بالنسبة للنساء ، كان التنقل في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور دائمًا صراعًا ، لكن هذا لا يمنعهن بالضرورة من الدخول ومحاولة بناء علامة تجارية ناجحة.
عالم "crypto bros" الذي يهيمن عليه الذكور به فجوة واضحة بين الجنسين ، مع البيانات مما يشير إلى أن المتبنين الأوائل كانوا في الغالب من الرجال. إن وجود المزيد من النساء في الفريق المؤسس يمنح الشركات مزايا تواصل أفضل ، ونتائج إيجابية ، وزيادة الاجتهاد في حل المشكلات ، وإلقاء نظرة ثاقبة على العملاء من الإناث ، وفقًا لـ بحث.
على الرغم من فوائد مشاركة المرأة في هذا القطاع ، لا تزال هناك عقبات ثقافية وهيكلية كبيرة في التشفير والويب 3.
أشارت Boston Consulting Globe إلى العديد من التناقضات بين الموظفين والموظفات في مجال التشفير ، بناءً على دراسة استخدمت قاعدة بيانات Crunchbase لما يقرب من 2,800 مشارك.
عادةً ما تتفوق الفرق التأسيسية المقتصرة على الذكور فقط على الفرق المكونة من إناث فقط ، حيث يمكنها جمع أربعة أضعاف رأس المال ، أو حوالي 30 مليون دولار مقارنة بـ 8 ملايين دولار فقط. ولم تتمكن أي شركة بها فريق نسائي بالكامل من جمع أكثر من 100 مليون دولار من التمويل. حتى فرق الاستثمار التي تركز على Web3 يهيمن عليها الذكور.
ووجدت الدراسة أن "الفرق المكونة من ذكور فقط هي الأكثر نجاحًا في الحصول على التمويل ، والفرق المختلطة من الرجال والنساء في الوسط ، والفرق المكونة فقط من النساء هي الأسوأ". "بالنظر إلى هذه النتائج ، من المفهوم سبب سأم العديد من النساء من الانضمام إلى الشركات التقنية الناشئة أو الاستثمار فيها."
يتم تضمين المؤسسات الإناث فقط في 13٪ من الشركات الناشئة ضمن نظام Web3 البيئي. ولكن حتى ضمن هذه المجموعة الهامشية ، فإن 10٪ من الفرق التأسيسية تضم رجال ونساء. 3٪ فقط من الشركات لديها فريق مؤسس حصريًا من الإناث.
كما أشار إلى أنه حتى بين القوة العاملة الإجمالية ، لا تشارك النساء بالضرورة في التطوير أو الجوانب التقنية للنظام البيئي للعملات المشفرة. بدلا من ذلك يتركزون في أدوار مثل الموارد البشرية والتسويق. من المرجح أيضًا أن يطلقوا شركات ناشئة تميل نحو القطاعات الإبداعية والاجتماعية من Web3 ، بدلاً من قطاعات التمويل أو blockchain.
خطوات لتحسين التنوع بين الجنسين
يجب على المشاريع والشركات الناشئة الجديدة أن تبحث بنشاط عن مؤسِّسات وقادة ، ليس فقط لملء حصة التنوع ، ولكن لاكتساب منظور قيم والوصول إلى مجموعة مستهدفة ضخمة لم يتم استغلالها بالكامل بعد ، وفقًا لإيميلي أولسون ، المشاركة مؤسس منصة Web3 الموسيقية ومشاركة المعجبين Corite.
وقالت لـ Blockworks: "حان الوقت لتحدي عقلية الحراسة التي تنبذ المرأة على أنها" لا تفهم "أو" لا تنتمي ". "هذه المواقف التي عفا عليها الزمن تحد من إمكاناتنا وتعيق الابتكار."
تشير الدراسة أيضًا إلى أن النظام البيئي Web3 لا يزال ناشئًا وهناك وقت لحل مشاكل التفاوت بين الجنسين.
جمع البيانات حول تمثيل النساء وتتبع التقدم ، وضمان تمثيل النساء في فرق الاستثمار ، وتصميم تجارب العلامة التجارية الشاملة ، والقمم التي تركز على رعاية الأحداث التي تضم النساء بين المتحدثين ، وتطوير اللوائح التي تتناول التركيب الجنساني هي بعض الطرق لزيادة المشاركة.
قال تشاو تشينج شورلاند ، الرئيس التنفيذي لشركة ShelterZoom ، إنه لإشراك المزيد من النساء في Web3 ، تحتاج الشركات إلى النظر على نطاق أوسع في مصدر المواهب أو الاستثمار في الشركات الناشئة.
"كانت الطريقة حتى الآن هي التركيز على الأشخاص الذين ظهروا من خلال الرتب التقنية ، ولكن مع النطاق الواسع الذي توفره Web3 ، يمكننا تحقيق النجاح من خلال الوصول إلى شبكات وخلفيات أوسع ، حتى تلك الموجودة في التعليم والطب والعقارات ، وأكثر "، قال لـ Blockworks.
قال: "بينما يبدأ العالم في تطبيق أطر جديدة على الأفكار القديمة ، نحتاج إلى النظر إلى ما وراء الأماكن المعتادة للعثور على المرأة المناسبة للوظيفة".
احصل على أهم الأخبار والرؤى الخاصة بالعملات المشفرة في اليوم على بريدك الإلكتروني كل مساء. اشترك في النشرة الإخبارية المجانية من Blockworks الآن.
تريد ألفا ترسل مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك؟ احصل على أفكار تداول متدهورة ، وتحديثات للحوكمة ، وأداء رمزي ، وتغريدات لا يمكن تفويتها والمزيد استخلاص المعلومات اليومية من Blockworks Research.
لا يمكنني الانتظار؟ احصل على أخبارنا بأسرع طريقة ممكنة. انضم إلينا على Telegram وتابعنا على أخبار جوجل.
المصدر: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding