شبح المرشحين لوظيفتك؟ من الأفضل أن تنتبه - فقد تعود لتعضك لاحقًا.

هذا يعني أنهم رفضوا التوصية بالشركة للآخرين ، أو تركوا تعليقًا سلبيًا. وفقط 7٪ تقدموا بوظيفة مختلفة في نفس الشركة في المستقبل.

ذكر التقرير أن "الشركات التي لا تستجيب للباحثين عن عمل تخاطر بتعرض سمعتها لضربة" ، من خلال احتمال "خسارة المواهب المستقبلية التي قرأت مراجعة سلبية ، أو سمعت رأيًا غير مواتٍ عن الشركة ، أو من شعرت بسوء المعاملة خلال تجربة سابقة. تجربة معهم ".

قالت ريبيكا راي ، نائب الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري في The Conference Board ، إنه لتجنب حدوث هذه الإجراءات السلبية ، "يجب على مديري التوظيف التأكد من التواصل مع جميع المرشحين في الوقت المناسب وبطريقة محترمة ، بغض النظر عن نتيجة عملية التوظيف . "

وأضافت أنه "حتى إذا لم يتم اختيار مرشح للوظيفة الحالية ، فلا يزال بإمكانه أن يكون زميلًا أو عميلاً أو عميلاً ذا قيمة في المستقبل". "من خلال معاملة جميع المرشحين بشكل عادل ومهني ، يمكن لمديري التوظيف المساعدة في تشكيل الطريقة التي يفكرون بها في الشركة ، حتى لو لم يكونوا مناسبين لهذا الدور."

كما انزعج الباحثون عن عمل من جولات المقابلات التي يتعين عليهم إجراؤها.

وقال الاستطلاع إن المرشحين ومديري التوظيف يعتقدون أن جولتين فقط من المقابلات "ضرورية". لكن ما يقرب من ربع المرشحين قالوا إنهم أجروا أربع جولات أو أكثر من المقابلات.

كما أصبحت المقابلات الافتراضية أكثر شيوعًا: قال 60٪ من المشاركين أنهم أجروا مقابلة افتراضية مع الشركة التي كانوا يتقدمون بها ، مقابل 44٪ أجروا مقابلة شخصية.

كانت المقابلات الافتراضية أكثر شيوعًا بين الأفواج الأصغر سنًا: 70٪ من جيل الألفية أجروا مقابلات افتراضية ، مقابل 53٪ من جيل طفرة المواليد.

وكانت المجموعات الأكبر سناً مثل Gen X و Baby boomers أقل احتمالاً للسؤال عن ترتيبات العمل عن بُعد أو الهجين أو الشخصية.

كان بعض الباحثين عن عمل ينتظرون أيضًا لفترة من الوقت قبل أن يتلقوا ردًا من الشركة التي تقدموا إليها.

وقال الاستطلاع إن 14٪ من الشركات استغرقت أربعة أسابيع أو أكثر للرد على المرشح بالخطوات التالية ، بينما 56٪ استغرقت أقل من أسبوعين.

كما يتفق المرشحون ومديرو التوظيف على أن التعليم الرسمي ليس بنفس أهمية الخبرة في العمل ، كما جاء في التقرير ، لكن "العديد من الشركات لا تزال تُدرج التعليم الرسمي كشرط صعب للتوظيف".