(بلومبرج) - ارتعدت وول ستريت عندما اندلعت الأخبار في العام الماضي بأن المنظمين الأمريكيين كانوا يفحصون ما إذا كان موظفو البنوك يستخدمون الهواتف الشخصية لإرسال رسائل نصية حول الأعمال مع بعضهم البعض ومع العملاء - وهي قاعدة يبدو أن الجميع تقريبًا يخرقونها.
الأكثر قراءة من بلومبرج
ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يشعرون بالقلق بهدوء، هناك جانب إيجابي ناشئ: لا يبدو أنه قاتل للمهنة.
بعد فترة وجيزة من الإطاحة بهم بسبب التدقيق، حصل ثلاثة من المديرين التنفيذيين من بنك جيه بي مورجان تشيس وشركاه - أول بنك هاجمته السلطات في التحقيق الآخذ في الاتساع - على وظائف جديدة في الصناعة. ودفعت الشركة نفسها غرامات بقيمة 200 مليون دولار بسبب ثغرات المراقبة.
وصل بن سايكس، المدير التنفيذي الذي غادر العام الماضي، إلى شركة Jefferies Financial Group Inc. المنافسة في سبتمبر، وفقًا للسجلات المودعة لدى منظمي الوساطة. إيرل داولينج، المدير الإداري السابق الذي يقول أشخاص مطلعون على الأمر أنه تم طرده أيضًا، بدأ هذا الشهر في شركة الخدمات المصرفية الاستثمارية PJT Partners Inc.
وذلك بعد أن حصل كبير تجار الائتمان Ed Koo، وهو ضحية مبكرة لجهود JPMorgan لتضييق الخناق على الرسائل النصية غير المصرح بها، على دور جديد في شركة أصغر في منتصف عام 2020، بعد فترة وجيزة من مغادرته JPMorgan. وهو الآن مدير محفظة في شركة Brean Asset Management.
قد توفر عمليات الهبوط القليل من الراحة على الأقل لأهل وول ستريت، مع توسع التحقيق الأمريكي لفحص ما إذا كان المزيد من الشركات قد خالفت متطلبات حفظ السجلات المصممة لحماية المستثمرين. عند معاقبة بنك جيه بي مورجان، أعرب المحققون الفيدراليون عن غضبهم بشكل خاص من المديرين الذين كان من المفترض أن يساعدوا في تجنب إرسال الرسائل النصية خارج القنوات الرسمية، ولكنهم بدلاً من ذلك انخرطوا في ذلك بأنفسهم. ويزيد هذا التركيز من احتمالات طرد الموظفين في الشركات الأخرى مع استمرار التحقيقات.
اقرأ المزيد: الرئيس التنفيذي لدويتشه بنك يقول إن البنك يبحث في استخدام البريد الإلكتروني الخاص
وتأتي الحفلات الجديدة أيضًا في الوقت الذي يشتكي فيه قادة وول ستريت من مدى صعوبة جذب الموظفين ذوي الخبرة والاحتفاظ بهم، وهو ما يسميه الكثيرون "الحرب من أجل المواهب". إنه ليس أسوأ وقت للبحث عن عمل.
وقال آدم بريتشارد، أستاذ القانون في جامعة ميشيغان: "لقد تمكن هؤلاء الأشخاص من العثور على وظائف بديلة لأنه من المفترض أن لديهم مهارات ويجيدون ما يمكنهم القيام به". "ربما اضطر بنك جيه بي مورجان إلى طرد بعض الأشخاص لإظهار جديتهم. لذا يمكنك أن ترى كيف سيقول صاحب العمل التالي: "نعم، هذا انتهاك تنظيمي، لكنك لم تكن تسرق من عملائك".
