إذا كان زملاؤك في العمل "هادئين" ، فإليك ما يعنيه ذلك

تتراوح مقاطع الفيديو من اجترار صادق للتوازن بين العمل والحياة نكت مضحكة. وضع البعض حدودًا صارمة ضد العمل الإضافي لصالح الأسرة. يدافع آخرون عن الهروب من الساعة 9 إلى 5 ، مع القيام بما يكفي للحصول على المال. يريد الكثير فك ارتباط حياتهم المهنية بهوياتهم.

بالطبع ، يدخل كل جيل إلى القوى العاملة ويدرك بسرعة أن الحصول على وظيفة ليس مجرد متعة وألعاب. لم يكن التنقل بين الرؤساء الحقناء والإهانات الصغيرة التي لطالما تم إلحاقها بصفوف العاملين سهلاً على الإطلاق. وكثير من الأشخاص الذين يقولون ، عندما يكونون صغارًا ، أنهم لا يهتمون بتسلق سلم الشركات ينتهي بهم الأمر إلى تغيير آرائهم.

الفرق الآن هو أن هذه المجموعة لديها TikTok و hashtags للتعبير عنها. وانضم هؤلاء الأشخاص البالغون من العمر 20 عامًا إلى عالم العمل خلال جائحة Covid-19 ، بكل آثاره المزعجة ، بما في ذلك حدود غير واضحة بين العمل والحياة. يقول العديد من العمال إنهم يشعرون أن لديهم القدرة على التراجع في سوق العمل القوي الحالي. تُظهر البيانات الحديثة من Gallup انخفاضًا في تفاعل الموظفين.

قال كلايتون فارس ، 41 عامًا ، إنه عندما سمع مؤخرًا عن المصطلح الجديد الذي تم تداوله على وسائل التواصل الاجتماعي ، أدرك أنه كان يفعل ذلك بالفعل من خلال رفض السماح لمخاوف العمل بالسيطرة عليه بالطريقة التي اعتادوا عليها.

"وقال في كتابه "الجزء الأكثر إثارة للاهتمام في هذا الأمر هو أنه لم يتغير شيء" فيديو TikTok. "ما زلت أعمل بنفس القدر من الجدية. ما زلت أنجز الكثير. أنا فقط لا أضغط وأمزق نفسي داخليًا إلى أشلاء ".

عبر الأجيال ، تنخفض مشاركة الموظفين الأمريكيين ، وفقًا لبيانات استقصائية أجرتها مؤسسة غالوب ، لكن الجيل زد وجيل الألفية الأصغر ، المولود في عام 1989 وما بعده ، أبلغوا عن أدنى مشاركة للجميع خلال الربع الأول عند 31٪.

قال جيم هارتر ، كبير العلماء في أبحاث جالوب في مكان العمل والرفاهية ، إن أوصاف العمال لـ "الإقلاع الهادئ" تتماشى مع مجموعة كبيرة من المشاركين في الاستطلاع الذين صنفهم على أنهم "غير مشاركين" - أولئك الذين سيحضرون إلى العمل ويقومون بـ الحد الأدنى المطلوب ولكن ليس أكثر من ذلك. أكثر من نصف العمال الذين شملهم الاستطلاع من قبل جالوب والذين ولدوا بعد عام 1989 - 54٪ - يندرجون في هذه الفئة.

أحد العوامل التي تستخدمها Gallup لقياس المشاركة هو ما إذا كان الناس يشعرون أن عملهم له هدف أم لا. تظهر البيانات أن الموظفين الأصغر سنًا يقولون إنهم لا يشعرون بهذه الطريقة. قال الدكتور هارتر إن هؤلاء هم الأشخاص الذين من المرجح أن يعملوا بشكل سلبي ويهتمون بأنفسهم على أصحاب العمل.

