لماذا تسرح شركات التكنولوجيا الكثير من العمال؟

الوجبات السريعة الرئيسية

• اجتاحت عمليات التسريح قطاع التكنولوجيا ، بما في ذلك الأسماء الكبيرة مثل Meta و Amazon و Shopify و Netflix.
• كان التقليص الواسع النطاق مدفوعاً بفورة التوظيف خلال عمليات الإغلاق الوبائي والرياح الاقتصادية المعاكسة المقبلة.
• بالنسبة للمستثمرين ، فهذا يعني أن الاستثمار في التكنولوجيا أصبح أكثر صعوبة مما كان عليه من قبل.
• لحسن الحظ ، مع قوة الذكاء الاصطناعي ، لا يزال بإمكانك العثور على الماس الخام والشركات الأكثر قدرة على الصمود في حالة حدوث ركود.

يبدو أن كل أسبوع يجلب معه جولة جديدة من تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا. لقد بدأت في وقت سابق من العام بشركات أصغر ونامية تحتاج إلى مراقبة إنفاقها المستمر عن كثب ، وقد امتدت الآن إلى الشركات العملاقة في الصناعة مثل Meta و Amazon.

تم الإبلاغ هذا الأسبوع فقط أن أمازون تخطط لتسريح ملف 10,000 موظف ضخم. يأتي هذا في الجزء الخلفي من Meta الذي ترك 11,000 عامل الأسبوع الماضي وكان Elon Musk يدير بابًا دوارًا مستمرًا على Twitter.

ربما يكون من الأسرع إدراج الشركات التي لم تم تسريح العمال هذا العام ، ولكن تلك التي تضمنت العديد من الأسماء الكبيرة الأخرى مثل Uber و Airbnb و Zillow و Coinbase و Netflix و Spotify و Peloton و Shopify و Stripe و Robinhood.

حتى تيار الإقالات ولدت موقعًا على شبكة الإنترنت الذي يتتبع عمليات تسريح العمال في جميع أنحاء القطاع.

ولكن لماذا يحدث هذا؟ لماذا العديد من الشركات في قطاع التكنولوجيا ، حتى تلك التي لا تزال تدر أرباحًا كبيرة ، تسرح الكثير من الناس؟

من الواضح أن الأسباب ستكون محددة لكل شركة على حدة ، ولكن هناك عدد من الموضوعات الكبيرة التي تؤثر على وادي السيليكون وما بعده.

قم بتنزيل Q.ai اليوم للوصول إلى استراتيجيات الاستثمار المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

جنون التوظيف الوبائي

من نواحٍ عديدة ، تعمل هذه الجولة الكبرى من عمليات التسريح على إصلاح خطأ سابق. خلال سنوات الوباء ، أصبحت حياتنا على الإنترنت هي حياتنا الوحيدة. لم يكن هناك تنقل إلى المكتب ، ولا بارات في ليالي السبت ولا حفلات كرة سلة أو حفلات رقص.

اضطررنا جميعًا إلى البقاء في المنزل وقضينا الكثير من الوقت على الإنترنت. أصبح التسوق عبر الإنترنت ليس مجرد منفذ بيع بالتجزئة متنامٍ ولكنه منفذ البيع بالتجزئة الوحيد. احتلت Netflix و Amazon Prime وغيرها من خدمات البث التي لا تعد ولا تحصى أماكن ليس فقط في السينما ولكن أيضًا في الليالي في المطاعم واستراحات غداء يوم العمل وليالي المواعيد.

على الرغم من الاضطرابات العالمية ، أدى هذا الارتفاع في النشاط عبر الإنترنت إلى نعمة لشركات التكنولوجيا. لقد حققوا مستويات قياسية من الإيرادات ، مما أدى إلى تحقيق أرباح قياسية وغذى جنون التوظيف الذي أدى إلى دفع رواتب ومزايا كبيرة للمهندسين والمطورين وغيرهم من العاملين في مجال التكنولوجيا.

