إليك ما يمكنك طلبه

يتغير مشهد العمل بشكل كبير ، والعمل الهجين موجود ليبقى. هذا يمهد الطريق للموظفين لتوقع مجموعة جديدة من المزايا لدعم عملهم ، ويمكنك البحث عن صاحب عمل يقدم المزيد ، أو يمكنك طلب المزيد من مؤسستك الحالية. نظرًا لأن كل شيء في الحياة قد تغير - من طريقة حصولك على البقالة إلى الطريقة التي تتجمع بها مع الأصدقاء والعائلة - يجب أن تتطور القيمة التي تحصل عليها من عملك أيضًا.

يمكنك أن تجادل بأن العمل الهجين بحد ذاته يمثل فائدة ، ولكنه أكثر من مجرد شيء ممتع ، فقد أصبح بمثابة رهانات مائدة لأصحاب العمل الذين يرغبون في جذب العمال والاحتفاظ بهم - وهو أمر سوف محرك قرارات الناس حول الانضمام أو البقاء أو المغادرة أو المشاركة. في الواقع ، دراسة جديدة من ماكينزي وجد من بين أولئك الذين شغلوا وظائف جديدة ، كان السبب الأول لانضمامهم إلى منظمة هو المرونة في مكان العمل.

ضمن عالم العمل الهجين الجديد هذا ، يجب على الشركات التفكير بطرق جديدة ومبتكرة حول الامتيازات والفوائد والموارد التي ستوفرها للعمال. هذه هي العناصر التي يمكنك طلبها بحماسة جديدة ، وأي المنظمات ستحتاج بشكل متزايد إلى تقديمها.

مزايا ساعات العمل

أثناء قيامك بتقييم التجربة المختلطة الصحيحة ، ضع في اعتبارك الفوائد المرتبطة بالعمل نفسه. تركز الشركات بشكل متزايد على الرفاهية وتسعى لتخفيف الضغط الذي يمكن أن يأتي من الأيام المليئة بالاجتماعات ومكالمات الفيديو والمهام التي لا تنتهي.

اقترح على شركتك تجربة اجتماعات أقصر مدة كل منها 50 دقيقة حتى يتنفس الأشخاص بين الجلسات. أو ابحث عن المنظمات التي تتيح الفرصة لأخذ إجازة يوم الجمعة مرة واحدة في الشهر ، أو للعمل نصف يوم في أيام الجمعة أو أيام الجمعة بدون اجتماعات على مستوى الشركة. يتمتع كل منها بميزة منح الأشخاص مساحة أكبر للتوقف وإنجاز العمل العميق دون اشتباك الاجتماعات المستمرة. ولديهم ميزة إضافية تتمثل في أنه إذا كان النمط مشتركًا على مستوى الشركة ، فلن تتخلف عن الشخص الوحيد الذي يأخذ إجازة يوم الجمعة.

تعتبر ساعات العمل المرنة خيارًا مفيدًا آخر - القدرة على البدء في وقت لاحق إذا كان عليك اصطحاب الأطفال إلى المدرسة ، أو التوقف مبكرًا لفصل HIIT والعودة مرة أخرى في المساء. تقدم الشركات أيضًا بشكل متزايد إجازات (مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر) ، أو إجازة غير محدودة أو أيام رعاية ذاتية حيث يمكن للأشخاص اختيار قضاء يوم عطلة إذا كانوا يحتاجون حقًا إلى فترة راحة إضافية ، لذا ابحث عن هذه الأنواع من الخيارات - أو أوصي بها.

الفوائد التي تعود على المكتب

اعتبار آخر هو الفوائد التي تقدمها الشركات داخل المكتب. العديد من المنظمات مدركين أن الناس لا يريدون العودة إلى بحار الألواح الرمادية مع بيئات عمل تشبه المتاهة. تجعل الشركات الذكية التنقل يستحق العناء من خلال إنشاء أماكن تريد العودة إليها في المقام الأول. ومن الأمثلة على ذلك المحاور الاجتماعية ومقاهي العمل الرائعة حيث يمكن للناس الحصول على طعام (مجاني وصحي) والعمل جنبًا إلى جنب مع المجتمع. يمكنك أن توصي شركتك بتقديم هذه أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك ، تدرك الشركات أن الأشخاص بحاجة إلى أماكن أفضل للتعاون والتواصل الاجتماعي ، ولكن أيضًا أماكن للخصوصية - خاصة للموظفين الذين ليس لديهم بيئة منزلية مثالية للعمل الخالي من الإلهاء. يمكن أن تكون القدرة على إغلاق الباب ، حتى لو لم تكن مديرًا كبيرًا ، مفيدة حقًا - ويمكنك طلب ذلك لأن المنظمات تتطلع إلى تحديث مكاتبها. يقدم أصحاب العمل أيضًا أماكن للتجديد ، ويوفرون كبسولات القيلولة وإضافة عناصر طبيعية إلى الفضاء.

هذه العملية مهمة أيضًا هنا. الأفضل تقدم الشركات الدعم للموظفين الذين يكتشفون كيفية العمل بطرق جديدة - رعاية مناقشات الفريق حيث يتحدث الزملاء عن معاييرهم الجديدة للتعاون والعمل بشكل فردي. لا أحد يرغب في الحضور إلى المكتب للجلوس على مكالمات الفيديو طوال اليوم - لذا فإن الميزة التي يمكنك طلبها هي الحصول على التوجيه والدعم والممارسات التي توجه العمليات الجديدة للعمل معًا.

ابحث عن الشركات التي تقدم رواتب لتجهيز المكاتب المنزلية بمكاتب أو مقاعد مريحة أو إضاءة أفضل أو تقنية مطورة. أو أوصِ مؤسستك بأن تكون مبدعة فيما يتعلق بالنقل من وإلى العمل - سواء على متن حافلة مكوكية مزودة بتقنية Wi-Fi أو من خلال تقديم رواتب لتكاليف وقوف السيارات. على سبيل المثال ، تقدم Google اشتراكات في خدمات السكوتر لإيصال الموظفين إلى المكتب أو أقرب محطة للحافلات. يدرك أصحاب العمل أن مكان العمل يمتد إلى ما هو أبعد من المكتب - وهم يقومون باستثمارات في التجربة بأكملها - وهو شيء يمكنك أن تبحث عنه من صاحب العمل أيضًا.

فوائد لحياتك

العمل جزء من حياة كاملة ، ويظهر البحث عندما يكون الناس أكثر سعادة مع حياتهم خارج العمل ، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر سعادة في وظائفهم أيضًا. تعترف الشركات الحكيمة بالموظفين كأشخاص كاملين - وتوسع دور الشركة في توفير الوفاء في جميع جوانب حياة الموظفين. لذلك هذا معيار رئيسي يمكنك التفكير فيه عند تقييم مؤسستك أو مؤسسة جديدة محتملة.

ابحث عن الشركات التي تقدم موارد للتدريس والدروس الخصوصية عندما يكون لدى الآباء أطفال يتعلمون من المنزل ، أو يلحقون بالمدرسة بناءً على المكان الذي قد يكونون فيه متأخرين. ابحث أيضًا عن الشركات التي تقدم رواتب لرعاية الأطفال وتطبيقات رعاية المسنين أو خدمات رعاية الأطفال الطارئة. تقدم العديد من الشركات أيضًا خيارات رعاية الحيوانات الأليفة أو التأمين على الحيوانات الأليفة أو فرصًا لاصطحاب الحيوانات الأليفة إلى العمل - مع الاعتراف بمدى كون الأصدقاء الفرويين جزءًا من العائلة.

توسعت فوائد العافية ، ويمكنك البحث عن منظمة أو التوصية بتقديم مؤسستك الحالية للتطبيقات التي تدعم التأمل ، والنوم ، والأكل الصحي ، والتمارين الرياضية ، وعلاج الصحة العقلية عبر الإنترنت ، والرعاية الصحية عن بُعد. أو اقتراح رواتب عرض منظمتك لمعدات التمرينات أو الفصول الدراسية. يعد التعليم جزءًا من هذا أيضًا ، مع المنظمات التي تقدم تدريبًا على الذهن أو تدريبًا على المهارات المالية.

الأهم من الامتيازات نفسها ، هو أن الشركات تقدر الموظفين بشكل أكثر شمولية وتتبنى الرفاهية كجزء من التجربة التي يخلقونها ، لذا ابحث عن المؤسسات التي تثبت أنها تقدرك كشخص كامل.

فوائد للمجتمع

مجموعة أخرى من الفوائد التي يمكنك المطالبة بها بشكل متزايد تتعلق بإنشاء مجتمع. يدرك أصحاب العمل أن العمل عن بعد يمكن أن يقدم تحديات للموظفين للتواصل والشعور بأنهم جزء من الأشياء. يقدم البعض امتيازات مثل مجموعات موارد الموظفين أو مجموعات الانتماء للجميع من مقدمي الرعاية والعدائين إلى الحياكة أو عشاق الدراجات النارية.

