عدم الاضطرار إلى إجراء محادثة قصيرة في مكتب أحدهم أو الذهاب إلى "ساعات سعيدة" عندما تريد فقط العودة إلى المنزل يعد أمرًا سبب رئيسي المزيد والمزيد من الناس يختارون العمل عن بعد. وجدت الاستطلاعات الأخيرة أن فقط واحد من كل ستة أمريكيين العمل في مكتب يشعر "بارتباط كبير" بالأشخاص الآخرين هناك.
عدد العمال عن بعد الذين يشعرون بأنهم "غير مرتبطين" بزملائهم هو ، على عكس ما هو متوقع بعض الرؤساء التنفيذيين سوف يجادل ، أقل بالنسبة للعمال عن بعد مما هو عليه بالنسبة لأولئك الذين يأتون إلى مكتب فعلي.
وهذا حتى بدون ساعات العمل الاختيارية - ولكن غير السعيدة حقًا - وغيرها من أحداث التنشئة الاجتماعية للشركات التي يمكن أن تكون مصدرًا رئيسيًا للتوتر عندما يكون المرء في الجانب الخجول أو لا يشعر بالارتباط بزملائه في العمل. في نوفمبر ، قررت محكمة في باريس أن شركة استشارية كانت غير صحيحة طرد رجل الذين رفضوا المشاركة فيها.