بعد أن نمت شركات التكنولوجيا الكبرى بطريقة غير مسبوقة وغير مقيدة لعقد من الزمان ، فإن بناء قصور متفاخرة لإيواء القوى العاملة المتنامية بينما تقدم لهم العروض المجانية الفخمة لمنعهم من الانشقاق عن المنافسين ، هل انتهت الرحلة البرية؟
تتطلع أكبر شركات التكنولوجيا ، بالإضافة إلى منافسيها الصغار ، إلى تقليص النفقات لأنها تواجه سلسلة من المشاكل: مليارات الدولارات في العقارات التجارية غير المستخدمة ؛ قضايا سلسلة التوريد والتكلفة ؛ تبخر التمويل؛ انخفاض بنسبة 21٪ في نشاط الاندماج والاستحواذ العالمي في النصف الأول من العام إلى 2.2 تريليون دولار ، وفقًا لبيانات جديدة من Refinitiv ؛ نافذة شاملة على الاكتتابات الأولية ؛ تضخم الأجور الاحتفاظ بالمواهب.
الرؤساء التنفيذيين شركة Meta Platforms Inc.
ميتا ،
و شركة الأبجدية
GOOGL،
GOOG،
حذرت Google الموظفين من الأوقات العصيبة المقبلة - حيث أخبر مارك زوكربيرج الموظفين في اليوم الأخير من الربع الثاني بذلك واجهت الشركة واحدة من "أسوأ فترات الانكماش التي شهدناها في التاريخ الحديث"—و Microsoft Corp.
MSFT،
is تباطؤ التوظيف في بعض المجموعات و القضاء على عدد قليل من الوظائف. حتى أكثر الشركات قيمة في العالم ، شركة Apple Inc. ،
AAPL،
ورد أنها تخطط لتقليص التوظيف والإنفاق، بعد المبذر المسرف Amazon.com Inc.
AMZN،
أشار إلى التخفيضات في وقت سابق من هذا العام. لاعبون آخرون رفيعو المستوى في مجال التكنولوجيا في السنوات الأخيرة ، مثل Netflix Inc.
NFLX ،
التقط شركة
يفرقع، ينفجر،
وشركة Lyft Inc.
LYFT ،
تتخذ خطوات مماثلة أو أكثر جذرية ، والعديد من الشركات الناشئة في حالة أسوأ بكثير.
شاهد أيضاً: تتحول شركات التكنولوجيا إلى تسريح العمال بعد زيادة هائلة في التوظيف
كل هذه علامات على تغييرات مزعجة قادمة إلى الصناعة بعد الازدهار خلال العامين الأولين من الوباء ، عندما انغمست شركات التكنولوجيا في جنون التوظيف والإنفاق وسمحت لبعض الموظفين بجداول عمل سهلة من المنزل. لكن التضخم ومشاكل سلسلة التوريد والحرب في أوكرانيا واحتمالات الركود يمكن أن تعرقل ما أطلق عليه رأس المال الاستثماري بيل جورلي "مجموعة من الخبرات / التوقعات على غرار ديزني في شركات التكنولوجيا الفائقة."
دفعت العاصفة المثالية من الكارثة الاقتصادية أحد المديرين التنفيذيين الأسطوريين إلى أن يتنبأ بما هو أقل من "حمام دم في سوق التكنولوجيا" للسنوات القادمة من عام إلى ثلاث سنوات والتي يمكن أن تغير بشكل كبير الثقافة وهيكل الأعمال للشركات في وادي السيليكون وخارجها في المستقبل المنظور. مستقبل.
"سيكون هناك الكثير من الألم ، وسيتأذى الكثير من الناس ،" C3.ai Inc.
منظمة العفو الدولية،
قال الرئيس التنفيذي توم سيبل لـ MarketWatch. "كان لدينا جنون التشفير SPAC و NFT. لقد ولت الأيام التي كان فيها كل شخص يكسب الكثير من المال ، والعمل في المنزل بملابس النوم ، والدفع بعملة البيتكوين.
وأضاف سيبل: "قبل أن ينتهي هذا ، سيكون هناك الكثير من المباني العقارية التجارية الخالية كما رأينا في عام 2000 - 01 في وادي السيليكون". "ليس بالقدر نفسه ، ولكن كثيرًا."