يمكنك أيضًا البحث عن الشركات التي تتبنى تطبيقات مثل التي تساعد الأشخاص في العثور على أصدقاء وإنشاء علاقات جديدة مع الزملاء. أو اطلب من مؤسستك تنظيم أحداث داخل المكتب مثل أحداث تبني مأوى للحيوانات الأليفة أو حفلات الشواء أو معارض أنشطة الشركة - أو الأحداث خارج العمل مثل أيام التطوع أو اللقاءات والتحية.

ضع في اعتبارك أيضًا الثقافة

بشكل عام ، تقدم المنظمات مجموعة من خيارات العمل. تنتقل الغالبية إلى نموذج ثلاثة أو اثنين حيث يتوقعون أن يكون الناس في المكتب ثلاثة أيام وسيوفرون خيارًا للموظفين للعمل في أي مكان يرغبون فيه في اليومين الآخرين من الأسبوع. في الواقع ، دراسة جديدة من ستانفورد وجدت خيارات للعمل الهجين خفضت معدلات استقالة الموظفين بنسبة 35٪ - لذا يمكنك أخذ ذلك إلى صاحب العمل إذا لم يكن يقدم هذا النهج بالفعل.

لكن هناك تحذير واحد: أثناء اختيارك شركة (أو إعادة الالتزام بشركة واحدة) ، تأكد من أن الخيارات المختلطة الخاصة بالمكان والوقت الذي تعمل فيه مصحوبة بثقافة تتمتع فيها بالاختيار الحقيقي والاستقلالية. إذا كانت الشركة تقدم عملاً مختلطًا ، لكنك لا تزال تشعر أنه يتعين عليك الحضور كل يوم من أجل اكتساب الاحترام أو تعزيز حياتك المهنية ، فإن الثقافة لم تتوافق حقًا مع النموذج الهجين. أو إذا كان القادة يفتقرون إلى المهارات اللازمة لإشراك الفرق من مسافة بعيدة (وليس هناك تطوير للوصول بهم إلى هناك) ، فقد لا تكون الثقافة هي الخيار الأفضل.

ابحث عن الثقافات التي توفر توجهًا قويًا متوازنًا مع فرصة المشاركة والتأثير ، والثقافات التي تقدم مسؤوليات واضحة وسياسات متوازنة مع القدرة على التكيف والاستجابة. ابحث عن الثقافات التي تدار على أساس الأداء ، بدلاً من مجرد الوجود - والتي تؤكد على المساءلة جنبًا إلى جنب مع التقدير والاحتفال. ابحث أيضًا عن الثقافات التي تشعر فيها بالملاءمة وحيث يتم تنشيطك للمشاركة في الأهداف المشتركة. ستكون هذه هي خبرات العمل المختلطة التي ستخدمك بشكل أفضل - وستبقيك متحمسًا للمشاركة من أي مكان تعمل فيه.

كلاهما و

في حين أن وسائل الإعلام يمكن أن تقدم تناقضًا خاطئًا - إقامة نقاش بين ما إذا كان العمل من المنزل أو العمل في المكتب أفضل - في الحقيقة ، فإن الهجين هو اقتراح. عندما يعمل ، فإن الهجين هو أفضل ما في العالمين.

من الناحية المثالية ، يسمح النظام المختلط بالعمل من أي مكان مع الكثير من الخيارات والمرونة للموظفين. ولكن يجب أن يقدم أيضًا مركز ثقل قويًا من منظمة - ثقافة تريد أن تكون جزءًا منها مع عمل مثير للاهتمام وزملاء داعمين.

يوم جديد

إذا كان العامان الماضيان قد علمتنا شيئًا ، فمن المؤكد أن هذه هي أهمية خبرات العمل. إنه يوم جديد ، ويمكنك أن تطلب المزيد من شركتك الحالية أو شركة جديدة لأنها تسعى لجذبك والاحتفاظ بك وإشراكك.

حدد أولويات الأشياء الأكثر أهمية بالنسبة لك واطلب المزيد من صاحب العمل - أو قم بتقدير الامتيازات الموسعة التي يقدمونها بالفعل. إنه يوم جديد للاستمتاع بالعمل والوفاء بكل ما يتعلق بالحياة العملية - والمزايا والحوافز والامتيازات الموسعة من أصحاب العمل هي مكان رائع للبدء.