يتحول موظفو الموارد البشرية في أمازون من التوظيف إلى البحث عن وظائف بأنفسهم

(بلومبرج) - مع تصاعد تخفيضات الوظائف في مجالات التكنولوجيا والتمويل وغيرها من الصناعات ، فلماذا تنتظر حتى تُطرد من العمل عندما يمكنك التخطي مباشرة إلى التوظيف؟

الأكثر قراءة من بلومبرج

تتضمن هذه الخطوة ، التي يطلق عليها "توسيد العمل" ، وضع خطة بديلة مع استمرار العمل بكامل طاقتها ، خاصة عندما تكون تخفيضات الوظائف وشيكة. عادة ما يتم ذلك بشكل سري - ربما يتم إجراء مكالمة عبر الشبكة أثناء الغداء ، أو تخصيص الوقت للتواصل مع الزملاء القدامى.

يتخذ بعض موظفي Amazon.com Inc. خطوة أخرى إلى الأمام ، حيث يعلنون علنًا أنهم #OpenToWork على LinkedIn بينما لا يزالون يعملون لدى الشركة. كل ذلك متاح للجميع ، بما في ذلك رؤسائهم ورؤسائهم ، ليراهوا.

أحد هؤلاء الأمازون هو كايلا لوك ، منسقة التوظيف. في مقابلة ، قالت لوك إن قلقها كان مرتفعًا عندما تم الإعلان عن تسريح العمال في نوفمبر: كانت العطلات قادمة ، لقد تخرجت للتو من الكلية في العام السابق وكانت في منتصف التخطيط لحفل زفاف. كانت النفقات وعدم اليقين تتصاعد.

بدأ القلق عندما جمدت الشركة التي يقع مقرها في سياتل التوظيف قبل أسبوعين. اعتقدت أنها تستطيع الاسترخاء عندما نجت من الجولة الأولى من تخفيض الوظائف ، ولكن عندما ذكرت الشركة أنها ستخفض 18,000 وظيفة - بدلاً من 10,000 في البداية - تبخر الشعور بالراحة.

كانت تعلم أن الوقت قد حان لتكون استباقيًا. قالت: "لقد مر شهران ونصف منذ أن بدأ القلق من التسريح لأول مرة". "لقد سئمت من القلق." قالت إن مديريها لا يعرفون أكثر مما تعرفه ، لذا لا يوجد من يجيب على أسئلتها.

تقول أمازون إنه كان "قرارًا صعبًا" لإلغاء الوظائف.

كتب آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، في أحدث ملاحظة حول التخفيضات القادمة ، والتي ستركز بشكل خاص على الأشخاص قسم الخبرة والتكنولوجيا. "نحن نعمل على دعم المتأثرين ونقدم حزمًا تشمل مدفوعات إنهاء الخدمة ومزايا التأمين الصحي الانتقالي ودعم التوظيف الخارجي". رفضت أمازون التعليق أكثر.

القصة مستمرة

عندما نشرت إحدى المديرين في فريق Look أنها كانت #OpenToWork على LinkedIn الأسبوع الماضي ، كان ذلك بمثابة ضوء أخضر. قالت: "إنها إحدى قادتي - يجب أن أتبعها إذا لم تكن واثقة من احتمالاتنا". "لأنني ما زلت جديدًا في القوى العاملة ، شعرت أنني إذا فعلت ذلك فأنا لا أظهر الولاء ، وبالتالي سأتعرض للإنقطاع. لكن لا - لقد أكد لي أنه لا بأس من الاهتمام بنفسك ".

أصبحت اللافتة ، التي قدمتها LinkedIn في عام 2020 بعد إصابة Covid-19 ، مشهدًا شائعًا بشكل متزايد على المنصة مع انتشار تسريحات العمال في صناعة التكنولوجيا.

على الرغم من رغبتها في البقاء في أمازون في نهاية المطاف ، إلا أن Look كانت ترسل السير الذاتية.

تقول روبن رايان ، التي تعمل كمدرب مهني عبر البحيرة من شركة التجارة الإلكترونية العملاقة وقد نصحت الكثيرين ممن يتطلعون للانضمام (أو المغادرة) إلى الشركة ، إنها تعتبر المنشورات نوعًا من الصد - طريقة لقول "مرحبًا" ، يمكنني الذهاب إلى مكان آخر ".

في أمازون ، التي تضم 1.5 مليون موظف ، فإن وظيفة المجند تمثل تحديًا: "الاضطراب هناك لا يُصدق. قال رايان: "معظم حالات الإقلاع عن التدخين ، مكان عمل مرهق للغاية". لدى المجندين الكثير من الأدوار لشغلها - والعديد منها تقني للغاية ويتضمن مصادر متعمقة ومقابلات صارمة.

قال رايان إن أولئك الذين تعرضوا لأشهر من عدم اليقين معرضون للشعور ببعض الاستياء. ومثل Look ، فإن العديد من العاملين في مجال التوظيف هم من المهنيين المبتدئين ولا يحصلون على الرواتب الهائلة التي يكسبها المهندسون المتمرسون. بعد الإيجار ومدفوعات السيارات والنفقات الأخرى ، غالبًا ما لا يتبقى لديهم الكثير - مما يجعل احتمال فقدان وظائفهم أكثر إثارة للقلق.

كانت Look's واحدة من أكثر من ست منشورات #OpenToWork من موظفي Amazon الحاليين التي شاهدتها Bloomberg News. وكتب موظفون آخرون ، بعضهم قبل الاستحواذ الطوعي ، رسائل مماثلة الشهر الماضي.

قال ريان: "في هذه الحالة ، تحاول جلب أشخاص إلى المنظمة ، وقد طردوك للتو".

تأمل نظرة أن تنتهي لعبة الانتظار قريبًا. قالت: "من المفترض أن يشرعوا في إرسال الرسائل الأسبوع المقبل". "بصراحة ، أنا متحمس لذلك ، لأنني على استعداد لمعرفة ما إذا كنت هنا أم لا حتى أتمكن من المضي قدمًا."

الأكثر قراءة من Bloomberg Businessweek

© شنومكس بلومبرغ لب