من أجل تقاعد أفضل ، يجب أن تعمل لفترة أطول - لكن هل هذا واقعي؟

حقائق العمل لفترة أطول

كتبت ليزا ف.بيركمان ، مديرة مركز هارفارد لدراسات السكان والتنمية ، وبيث سي ترويسدال ، عالمة اجتماع وزميلة أبحاث في معهد WE Upjohn لأبحاث التوظيف وعالم زائر في مركز بيركمان.

لقد توصلوا إلى هذا الاستنتاج بعد دراسة البيانات حول كل شيء من مشاركة الأمريكيين في القوى العاملة من كبار السن إلى صحتهم إلى مسؤولياتهم في تقديم الرعاية إلى ثرواتهم ودخلهم.

العمال الأكبر سناً "الثابتون" و "المتقطعون"

جزء كبير من الأشخاص الذين يقول بيركمان وتروسديل إنه من غير المحتمل أن يكونوا قادرين على العمل لفترة أطول: المجموعة التي يسمونها "الرافضة الثابتة". هؤلاء هم 15٪ من الأشخاص الذين لم يعملوا مطلقًا خلال الخمسينيات من العمر ، وفقًا لدراسة الصحة والتقاعد التي تُجرى كل سنتين للأمريكيين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.

وجد المؤلفون أن 42٪ فقط من البالغين الأمريكيين كانوا يعملون باستمرار في الخمسينيات من العمر و موظف في مرحلة ما بين سن 62 و 66. بعبارة أخرى ، إذا كنت لا تعمل في الخمسينيات من العمر ، فهناك فرصة كبيرة لأنك لن تعمل في منتصف الستينيات من عمرك.

قال لي بيركمان: "أي شخص تسرب من القوى العاملة ، لم نتلق دعاء لمساعدته على الانتقال من 65 إلى 67".

وأضاف Truesdale: "لا يمكنك تأخير التقاعد إلا إذا كان لا يزال لديك وظيفة لتأخير التقاعد منها. في حين أنه ليس من المستحيل أن يتمكن شخص ما من القوى العاملة في الخمسينيات من العمر من العودة والعمل في وقت لاحق ، إلا أنه نادر للغاية ".

34٪ من الأمريكيين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا هم ما يسميه مؤلفو "العمل الإضافي" "المتقطعون" - إنهم يدخلون ويخرجون من القوى العاملة في الخمسينيات من العمر.

قال ترويسدال: "إذا أجرينا تغييرات في السياسة جعلت من المعقول أن يحصل عدد أكبر من هؤلاء الأشخاص على وظائف أكثر ثباتًا ومدرًا للدخل خلال الخمسينيات من العمر ، أعتقد أنه سيكون لديهم فرصة أفضل للبقاء في القوى العاملة لفترة أطول".

لماذا لا يعمل بعض كبار السن مقابل أجر

الأشخاص الذين لا يعملون في الخمسينيات من العمر هم خارج القوى العاملة لأسباب متنوعة: صحتهم أو أحد أفراد أسرتهم ، ومسؤوليات تقديم الرعاية ، والتمييز على أساس السن الذي يمنعهم من الحصول على وظيفة ، هي ثلاثة أسباب كبيرة.

والسبب الرابع هو ظروف عمل أصحاب العمل - "حقيقة أن العمل يمكن أن يكون غير مستقر أو أن الجداول الزمنية يصعب التنبؤ بها ويصعب استيعابها للعائلات والعاملين" ، قال بيركمان.

في الواقع ، خلص المؤلفون إلى أن تحسين ظروف العمل يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً لمساعدة الناس على العمل في الخمسينيات من العمر ثم ، إذا أرادوا ، العمل في الستينيات من العمر أو أكثر.

قال بيركمان: "ظروف العمل قابلة للتعديل". "يمكننا الانتقال بسهولة إلى مجتمع يمكننا فيه استيعاب الأشخاص الذين يعانون من ظروف صحية ومسؤوليات تقديم الرعاية والعمل العائلي إذا أردنا ذلك. إذا سهّلنا على الأشخاص البقاء في القوى العاملة ، فربما يبقون في القوة العاملة ".

قراءة: لماذا لا يذهب الكثير من الوظائف الملائمة لكبار السن إلى العمال الأكبر سنًا

العمل لفترة أطول: الأحلام والحقائق

من المرجح أن يتوقع العمال الأمريكيون أن يعملوا لفترة أطول مما يفعله الأمريكيون بالفعل. في آخر مسح ثقة التقاعد لمعهد أبحاث استحقاقات الموظفين ، قال 29٪ من العمال إنهم يتوقعون إما التقاعد في سن السبعين أو أكثر أو عدم التقاعد على الإطلاق. لكن 70٪ فقط من المتقاعدين فعلاً تقاعدوا بعد سن 7 ؛ 69٪ متقاعدون بنسبة 42٪. متوسط ​​سن التقاعد هذه الأيام: 61.

