، ستساعد الباحثين عن عمل". "سيساعدهم ذلك على التركيز على الوظائف التي توفر في الواقع الأجر الذي يريدونه ، بدلاً من الذهاب في حفرة أرنب ، وكتابة طلب كامل ، ثم اكتشاف أن الوظيفة تدفع أقل بكثير مما يحتاجون إليه."

قد تساعد هذه النطاقات الكبيرة بعض المرشحين للوظائف على الشعور بالجرأة لطلب المزيد من المال بشكل عام في بداية عملية المقابلة. لكن لا تبالغ في الأمر ، جين ماتسون ، أ مهنة، محذر.

قال ماتسون لـ Yahoo Finance: "قد تكون نطاقات الرواتب واسعة ، لكن هذا لا يعني أنك تستحق الراتب الأعلى". "يحتاج كل شخص إلى معرفة وفهم ما هي قيمته في سوق العمل. هل مهاراتك حديثة؟ هل قمت بحل المشاكل التي تواجهها الشركة؟ وهل من الواضح أنك قادر على التعبير عن قيمتك في المقابلة؟ "

قالت ماجي ميستال ، إذا كان هذا لا يزال قصيرًا وحصلت على عرض على الطرف الأدنى من نطاق الأجور ، فلا تيأس مدرب مهنة تنفيذية.

بل انظر إليها على أنها خطوة أولى في المفاوضات. قال ميستال: "معظم أصحاب العمل ، من واقع خبرتي ، يعرضون أقل مما يستطيعون دفعه لأنهم يتوقعون منك التفاوض". "لا تعتبرها صفقة منتهية."

بعبارة أخرى ، انطلق وواجه Netflix مقابل نصف مليون دولار على الأقل.

كيري هو مراسل أول وكاتب عمود في Yahoo Finance. تابعها على تويتر تضمين التغريدة.

انقر هنا للحصول على آخر الأخبار الاقتصادية والمؤشرات الاقتصادية لمساعدتك في قراراتك الاستثمارية

اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance

قم بتنزيل تطبيق Yahoo Finance لـ تفاح or أندرويد

اتبع ياهو المالية على تويتر, فيسبوك, إنستغرام, Flipboard, لينكدين:و يوتيوب.