يشعر الموظفون بشكل خاص بالضيق. ينكدين حديثة في. كشف 60٪ من المستجيبين أنهم إما قلقون أو قلقون للغاية بشأن حياتهم المهنية بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي.
قراءة: إعادة التفاوض الكبرى - ترك ملايين الموظفين وظائفهم القديمة للحصول على وظائف أفضل
"كاميلوت انتهى بالنسبة لهم. قالت هيلاري كرامر ، محللة الاستثمار ومديرة المحافظ المشهورة على المستوى الوطني ، لـ MarketWatch ، "لقد انتهى الأمر. "لم يكن هذا النمو مستدامًا ، وساعد COVID بلا شك على إطالة النتائج القوية لشركة Amazon و Apple و Netflix و Microsoft وجميع صانعي ألعاب الفيديو."
عمالقة التكنولوجيا الذين يتدفقون بالمليارات من الأموال لا يبكون فقراء ، ولكن مع وجود ركود محتمل يلوح في الأفق ، حتى أولئك الذين لديهم أعمق جيوب لديهم دافع قوي لمراقبة فواتيرهم. تخيل ، إذن ، مأزق الشركات الأصغر التي تعتمد على التمويل مع فرصة ضئيلة للطرح العام في أي وقت قريب ، أو تلك العالقة في المنتصف.
شركة كوالتريكس الدولية
XM ،
التقط الرئيس التنفيذي Zig Serafin شعورًا محبطًا بعد التحدث مع حوالي 100 من الرؤساء التنفيذيين في أوروبا خلال الـ 90 يومًا الماضية. وقد دفعت مخاوفهم بشأن أسعار الفائدة والتضخم وقيود سلسلة التوريد والاحتفاظ بالمواهب وعدم اليقين الجغرافي إلى "مستوى صحي من الحذر" للمضي قدمًا في شركة منصة إدارة الخبرة. على الرغم من أن الطلب على برنامج Qualtrics لا يزال قويًا ، إلا أنه قال إن بعض دورات الصفقات تمر بموافقة أكبر بين العملاء المهتمين بالتكلفة.
"تذكر هذا الشيء الكامل في العشرينات من القرن الماضي؟ قال فيجاي تشاتا ، الرئيس التنفيذي لشركة VSC ، إن الشعور كان ، "مرحبًا ، علينا أن نحقق نجاحًا كبيرًا".
مناظرة العمل من المنزل
قالت شركة Appian Corp.
APPN ،
الرئيس التنفيذي مات كالكينز ، الذي اتفق مع جورلي على أن عمال وادي السيليكون يعيشون في "أرض خيالية" ذات أجور وامتيازات أعلى خلال السنوات القليلة الماضية.
قال كالكنز إن إحدى النتائج المحتملة هي العودة القسرية إلى مجمعات الأعمال المبهرة مثل Apple Park و Googleplex ، حيث " تهدر الكثير من المال على العقارات التجارية ".
قال: "يعتقد الرؤساء التنفيذيون أن العمل الشخصي أكثر إنتاجية".
بينما تتطلع الشركات إلى خفض التكاليف في شكل تسريح للعمال وتقليل السفر وتعيينات أقل ، هناك تكتيك آخر يتمثل في مطالبة العمال بالعودة إلى المكتب وتوديع أولئك الذين لن يفعلوا ذلك. كانت الغالبية العظمى من موظفي التكنولوجيا يكرهون العودة إلى المكتب على الرغم من جهود أكبر عمالقة التكنولوجيا.
للمزيد من: كيفية التعامل مع مكالمة Zoom المخيفة "العودة إلى العمل" مع رئيسك في العمل
قال كالكنز: "لقد كانت حقبة رائعة وغير عادية للعمل: الحصول على أجر كبير والعمل في ظروف مثالية". "ولكن لإعادة صياغة بيل جورلي ، انتهت أيام فانتازيا لاند."
أعادت Google و Meta الموظفين إلى المكتب مرتين على الأقل في الأسبوع. تم افتتاح مكاتب Meta بكامل طاقتها في 28 مارس ، على الرغم من أن أي شخص يمكنه أداء وظيفته عن بُعد يمكنه التقدم للحصول على عمل بدوام كامل عن بُعد. تقدم الشركة جدولًا زمنيًا هجينًا مرنًا حيث تحدد الفرق الفردية عدد مرات التجمع في المكتب.
