`` إنه سوق صاحب عمل '': قد تكون عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا قد حولت الاستقالة الكبرى إلى إعادة الالتزام الكبرى

يوم الجمعة ، كانت Google التابعة لشركة Alphabet Inc. أحدث عملاق تقني يضيف إلى حالة عدم اليقين ، الإعلان عن إلغاء 12,000 ألف وظيفة بعد يومين فقط من Microsoft Corp.
MSFT،
+ 0.98٪
أعلنت أنها ستقطع 10,000 وظيفة. انضم الاثنان إلى قائمة طويلة من الشركات التي أعلنت عن تسريح العمال في الأشهر الأخيرة ، بما في ذلك Salesforce Inc.
CRM،
+ 3.05٪,
شركة Facebook Meta Platforms Inc. ، Amazon.com Inc.
AMZN،
+ 0.28٪,
سيسكو سيستمز
CSCO ،
+ 1.54٪,
انتل كورب
INTC ،
+ 3.59٪,
HP شركة
HPQ ،
+ 2.47٪,
شركة كوين بيس العالمية
عملة،
+ 1.45٪,
شركة Spotify Technology Inc.
بقعة،
+ 2.07٪
وشركة سناب.

للمزيد من: حصيلة MarketWatch لشركات التكنولوجيا التي تسرح آلاف الأشخاص

بينما يكافح العمال المسرحون للحصول على وظائف جديدة ، يعتقد العديد من المديرين التنفيذيين أن ذلك قد يجعل الناس أكثر استعدادًا للالتزام بشركاتهم الحالية. يرى جون تشامبرز ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Cisco ، الأمر على هذا النحو: الاستقالة العظيمة ، حيث قفز العاملون في مجال التكنولوجيا من وظيفة عالية الأجر إلى وظيفة أخرى ، تحولوا إلى إعادة الالتزام الكبرى.

"كانت المهنة عامين في الشركة. كان هذا هو الحال لأكثر من عقد من الزمان ، كما قال تشامبرز ، وهو الآن صاحب رأسمال مغامر ، لموقع MarketWatch. "الآن ، آخر موظف هو الأول الذي تم فصله. كان هناك تحول إلى الموظفين يعيدون تقييم التزامهم تجاه الشركات ، مع التركيز على الثقافة. هناك معدل دوران أقل بشكل كبير ".

ولكن بينما يتوقع التنفيذيون التقنيون تجديد الالتزام بالوظائف ، يرى العاملون في الرتبة والملف تصاعد التوترات وسط تخفيضات الوظائف ، وتفويضات للعمل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في المكتب وتوقعات بزيادة الإنتاج بموارد أقل. يقولون إنهم الآن أكثر ميلًا للبقاء مع أصحاب العمل والتخلي عن التنقل بين الوظائف في السنوات القليلة الماضية ، بدلاً من إجراء بحث عن عمل قد يستمر لمدة تصل إلى عام وسط فرص عمل أقل وزيادة المنافسة.

قال أليكس جاميلجارد ، أحد أعضاء فريق سان مدير تسويق مقيم في فرانسيسكو وعمل سابقًا في TrustedHealth. قالت Gammelgard خلال بحثها الذي استمر لأشهر عن وظيفة ، لـ MarketWatch ، إنها "وجدت أن كل شيء تقريبًا مغلق" منذ عيد الشكر.

قالت: "أرى على موقع LinkedIn أن الدور سيكون له من 100 إلى 500 متقدم في غضون أسبوع ، وهو أمر أكثر من المعتاد ، لذا يُظهر ذلك التأثير الذي تحدثه تسريحات Big Tech".

إجمالاً ، تم إلغاء أكثر من 56,500 وظيفة تقنية - جميعها تقريبًا في الولايات المتحدة - هذا العام ، وفقًا لـ البيانات من Layoffs.ai، والمزيد من عمليات التسريح القادمة. أفادت شركة الاستشارات تشالنجر ، جراي آند كريسماس ، أنه في عام 2022 ، تم قطع 97,171 وظيفة ، بزيادة 649٪ مقارنة بالعام السابق.

اقرأ أيضا: "لم يكن مستدامًا أو حقيقيًا": تسريح العمال في مجال التكنولوجيا يقترب من مستويات الركود العظيم

أثار التطهير المفاجئ للوظائف التقنية شكوكًا بشأن أرباب العمل بعد سنوات من الامتيازات والتوظيف السريع. حوالي 69٪ من الذين تم تسريحهم مؤخرًا لم يتلقوا أي شكل من أشكال الدعم من أرباب عملهم السابقين ، وقال 60٪ إنهم أقل عرضة للثقة في صاحب العمل التالي ، وفقًا لأواخر نوفمبر مسح من 2,162 العمال الأمريكيون بواسطة BizReport.

قال باتمان لموقع MarketWatch: "بمجرد أن أعلنت Meta أنها ستخفض 11,000 [في نوفمبر] ، سرعان ما تبعها آخرون في Silicon Valley". "يبدو أنه فتح بابًا فيضانًا ؛ كانوا فقط ينتظرون القطع ".

"Muskification" يغير النظرة

من المرجح أن تستمر عمليات التسريح ، كما يحذر التنفيذيون في مجال التكنولوجيا ، حيث تقلص الشركات عملياتها وسط تباطؤ المبيعات. يواجه العمال الذين تم تسريحهم من قبل الشركات الأصغر احتمال التنافس على الوظائف ضد عشرات الآلاف من موظفي Big Tech السابقين الذين يبحثون الآن في مواقع التوظيف.

تقدم تود إريكسون بطلب للحصول على 70 فرصة عمل منذ أن تم التخلي عنه من برنامج Phase Change Software في أكتوبر ، بعد ست سنوات مع الشركة. لقد سمع عن 10 فقط من هذه الوظائف.

