سلط الوباء الضوء على مرونة العمل كما لم يحدث من قبل. بدأ العمال في مجموعة من الصناعات في رفض مطالب أرباب العمل بالتواجد في المكتب خمسة أيام في الأسبوع وطالبوا بتحسين التوازن بين العمل والحياة.
حتى أن أكثر من عدد قليل منهم كانوا على استعداد للتخلي عن الوظيفة من أجل الوعد ببيئة عمل أكثر مرونة.
هذا منطقي عندما يتعلق الأمر بسوق عمل للعمال. لكن يبدو أن الأوقات الجيدة قد ولت. مع التسريح الجماعي للعمال يتصدر عناوين الصحف والعديد يتوقع الخبراء أن الولايات المتحدة تتجه نحو الركود هذا العام ، يعطي العمال الآن الأولوية للأمن الوظيفي على المرونة.
أكثر من نصف العاملين (56٪) يقولون إن الاستقرار الوظيفي أهم بالنسبة لهم من المرونة وسط البيئة الاقتصادية الحالية غير المؤكدة ، بحسب آخر طبعة من استطلاع ثقة القوى العاملة في LinkedIn من 6,573 متخصصًا أمريكيًا.
اعرض هذا الرسم البياني التفاعلي على موقع Fortune.com
يمكن القول ، إنه لا يزال سوقًا للباحثين عن عمل: كان هناك 10.5 مليون فرصة عمل مفتوحة اعتبارًا من نوفمبر. لكن عمليات التسريح العامة - لا سيما في قطاع التكنولوجيا - زعزعت ثقة العمال في تأمين وظيفة والاحتفاظ بها. بالإضافة إلى ذلك ، يرى 42٪ من العمال أن أي ركود قادم يمثل تهديدًا محتملاً لأمنهم الوظيفي خلال العام المقبل ، وفقًا لأ استطلاع حديث من موقع البحث عن الوظائف Talent.com. يقول حوالي 19٪ أن الركود الاقتصادي قد يشكل تهديدًا شديدًا أو فوريًا لعملهم.
ومع ذلك ، ليست كل القطاعات رؤية نفس التهديد بتسريح العمال. سجل قطاع الفنون والترفيه والاستجمام أعلى معدل لتسريح العمال بنسبة 3.1٪ من يونيو إلى نوفمبر ، وفقًا لما ذكره بيانات من مكتب إحصاءات العمل. تشمل القطاعات الرئيسية الأخرى لتسريح العمال في الأشهر الأخيرة البناء وصناعة المعلومات والخدمات المهنية والتجارية ، والتي تشمل وظائف في المحاسبة والهندسة وخدمات الكمبيوتر.
من ناحية أخرى، وجد LinkedIn سابقًا أن قطاعات مثل المرافق والتعليم وخدمات المستهلك وحتى الوظائف الحكومية تميل إلى الاستقرار إلى حد ما.
بالنسبة لجميع العناوين الرئيسية ، لا تزال البطالة منخفضة إلى حد ما ، وتظهر أحدث البيانات أن ظل معدل التسريح ثابتًا نسبيًا طوال العامين الماضيين- بشكل أساسي مع عدم وجود تحولات حقيقية هائلة إلى أعلى حتى عندما تصرخ العناوين الرئيسية كئيبة وكئيبة.
حتى عندما جولدمان ساكس قام المحللون مؤخرًا بمراجعة إشعارات التسريح المسبق المقدمة بموجب قانون تعديل وإخطار إعادة التدريب للعمال (WARN) ، ووجدوا أنه على الرغم من ارتفاع هذه الإيداعات مؤخرًا ، إلا أنها تظل "أقل قليلاً من المعدل التاريخي المنخفض بالفعل قبل انتشار الوباء". ومن المثير للاهتمام أن المحللين وجدوا أيضًا أن العديد من العمال العاطلين عن العمل مؤخرًا تمكنوا من العثور على وظائف جديدة "بوتيرة صحية".
ما يقرب من نصف العمال (45 ٪) لا يخططون للانتظار للحصول على انزلاق وردي قبل البحث عن مصادر أخرى للدخل ، قائلين إنهم يخططون للحصول على حفلة جانبية وسط حالة عدم اليقين الاقتصادي. قد يتخذ بعض ذلك شكل فرص العمل المستقل ، لكن العديد من الأمريكيين ينظرون إلى اقتصاد العمل الحر أيضًا.
DoorDash، على سبيل المثال ، يشهد بالفعل ارتفاعًا طفيفًا. حوالي 44٪ من Dashers لديهم وظيفة منفصلة بدوام كامل ، وفقًا لمسح الشركة الأخير. علاوة على ذلك ، كانت هناك زيادة بنسبة 50٪ في عدد العمال العائدين إلى المنصة اعتبارًا من الربع الثالث من عام 2022.
حتى لو كنت واثقًا إلى حد ما من أمانك الوظيفي ، فلن يضرك أبدًا أن يكون لديك مصدر دخل آخر - خاصة عندما تكون الأوقات غير مؤكدة.
ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com
المزيد من فورتشن:
خسر الأسطورة الأولمبية يوسين بولت 12 مليون دولار في عملية احتيال. بقي 12,000 دولار فقط في حسابه
خطيئة ميغان ماركل الحقيقية التي لا يستطيع الشعب البريطاني مسامحتها - ولا يستطيع الأمريكيون فهمها
"إنها فقط لا تعمل." يتم إغلاق أفضل مطعم في العالم حيث يصف مالكه نموذج الأكل الفاخر الحديث بأنه "غير مستدام"
وضع بوب إيجر قدمه على الأرض وطلب من موظفي ديزني العودة إلى المكتب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html