اعتقدت العديد من شركات التكنولوجيا أن هذه كانت بداية وضع طبيعي جديد. مع تحول كل موظف مكتب تقريبًا في العالم إلى العمل من المنزل ، كان هناك تغيير هائل في الطريقة التي نعيش بها حياتنا.

لأنهم توقعوا أن يصبح هذا التحول دائمًا ، وظفت شركات التكنولوجيا وفقًا لذلك. قاموا بتوسيع فرقهم وإنشاء فرق جديدة ونما بشكل عام بسرعة كبيرة. وقد زاد ذلك من حقيقة أن الشركات الكبيرة تتطلب فائضًا من البناء.

إذا تطلب فريق في Meta 25 موظفًا للحفاظ على التطبيق الذي يعملون عليه مستقرًا ومستقرًا ، فمن المحتمل أن يحتاج هذا الفريق إلى 30 موظفًا فعليًا أو أكثر. ليس بسبب وجود ما يكفي من العمل لـ 30 مهندسًا على أساس يومي ، ولكن لتوفير الحماية للشركة في حالة مغادرة عدد من الموظفين الرئيسيين.

إنه وضع شائع في صناعة التكنولوجيا ، ومن المحتمل أن يكون هذا يعني أن العديد من هذه الشركات وظفت عددًا أكبر من العمال مما اعتقدوا أنهم بحاجة إلى مستوى مستدام من الاستخدام العالي.

نظرًا لأن العالم قد عاد إلى طبيعته (إلى حد كبير) ، فمن الواضح أن رؤية المستقبل من الرئيس التنفيذي مثل مارك زوكربيرج وبريان أرمسترونج (من Coinbase) لم تكن جيدة تمامًا.

واقع ما بعد كوفيد

نعم ، أصبح العمل من المنزل ممارسة مقبولة أكثر بكثير. يتمتع العديد من العاملين في المكاتب الآن بمزايا العمل من المنزل كجزء من ترتيبات التوظيف الدائمة الخاصة بهم.

لكن العمل الهجين أصبح أيضًا أكثر شيوعًا. يريد العديد من العمال (وأصحاب العمل) بعض الوقت في المكتب للتعاون ومشاركة الأفكار وبناء ثقافة الشركة.

بينما لا تزال التكنولوجيا مثل Zoom و Google Meet تشهد استخدامًا واسع النطاق ، فقد تجاوزنا الأيام الخوالي لعقد كل اجتماع تلقائيًا عبر الإنترنت.

خارج العمل ، الوضع أكثر وضوحا. من نواحٍ عديدة ، تبدو الحياة بعيدًا عن المكتب تقريبًا كما كانت قبل الوباء. تمتلئ الحانات والمطاعم مرة أخرى ، واستؤنفت الرياضات في عطلة نهاية الأسبوع وعادت الإجازات

في كثير من الحالات ، يهتم الناس أكثر بهذه الأشياء بعد عامين طويلين من الامتناع عن ممارسة الجنس.

النتيجة النهائية؟ استأجرت شركات التكنولوجيا عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص. وهؤلاء ليسوا موظفين إداريين عاديين يكسبون 10 دولارات في الساعة ، فهؤلاء مهندسو ومطورون برمجيات ذوو خبرة عالية يكسبون دخلًا منخفضًا إلى متوسط ​​ستة أرقام.

ناهيك عن المزايا السخية والتسهيلات وحتى خيارات الأسهم المضمنة كجزء من الحزمة. من الضروري وجود مستوى معين من العمالة الزائدة عن الحاجة ، ولكن من الواضح أنه في العديد من الشركات ، فقد ذهب بعيدًا جدًا.

الوضع الاقتصادي وركود محتمل

الآن لن يكون هذا الموقف بالضرورة مصدر قلق كبير إذا كانت آفاق النمو جيدة في مجال التكنولوجيا. لا يمثل توظيف عدد كبير جدًا من الأشخاص مشكلة إذا كنت قد وظفتهم في وقت مبكر جدًا.