قالت بايج ويست ، 24 سنة ، إنها توقفت عن العمل أكثر من اللازم في منصب سابق كمحلل نقل في واشنطن العاصمة ، بعد أقل من عام من العمل. قالت إن ضغوط العمل ازدادت حدة لدرجة أن شعرها كان يتساقط ولم تستطع النوم. أثناء البحث عن دور جديد ، لم تعد تعمل أكثر من 40 ساعة كل أسبوع ، ولم تسجل للحصول على تدريب إضافي وتوقفت عن محاولة التواصل مع الآخرين الزملاء.

قالت: "تراجعت خطوة إلى الوراء وقلت ،" سأعمل فقط في الساعات التي من المفترض أن أعمل فيها ، وأنني أتقاضى راتبي حقًا مقابل العمل ". "إلى جانب ذلك ، لن أذهب إلى أبعد من ذلك."

قالت السيدة ويست إنها وجدت نفسها أكثر تفاعلاً أثناء الاجتماعات بمجرد أن توقفت عن المحاولة الجادة ، وتلقت ردود فعل إيجابية أكثر. تركت الوظيفة العام الماضي وهي الآن مساعدة افتراضية بدوام كامل تعمل بدوام كامل تحصل على حوالي 75٪ من راتبها السابق. تكيفت بالعودة إلى مسقط رأسها في ولاية فلوريدا.

نشر زيد خان ، وهو مهندس يبلغ من العمر 24 عامًا في نيويورك ، مقطع فيديو هادئًا ، حصد ثلاثة ملايين مشاهدة في غضون أسبوعين. في تيك توك الفيروسي، أوضح السيد خان المفهوم على هذا النحو: "أنت تتخلى عن فكرة الذهاب إلى أبعد من ذلك".

قال: "أنت لم تعد تؤيد عقلية ثقافة الصخب بأن العمل يجب أن يكون حياتك". 

يقول السيد خان إنه والعديد من أقرانه يرفضون فكرة أن الإنتاجية تتفوق على الجميع ؛ لا يرون المردود. 

تعهد بعض المعلقين عبر الإنترنت بالاسترخاء على وسائل التواصل الاجتماعي عندما يقضون وقتًا في العمل. يقول آخرون إنهم سيتبعون أوصاف وظائفهم حرفياً ، بدلاً من طلب مهام إضافية.

بدأ ظهور مجموعة جديدة من مقاطع الفيديو الهادئة التي تندد بهذه الخطوة انسحاب، وليس علاجًا لجميع الأمراض نضوب أو السخط في العمل.

قالت إليز فريدمان ، الشريك الأول للعملاء في شركة استشارية ، إن الأشخاص الذين يعملون في المكتب منذ عقود ، لكن العديد من الموظفين الأقل استثمارًا اليوم تمكنوا من التزلج بفضل العمل عن بُعد.

كورن فيري.

وقالت فريدمان إنه إذا تدهور الاقتصاد ، فإن العمال الأقل انخراطًا قد يكونون أكثر عرضة لخطر تسريح العمال. قالت: "من المناسب تمامًا أن نتوقع من موظفينا تقديم كل ما لديهم". 

قال جوش بيتينغر ، مدير أبحاث السوق في شركة استشارات إدارية ، يبلغ من العمر 32 عامًا ، إن الأشخاص الذين يتعثرون في عبارة "الإقلاع عن التدخين بهدوء" قد يفترضون أنها تشجع الناس على أن يكونوا كسالى ، في حين أنها تذكرهم فعليًا بعدم العمل مع نقطة الإرهاق. 

بعد سنوات من قول "نعم" لكل شيء ، على أمل التميز ، قال السيد بيتينغر إنه تعلم أن يقول لا أكثر ، ويحتفظ بأمسياته لنفسه ويتجنب التحقق من البريد الإلكتروني في الإجازة.

"أنجزت عملي ، وأنجزت مشاريعي. أنا أؤدي أداءً جيدًا وأحصل على ردود فعل جيدة ". "وما زلت قادرًا على قضاء بعض الوقت في الابتعاد عن كل شيء."

اكتب إلى Lindsay Ellis في [البريد الإلكتروني محمي] وأنجيلا يانغ في [البريد الإلكتروني محمي]