كانت شركة Apple مستعدة لاتخاذ الخطوة هذا الصيف ، لكنها تم تأجيلها في مايو بعد أن وقع أكثر من 1,000 موظف حالي وسابق على خطاب مفتوح يصف الخطة بأنها غير فعالة وغير مرنة ومضيعة للوقت. لا تفرض Microsoft على الموظفين العودة إلى المكتب ، لكنها تعتبر أنه من المعتاد أن تنخفض في 50٪ من الوقت. يمكن للموظفين طلب المزيد من المرونة في جداولهم.
في يناير ، قال حوالي نصف القادة إن شركتهم تطلب أو تخطط لمطالبة الموظفين بالعودة إلى العمل الشخصي بدوام كامل في العام المقبل ، وفقًا لبحث من مایکروسافت، والتي استطلعت 31,102 عاملاً حول العالم بين يناير وفبراير. ومع ذلك ، قال 4٪ فقط من أصحاب العمل إنهم يطلبون من جميع الموظفين العودة إلى مكان العمل بدوام كامل ، بناءً على دراسة استقصائية لأصحاب العمل من مجلس المؤتمر.
العديد من الشركات تجعل التجربة المختلطة "واقعًا دائمًا" ، مع المزيد من أدوات الإنتاجية مثل اللوحات البيضاء الرقمية ، والمعارض الذكية ، ومناطق حجز مساحات العمل ، وفقًا لما قاله الرئيس التنفيذي للعمليات في Zoom ، أبارنا باوا ، لموقع MarketWatch. قالت: "هناك المزيد من الأدوات تحت تصرفك".
ومع ذلك ، يمكن لأولئك الذين لا يسيرون في هذا المسار أن يغادروا العمال الذين لا يريدون العودة بتنهيدة ، لأن هذا يعني أنه يمكنهم تجنب التسريح مرة أخرى والانقطاع الذي قد يصاحب ذلك. تبدو الديناميكية وكأنها تحول كامل منذ عام مضى ، عندما كان العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا يفكرون في الابتعاد، لا سيما إذا طلبت منهم الشركات العودة إلى المكتب.
انفجار (محرر) من الماضي
تغذية جنون الارتياب العام والحذر هي ملاحظات من المحللين الماليين ، مثل تلك التي تتنبأ بـ "appocolypse" ، أو انفجار فقاعة تطبيقات الهاتف المحمول.
"نعرّف هذا السوق الهائل للتكنولوجيا على أنه حقبة تتطلب فيها النفقات تبريرًا أكبر فيما يتعلق [بالعائد على رأس المال المستثمر] و [قيمة عمر العميل لتكلفة اكتساب العميل] ، ولم تعد الأموال تتدفق بحرية ، والأساسيات على المدى القريب أكثر أهمية من وقال مارك شموليك المحلل في برنشتاين في مذكرة مشؤومة يوم 13 يوليو تموز.
وحذر شموليك من أن "المشكلة في هذا النهج هي أن الشركات تتعثر في بيئة نمو منخفضة من أجل الحفاظ على الهوامش تحت السيطرة ، مما يدفع المستثمرين إلى التساؤل عن قصة النمو - دولاب الموازنة الشرير".
لا تفوت: تعود الطفرة السحابية إلى الأرض ، وقد يكون ذلك مخيفًا لأسهم التكنولوجيا
لكن Rob LoCascio ، الرئيس التنفيذي لشركة LivePerson منذ فترة طويلة والذي خاض أزمة النقطة المتفجرة في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، يرى أن التباطؤ الحالي يمثل تقليدًا باهتًا لما حدث في ذلك الوقت ، وعلى أنه حقبة إصلاحية أكثر.
قال لوكاسيو لموقع MarketWatch: "في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، كان علينا إعادة هيكلة الشركة في عام 2000 بعد تسريح معظم موظفينا ، 2001 موظفًا من 140 ، لأننا كنا نخسر عملاء بالساعة". "نصف عملائنا كانوا من شركات الإنترنت. الوضع ليس مروعًا هذه المرة. نحن نقص لا أن نقطع. هناك رد فعل مبالغ فيه هذه المرة من قبل سوق الأسهم ".
المصدر: https://www.marketwatch.com/story/its-the-end-of-fantasyland-for-big-tech-and-its-workers-11658501167؟