قال إريكسون لـ MarketWatch: "لقد مرت أشهر قليلة صعبة". "كان لدي دور في القيام بكل ما يجب القيام به ، بما في ذلك الكتابة التقنية والعمل القانوني وتطوير الويب ، ولم أطور خبرة من شأنها أن تكون مفيدة في سوق العمل هذا."

إضافة إلى الإحباط ، هناك قوائم في مواقع العمل لا تبدو أكثر من "رحلات صيد" ، وهي فرص غير موجودة من قبل أرباب العمل الذين يتطلعون إلى العثور على مواهب لا علاقة لها بالوظيفة المحددة وصف ، قال Gammelgard وآخرون.

تأخذ الأول: عمليات التسريح من Big Tech ليست كبيرة كما تبدو للوهلة الأولى

وتوقع شيفر أن إحدى نتائج الانهيار الحالي للوظائف في مجال التكنولوجيا هو أن بعض الباحثين عن عمل قد يضطرون إلى البحث عن عمل خارج الصناعة. وقال: "إن عملية ضغط موظفي العمل جعلت شركات التكنولوجيا تعيد التفكير في نشر رأس المال البشري" ، في إشارة إلى تحركات إيلون ماسك منذ شراء موقع تويتر في أكتوبر / تشرين الأول. "نحن في دورة من الانكماش بعد سنوات من العمالة الزائدة."

قالت Freshworks Inc.
FRSH ،
+ 1.53٪
الرئيس التنفيذي دينيس وودسايد ، المخضرم في Google ، Impossible Foods Inc. ، Dropbox Inc.
DBX ،
+ 2.59٪
وشركة Motorola Inc.

قال إريك شيفر ، الرئيس التنفيذي لشركة الأسهم الخاصة باتريارك ، لموقع MarketWatch ، إن إلغاء 22,000 وظيفة في Google و Microsoft الأسبوع الماضي "زاد من مشاكل الباحثين عن عمل في مجال التكنولوجيا" الذين ليسوا مطورين أو مبرمجين. "هناك الكثير من الألم في المستقبل."

قد تكون هناك حاجة أكثر إلى عمال التكنولوجيا في الشركات غير التقنية

ومع ذلك ، فإن الأخبار ليست كلها سيئة. تتطلع الصناعات الأخرى إلى عمال التكنولوجيا ، وفقًا للخبراء الاقتصاديين ، ولا يزال سوق العمل قويًا ، حيث انخفض معدل البطالة لعقود إلى 3.5٪ في ديسمبر ، وفقًا لمسح فرص العمل ودوران العمالة ، والذي يتم الإبلاغ عنه شهريًا من قبل مكتب الولايات المتحدة. من إحصاءات العمل. حتى وادي السيليكون أضاف ما يقرب من 13,000 عامل في ديسمبر وكان معدل البطالة 2٪ في ذلك الشهر ، وفقًا لتحليل أجراه معهد جوينت فينتشر سيليكون فالي للدراسات الإقليمية.

قال محافظ الاحتياطي الفيدرالي كريستوفر والر في مجلس العلاقات الخارجية في نيويورك يوم الجمعة: "النقطة الأخرى التي كنت أحاول إبداءها لمدة عامين [هي] أن بقية الاقتصاد كان يعاني من نقص التكنولوجيا". "لم يتمكنوا من الحصول على عدد كافٍ من العاملين في مجال التكنولوجيا. إذن أنت تعلم ، خمن ماذا؟ الآن هناك مجموعة من العاملين في مجال التكنولوجيا متاحين لبقية الاقتصاد لتوظيفهم لإنجاز الأشياء ".

وأضاف: "لذلك أعتقد أنه سيكون هناك قدر معقول من إعادة تخصيص المواهب التقنية عبر بقية الاقتصاد ، على عكس ربما بعض القطاعات الأخرى."

وجد داميان دوريو ، الذي فقد وظيفته في DirecTV الصيف الماضي ، عملاً كمقاول برمجيات لشركة Charles Schwab Corp.
SCHW ،
+ 0.91٪
بمساعدة جهات التوظيف وشركات التوظيف. قال Daurio إنه بسبب مهارته في رعاية مشاريع البرمجيات ، كان العثور على وظيفة أخرى أسهل مما كان يمكن أن يكون لوظيفة غير فنية.

وفي الوقت نفسه ، يرى آخرون ممن تركوا وظائف تقنية مؤخرًا فرصة في المناخ الحالي. غادرت دونا إسترين صناعة الأمن السيبراني في أكتوبر وبدأت شركة استشارية في نوفمبر. وقالت لـ MarketWatch: "تفكيري هو أنه إذا تم التخلي عن الناس ، فستقوم الشركات بتوظيف عمال متعاقدين وليس استبدال العاملين بدوام كامل". "لا تزال الشركات بحاجة إلى إنجاز العمل ، لذا فإنها ستحتاج إلى مستشارين."

يتوقع مودو سودهاكار ، الرئيس التنفيذي لشركة البرمجيات Aisera ، تسريح العمال خلال النصف الأول على الأقل من عام 2023 ، مما يضع علاوة على التكنولوجيا التي تدعم الذكاء الاصطناعي مثل شركته ، مما سمح لها بزيادة التوظيف.

لكن ليس كل الباحثين عن عمل ينجحون. قال إريكسون ، الذي أوقف جراحة الركبة لأنه يفتقر إلى التأمين الصحي الشامل ، إن النظرة المستقبلية "قاحلة للغاية". قال: "لقد تقدمت للتو إلى Microsoft ، لكنني أشك في أن هذا ينجح ، مع تسريح 10,000 موظف."

ساهم كاتب فريق MarketWatch غريغوري روب في هذا المقال.