بعد شهور من الانتظار ، تلقى المئات من موظفي Twitter الذين سرحهم Elon Musk في أوائل نوفمبر اتفاقيات فصلهم عبر البريد الإلكتروني صباح يوم السبت.
عرضت الاتفاقيات شهرًا من مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن مع مشكلة كبيرة - يجب على الموظفين التخلي عن حقهم في مقاضاة الشركة أو مساعدة أي شخص في دعوى قانونية ضد الشركة ما لم يكن ذلك مطلوبًا بموجب القانون أو التحدث بشكل سلبي عن تويتر أو إدارتها أو إيلون ماسك.
قال مدير هندسي سابق تم تسريحه من وظيفته في 4 نوفمبر ، إن الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو ما تم حذفه في المستند. وحدات المخزون التي يتم منحها عادةً كل ثلاثة أشهر. كانت هذه كلها جزءًا من حزمة الإعفاء العام من Twitter قبل استحواذ Musk على الشركة في أكتوبر ، وفقًا لرسالة بريد إلكتروني سابقة على مستوى الشركة.
بعد فتح الاتفاقية ، قال المدير إنه علم على الفور أنه سيتابع الإجراءات القانونية. وكذلك فعل كثيرون آخرون في مجموعات الموظفين السابقة التي يشارك فيها.
قال: "هناك شعور كبير بأن تويتر أخطأنا". "لا نريد منحهم أي تصاريح مجانية لأي شيء."
وصفت ليزا بلوم ، المحامية التي رفعت بالفعل دعاوى تحكيم ضد ماسك نيابة عن العديد من الموظفين المسرحين ، الشروط الواردة في اتفاقية الفصل بأنها "مزعجة للغاية".
لا يُمنع الموظفون السابقون من المساعدة الطوعية في القضايا القانونية ضد الشركة فحسب ، بل يجب عليهم أيضًا المساعدة والتعاون مع Twitter في أي نوع من التحقيقات أو الدعاوى القضائية ضد الشركة.
قالت شانون ليس ريوردان ، محامية العمل التي تمثل المدعين في ثلاث دعاوى جماعية معلقة ضد الشركة.
يتنازل الموقعون أيضًا عن حقهم في أي مدفوعات في هذه الإجراءات الجماعية ، والتي يتم سردها جنبًا إلى جنب مع معلومات الاتصال الخاصة بـ Liss-Riordan. (حكم قاضٍ في سان فرانسيسكو في كانون الأول (ديسمبر) بأن على تويتر الاعتراف بهذه الدعاوى في خطابات الفصل الخاصة بها.)
انتقل موقع Twitter إلى حظر الموظفين السابقين الذين وقعوا اتفاقيات التحكيم عندما تم تعيينهم من القدرة على الاستفادة من دعاوى الدعاوى الجماعية هذه. وقالت ليس ريوردان إن قاضيًا فيدراليًا سيصدر قرارًا بشأن الطلب يوم الخميس.
قالت Liss-Riordan إن شركتها رفعت 100 دعوى تحكيم إضافية ضد Twitter يوم الاثنين ، ليصل العدد الإجمالي إلى 300 ، مع تواصل العديد من العمال منذ إرسال اتفاقيات الفصل. مع وجود العديد من الدعاوى المرفوعة ضد الشركة ، قالت Liss-Riordan إنه من المحتمل أن يتم حل العديد منها دون المرور بعملية التحكيم الفعلية لكل قضية على حدة ، الأمر الذي قد يستغرق سنوات.
لم يعد بالإمكان الوصول إلى تويتر ، الذي لم يعد لديه فريق اتصالات رسمي ، للتعليق.
قال موظف آخر ، مصمم منتج سابق ، إنه وقع في النهاية عقد إنهاء الخدمة لأسباب شخصية.
ينص العرض ، الذي استعرضت صحيفة The Times نسخة منه ، على أن المصمم سيتقاضى 17,250،XNUMX دولارًا أمريكيًا كتعويضات إنهاء الخدمة (مطروحًا منها المبالغ المقتطعة والخصومات والديون). وبحسب ما ورد عرض على موظفين آخرين نفس المبلغ.
ومع ذلك ، يتم تخفيض هذا الرقم إلى 500 دولار إذا استقال الموظف المسرح ، أو حصل على وظيفة أخرى في Twitter أو طُرد من العمل لسبب - مثل انتهاك الاتفاقية - قبل تاريخ انتهاء الخدمة.
قال المصمم المسرح في رسالة بالبريد الإلكتروني: "لقد كان موقع تويتر غير منتظم مع بعض التفاصيل حول هذا الموضوع". "لم يتلقها الجميع ، وكان لدى العديد من الأشخاص تواريخ خاطئة."
بالنسبة للكثيرين ، سقطت اتفاقية الفصل في مجلدات البريد العشوائي ، مما زاد من الارتباك الأولي عندما تم إرسالهم لأول مرة. كما جاء من [البريد الإلكتروني محمي] - مرسل بريد إلكتروني لم يتعرف عليه أحد. (CPT Group هي شركة مقرها إيرفين توفر خدمات مسؤول تسوية الدعاوى الجماعية.)
قال المدير الهندسي السابق إن بعض موظفي تويتر المعزولين الآخرين تمكنوا من تأكيد ما تبقى من قسم الموارد البشرية في تويتر أن رسائل البريد الإلكتروني كانت شرعية.
ظل العديد من الموظفين الذين تم إلغاء أدوارهم ، بما في ذلك المصمم ، الذي تم تسريحه في أوائل نوفمبر ، في حالة حدية من العمل "غير النشط" منذ ذلك الحين: من الناحية الفنية لا يزالون جزءًا من الشركة ويتقاضون رواتبهم وفقًا لذلك ، ولكن دون عمل للقيام به أو الوصول إلى البرامج الداخلية. على الرغم من أن سبب ماسك لهذا الأمر ظل غير واضح ، فمن المحتمل أن يكون هذا جهدًا للامتثال لقانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال ، وهو قانون فيدرالي يتطلب فترة إشعار مدتها 60 يومًا عندما تقوم الشركات بإجراء تخفيضات كبيرة.
كتب المصمم المنتهية ولايته ، والذي سيتوقف عن العمل رسميًا في 2 فبراير: "لم يُبلغ الموظفون أبدًا بأنهم قادرون على القيام بأنشطة مهنية أخرى خلال هذا فترة من الزمن. هذا يوضح شيئًا عن نقص التواصل وكيف يمكن أن يؤثر على الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة جديدة ".
كان موظفو تويتر قلقين بشأن ذلك اتفاقيات الفصل قبل وقت طويل من بدء تسريح العمال في تعكير صفو صناعة التكنولوجيا ، مما أثر Lyft, فيسبوك وغيرها من الشركات. أدت حالة سوق العمل التكنولوجي إلى بطء عملية البحث عن عمل للعديد من موظفي تويتر السابقين.
قال المدير الهندسي السابق: "أفضل 100٪ إجراء المقابلات الآن بدلاً من التحدث إلى المحامين". "كان هناك دائمًا أمل ... في أن يعيد Twitter النظر ويكون أكثر سخاء ، لكن من الواضح أنهم لم يختاروا هذا الخيار."
هذه القصة نشرت أصلا في لوس أنجلوس تايمز.
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html