بالتأكيد ، هذا ليس مثاليًا ، ولكن إذا كنت تتوقع أن يتم التوظيف لهذه الوظائف في غضون 6 إلى 12 شهرًا على أي حال ، فإن وجودهم في الدفاتر قبل عام لن يؤدي إلى كسر البنك لشركات مثل Meta أو Alphabet.

المشكلة هي أن المستقبل قصير المدى لا يبدو وردية للغاية. لقد سمعنا منذ شهور أن الولايات المتحدة على ما يبدو تتجه نحو الركود. كان الرئيس التنفيذي لشركة Coinbase ، برايان أرمسترونج ، من أوائل الأشخاص الذين أطلقوا عليه الأمر ، مع إيلون ماسك وزوكربيرج وجيف بيزوس والعديد من الأشخاص الآخرين الذين تبعوا ذلك في الأشهر الأخيرة.

قد يعني الركود انخفاض الإنفاق الاستهلاكي ، والأهم من ذلك بالنسبة للعديد من شركات التكنولوجيا ، خفض الإنفاق على الإعلانات. في مكالمة أرباح الربع الثالث الأخيرة ، ذكرت Meta هذا على وجه التحديد ، قائلة إنها تتوقع أن تكون عائدات الإعلانات في الربع الرابع وأوائل عام 3 أقل مما كانت عليه.

مع هذه الرياح المعاكسة التي تلوح في الأفق ، تحتاج شركات التكنولوجيا إلى السيطرة على إنفاقها لضمان اجتياز الفترة المضطربة بأمان.

ماذا يعني تسريح العمال التقنية للمستثمرين؟

فكيف كان رد فعل السوق لذلك كل هذه الأخبار عن تسريح العمال؟ حسنًا في حالة Meta و Amazon ، في الواقع جيد إلى حد ما.

لاحظ أن هناك فرقًا كبيرًا بين تسريح الموظفين بسبب المخاوف المتعلقة بإبقاء الشركة واقفة على قدميها ، وتسريح الموظفين لتشديد الحزام وإبقاء المساهمين سعداء. بالنسبة إلى أكبر الشركات ، فإن الرواتب الكبيرة لا تسبب القلق بشأن ما إذا كانت الشركة ستنجو ، ولكن ببساطة مقدار الربح الذي ستحققه.

بالنسبة للشركات الناشئة أو الشركات في مرحلة النمو ، يمكن أن تكون عمليات التسريح الكبيرة علامة على أن الشركة نفسها في مأزق. من الأمثلة التي تميل أكثر نحو هذه النهاية من الطيف شركات مثل Peloton أو Groupon.

وهذا يعني أن التنقل في الاستثمار التكنولوجي أصبح أكثر صعوبة من أي وقت مضى. من الصعب تحديد الشركات التي يتم تقليص حجمها كجزء من دورة الأعمال العادية وأي الشركات التي تواجه تحديات أساسية لأعمالها.

يمكننا المساعدة في ذلك. في Q.ai ، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للمساعدة في التنبؤ بكيفية أداء الاستثمارات ، ثم إعادة توازن محافظنا تلقائيًا بما يتماشى مع توقعات الذكاء الاصطناعي.

في مجلة مجموعة التكنولوجيا الناشئة، ينظر الذكاء الاصطناعي لدينا إلى أربعة قطاعات تقنية ، بالإضافة إلى كون واسع داخل كل منها. بادئ ذي بدء ، مشاريع الذكاء الاصطناعي وتوازن مجموعة الأدوات عبر القطاعات الأربعة ، وصناديق الاستثمار المتداولة التقنية ، وأسهم التكنولوجيا الكبيرة ، وأسهم تكنولوجيا النمو والعملات المشفرة عبر الصناديق العامة.

ثم يخصص الذكاء الاصطناعي الخاص بنا لمختلف الأوراق المالية وصناديق الاستثمار المتداولة داخل كل من هذه القطاعات. تتم هذه العملية كل أسبوع لضمان تحديث مجموعاتنا قدر الإمكان.

إنه مثل وجود صندوق تحوط في جيبك.

قم بتنزيل Q.ai اليوم للوصول إلى استراتيجيات الاستثمار المدعومة بالذكاء الاصطناعي.