كان الأمريكيون يعملون في السنوات الأخيرة لفترة أطول مما كانوا عليه في الماضي ، في المتوسط ​​، في الآونة الأخيرة ورقة من إعداد الزميل الأول في معهد أمريكان إنتربرايز أندرو جي بيغز وأشار.

كتب بيغز: "لعقود من الزمان ، كانت المشاركة في القوى العاملة في الأعمار الأكبر تتراجع ، بتشجيع من إدخال مزايا الضمان الاجتماعي المبكرة في أواخر الخمسينيات وأوائل الستينيات من القرن الماضي". "لكن اليوم ، يشارك الأمريكيون الذين تتراوح أعمارهم بين 1950 و 1960 عامًا في القوى العاملة بأعلى معدلات منذ بدء جمع البيانات في أوائل الستينيات."

توقع انعكاس في اتجاه العمل الأطول

لا يتوقع بيركمان وتروسديل استمرار هذا الاتجاه.

قال بيركمان: "إن إطالة متوسط ​​العمر المتوقع الصحي ليس شيئًا يبدو تلقائيًا في مستقبلنا في الوقت الحالي". لقد تراجعت الولايات المتحدة من حيث متوسط ​​العمر المتوقع من كونها في منتصف دول منظمة التعاون الاقتصادي أن تكون في الحضيض".

وأضافت أن معدلات متوسط ​​العمر المتوقع في الولايات المتحدة مقلقة بشكل خاص بالنسبة للأمريكيين ذوي التعليم المنخفض والدخل المنخفض. قال بيركمان: "نعتقد أن عدم المساواة يقود جزءًا من هذا".

أشار ترويسدال إلى أن حجم التفاوتات ، خاصة بحسب مستويات التعليم ، "يقزم حقًا التغييرات الصغيرة نسبيًا التي تراها على مدار عقدين أو ثلاثة عقود من حيث التغيرات في القوى العاملة". وأضافت أن مشاركة الرجال في سن الرشد في قوة العمل آخذة في الانخفاض.

التحديات التي قد يواجهها الكثير

النتيجة ، وفقًا لبيركمان: "الأشخاص الذين لديهم المزيد من الموارد والمتعلمين بشكل أفضل ولديهم صحة أفضل ومسؤوليات تقديم رعاية أقل قد يكونون قادرين على العمل لفترة أطول ويرغبون في العمل لفترة أطول والبقاء في وظائف تمكنهم من العمل لفترة أطول."

أعتبر نفسي من بين المحظوظين ، حيث أعمل بدوام جزئي في التقاعد في سن 66 ككاتب مستقل ومحرر.

لن يحالف الحظ الآخرون.

قال بيركمان: "سيواجه غالبية الناس نوعًا من التحدي ، في المضي قدمًا" للعمل لفترة أطول. ومع ذلك ، أشار Truesdale ، "حتى الأشخاص الذين يبدأون بكل المزايا لا يمكنهم بالضرورة أن يأخذوا فكرة أنهم سيعملون لفترة أطول ، ويتقاعدون بأمان ، كأمر مسلم به."

ماذا يمكن أن يساعد 

يرغب Berkman و Truesdale في رؤية الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات وأصحاب العمل يقومون بإجراء تغييرات يمكن أن تساعد المزيد من الأشخاص على العمل لفترة أطول إذا رغبوا في ذلك.

إنهم يتحدثون عن طلب 401 (ك) خطط التقاعد في مكان العمل ؛ إنشاء برامج تديرها الدولة للمقيمين الذين ليس لديهم خطط تقاعد ؛ جعل الوظائف أكثر ملاءمة لكبار السن ؛ الحد من التمييز على أساس السن من قبل أرباب العمل ورفع الحد الأدنى للأجور.

كما أنهم يرغبون في رؤية خبراء الاقتصاد المتقاعدين واقتصاديي العمل وعلماء النفس التنظيمي يتحدون لمواجهة آفاق العمل لفترة أطول.

قال بيركمان: "لقد كان من المثير للاهتمام مدى عزل هذه المناطق". يفكر اقتصاديو التقاعد في المدخرات والحوافز للضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية ؛ لا يفكرون في القوى العاملة أو ظروف العمل. يفكر اقتصاديو العمل وعلماء النفس التنظيمي في كيفية عمل الشركات وما الذي يخلق وظائف جيدة ولا يفكرون في العمل لفترة أطول أو التقاعد. يبدو الأمر كما لو أنهما عالمان منفصلان ؛ إنهم بحاجة إلى التحدث مع بعضهم البعض ".

نصيحة المؤلفين

في الوقت الحالي ، إذا كنت تتوقع العمل لفترة أطول لتحسين أمنك المالي عند التقاعد ، كما يقول مؤلفو "العمل الإضافي" ، فأنت بحاجة إلى خطة ب.

قال بيركمان: "التفاؤل مفيد لصحتنا". "نود جميعًا أن نكون بصحة جيدة خلال الستينيات والسبعينيات والثمانينيات. لكن هذا لا يحدث على هذا النحو. لذلك ، يجب أن يكون الناس مستعدين ليكون لديهم مسار بديل مستدام ".