عارض الوصي في الولايات المتحدة طلب Celsius بدفع ما يصل إلى 2.9 مليون دولار كمكافآت احتفاظ للموظفين المشاركين في عملية الإفلاس.
شبكة مئوية قدّم طلبًا لتنفيذ خطة الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين (KERP) لـ 62 موظفًا. وقالت إن الموظفين ضروريون لعملية إعادة الهيكلة ويجب تحفيزهم لمواصلة العمل.
ادعى Celsius أن الموظفين ليسوا من كبار المديرين التنفيذيين لكنها لم تقدم مزيدًا من التفاصيل حول هويتهم ودورهم.
المكافأة غير مبررة
عارض القيم الأمريكي الاقتراح في 27 أكتوبر التقديم على أساس أن المكافأة البالغة 2.9 مليون دولار غير منطقية وغير مبررة.
وفقًا للوصي الأمريكي ، ليس من المنطقي أن تكون الشركة التي أغلقت عملياتها وتدين بها حول $ 4.7 مليار على العملاء اقتراح خطة مكافأة بملايين الدولارات لموظفيها.
بالإضافة إلى ذلك ، قال القيم إن الدرجة المئوية فشلت في تقديم معلومات واقعية عن المشاركين في برنامج الاستجابة الطارئة. وجادل بأن المشاركين قد يكونون من المطلعين الذين سينتهي بهم الأمر بالاستفادة من نظام تقاسم المكافآت.
وأضاف الوصي الأمريكي أن مكافآت البرنامج الكويتي للطوارئ (KERP) ليست مرتبطة بمقاييس محددة من شأنها أن تمكن لجنة الإفلاس من التأكد من تأثيرها على عملية إعادة الهيكلة.
وبناءً على ذلك ، طلب الوصي الأمريكي من محكمة الإفلاس رفض الطلب ، معلقًا عندما يوفر Celsius معلومات كافية عن المشاركين في برنامج KERP.
تم تعيين مئوية لمزاد الأصول
بعد قرار المحكمة في 25 أكتوبر ، تقبل Celsius عروض العطاءات من الأطراف المهتمة بشراء أصولها المتبقية.
وفقًا لجدول العطاءات ، ستقوم Celsius بالمزاد العلني لأصولها في 15 ديسمبر ، بينما سيتم تسليم مستند المبيعات إلى الفائز في 22 ديسمبر.
المصدر: https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/