اقرأ المزيد: رؤساء بنك جيه بي مورجان مدمنون على تطبيق WhatsApp يدفعون غرامة قدرها 200 مليون دولار
أصبح انتشار الرسائل النصية الخاصة في كل مكان بمثابة سر مفتوح في البنوك في السنوات الأخيرة. مع انتشار تطبيقات المراسلة عبر الهاتف المحمول، استخدمها العديد من العاملين في وول ستريت كوسيلة سريعة لمراسلة زميل أو عميل - أو طريقة سرية للإدلاء بتعليقات مرتجلة دون أن يراها الرؤساء. أصبح استخدام مثل هذه المنصات أكثر شيوعا عندما أجبرت جائحة كوفيد - 19 جحافل من الموظفين على العمل من المنزل في أوائل عام 2020.
طلبت هيئة الأوراق المالية والبورصة من شركات الأوراق المالية أرشفة الاتصالات المكتوبة منذ الثلاثينيات. وفي الشهر الماضي، اتهمت بنك جيه بي مورجان بالفشل في الوفاء بالتزاماته منذ أوائل عام 1930 حتى أواخر عام 2018، حيث أرسل الموظفون رسائل عبر الرسائل النصية وواتساب وحسابات البريد الإلكتروني الشخصية. وبينما قالت الوكالة إن ذلك أعاق تحقيقاتها الأخرى، إلا أنها لم تصل إلى حد اتهام الشركة باستخدام تلك المنصات غير المصرح بها لخداع العملاء أو التورط في ارتكاب مخالفات.
هذا هو المفتاح لأصحاب العمل. كان المسؤولون التنفيذيون في شركتي Jefferies وPJT على علم بأن سايكس وداولينج قد تم اجتياحهم في تحقيق الرسائل العام الماضي، وقاموا بتعيينهم بعد بذل العناية الواجبة، وفقًا لأشخاص مطلعين.
ورفض المتحدثون باسم تلك الشركات، برين لإدارة الأصول وجي بي مورجان، التعليق على قرارات الموظفين. ولم يكن لدى المديرين التنفيذيين الثلاثة أو ممثليهم أي تعليق.
قام البنك بتسوية الأمر مع لجنة الأوراق المالية والبورصة ولجنة تداول السلع الآجلة، واعترف بالهفوات. ولم تفرض السلطات عقوبات على أي فرد.
قطع المكافآت
لم يطرد بنك جيه بي مورجان سوى عدد قليل من المسؤولين التنفيذيين بسبب التحقيقات، لكنه قام بتأديب كثيرين آخرين - وفي بعض الأحيان خفض مكافآتهم. كما حذرت هيئة الأوراق المالية والبورصات من أنها فتحت تحقيقات إضافية مع شركات مالية أخرى. ويشير رد الفعل المبكر من جانب منافسي جيه بي مورجان إلى أن أولئك الذين يعاقبون ربما يجدون فرصة ثانية في مكان آخر.
لا شك أن المطرودين من الممكن أن يتركوا علامة دائمة على سجلات العاملين في صناعة الوساطة المالية، وهي متاحة على خدمة BrokerCheck التابعة لهيئة تنظيم الصناعة المالية.
يُظهر ملف سايكس هناك أنه "تم فصله بسبب انتهاك سياسة الاتصالات الخاصة بالشركة من خلال نقل العديد من اتصالات الأعمال الداخلية من قناة اتصال إلكترونية معتمدة وخاضعة للمراقبة إلى قناة اتصال إلكترونية غير معتمدة، وبسبب المحتوى غير المناسب لبعض الاتصالات".
تقول سجلات كو إنه "استخدم تطبيق وسائط اجتماعية تابعًا لجهة خارجية للاتصالات التجارية الداخلية". ويضيف أنه "لم يكن هناك أي ضرر معروف للعملاء".
يُظهر تقرير BrokerCheck الخاص بـ Dowling حاليًا أنه ترك JPMorgan وانضم إلى PJT.
الأكثر قراءة من Bloomberg Businessweek
© شنومكس بلومبرغ لب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html