في أعقاب عمليات التسريح الجماعي للعمال ، يعيد عمال التكنولوجيا النظر في مستقبلهم

عندما تحولت Quinn من صناعة ألعاب الفيديو إلى شركة تقنية في عام 2019 ، كان الأمن الوظيفي جزءًا كبيرًا من السبب.

قال كوين ، الذي طلب حجب اسمه الأخير لتجنب الإضرار بفرص العمل في المستقبل ، إن عالم الألعاب كان "وليمة ومجاعة" ، حيث يوظف الناس ويطردون من العمل طوال الوقت. بدا دور البرامج التقليدي - العمل على التعلم والتطوير في شركة خدمة العملاء - وكأنه رهان أكثر أمانًا.

لم يكن كوين ، البالغ من العمر الآن 28 عامًا ، وحيدًا. لسنوات ، كانت الوظيفة في شركة كبيرة في وادي السيليكون واحدة من أكثر العربات البرقوق التي يمكن أن يجدها الأمريكيون. حتى بعد كل الخطاب في أوائل عام 2010 حول جعل العالم مكانًا أفضل ، بدأ يدق أجوفًا في أعقاب الفضائح في Facebook و Uber وغيرها من الشركات ، وهي مجموعة قاتلة من الأجور المرتفعة والامتيازات الوفيرة والإدارة المرنة ومنطقة خليج سان فرانسيسكو. حرم جامعي لأسلوب حياة مغرم العديد من المبتدئين في حياتهم المهنية.

وبدا أن الجائحة تحمل هذه الفرضية. عندما هاجرت حياة الجميع فجأة عبر الإنترنت ، رأى عمالقة البرمجيات ارتفاع مخزونهم وأصبح عمال التكنولوجيا يستمتعون برفاهية البرمجة من أريكة غرفة المعيشة.

بدا قرار كوين لدخول الصناعة ذا بصيرة في ذلك الوقت. قال: "لقد أعطاني إحساسًا قويًا بالأمان والاستقرار لم يكن موجودًا حقًا في الإدراك المتأخر".

في نوفمبر ، تم تسريح كوين ، كجزء من موجة من شركات التكنولوجيا القوية قطع الوظائف وتنفيذ تجميد التوظيف التي بدأت الصيف الماضي واكتسبت قوة حتى أواخر عام 2022 وحتى هذا العام.

منذ الأول من يناير ، تم وضع جحافل من الموظفين في وحدة التقطيع في أمازون (1 تسريح العمال) ، مايكروسوفت (10,000 تسريح العمال) ، Salesforce (8,000 تسريح العمال) وجوجل (12,000 تسريح العمال). جاءت هذه التخفيضات على خلفية عمليات الختان السابقة في ميتا (11,000 تسريح العمال في نوفمبر) و Snap (1,300 تسريح العمال في أغسطس) ، وكذلك في Twitter ، وهو تتلاشى لأسباب أخرى.

أدى الانكماش على مستوى الصناعة إلى قيام العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا - الذين لم يعودوا يستمتعون بالاهتمام الشديد بصناعة يائسة لجذب أفضل المواهب وأكثرها سطوعًا - إلى إعادة تقييم حياتهم المهنية تمامًا كما فعل كوين من قبل.

القصة مستمرة

أين يتجهون الآن يمكن أن يعيدوا تشكيل الصناعة لعقود قادمة.

قال دان آيفز ، محلل تقني ومدير عام في Wedbush Securities ، "خسارة شخص ما هي مكسب آخر". قال آيفز إن المطورين ومهندسي البرمجيات ذوي المهارات العالية لن يظلوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة ، ومن المحتمل أن تكون الشركات التي تستقطبهم في طليعة القطاعات الجديدة المثيرة مثل الذكاء الاصطناعي والمركبات الكهربائية والتخزين السحابي والأمن السيبراني. "أعتقد أنه إعادة تموضع للتكنولوجيا."

وقال إيفز إن التخفيضات تأتي في أعقاب التوظيف السريع غير المستدام على مدى السنوات الخمس الماضية. "الآن ، صُنعت الساعة في منتصف الليل للنمو المفرط ، [و] ترى المديرين التنفيذيين التقنيين ينزعون الإسعافات الأولية."

إنها لحظة مع أوجه التشابه الملحوظة إلى انفجار فقاعة الإنترنت في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، عندما تحولت نسخة غير مكتملة من اقتصاد الإنترنت إلى ضباب أمام أعين المستثمرين وسط انهيار موقع Pets.com ومشاريع Web 2000 المزبد الأخرى.

ومع ذلك ، فإن تلك الإمبراطورية المنهارة قدمت المواد الخام للسنوات العشرين القادمة من التكنولوجيا ، كما قال آيفز ، من خلال ضخ مجموعة من مهندسي البرمجيات الموهوبين في السوق مرة أخرى. وقال إن عمليات التسريح الأخيرة هذه يمكن أن يكون لها نفس التأثير.

قال المحلل: "إنني أعتبرها إعادة توزيع وتغيير في ترتيب النقر ، وليس علامة على أوقات أكثر قتامة".

التحول عن ما يسمى ب شركات FAANG - Facebook (الآن Meta) ، و Amazon ، و Apple ، و Netflix ، و Google - جزء لا يتجزأ من الاتجاه الأكبر الذي يشعر فيه العاملون في مجال التكنولوجيا بخيبة أمل من العديد من أكبر أرباب العمل في وادي السيليكون ، والذين تسبب معظمهم في هذه المرحلة في ظهور عيوب في السمعة إذا لا فضائح صريحة.

قد يغتنم بعض العمال الآن ، بعد التسريح ومع قص أصفادهم الذهبية ، الفرصة للعثور على وظائف أكثر انسجامًا مع قيمهم.

قال جون تشادفيلد ، السكرتير في United Tech ونقابة العمال المتحالفين في بريطانيا. "لم يعد مجرد طموح بعد الآن."

يتوقع بعض مهندسي البرمجيات الآن إعطاء الأولوية للعمل في الشركات الأصغر التي يمكن أن توفر لهم مرونة في العمل عن بعد ، وأسابيع عمل لمدة أربعة أيام ، ونوعية حياة أفضل ، كما توقع تشادفيلد. سيتحول الآخرون إلى العمل المستقل المرن لأوبر.

لكن التحولات القادمة قد تكون أكثر جذرية من مجرد انتقال الموظفين من شركات التكنولوجيا الكبرى إلى شركات أصغر وأكثر رشاقة. يقال أحيانًا أن كل شركة أصبحت الآن شركة برمجيات ، نظرًا لمدى انتشار التكنولوجيا في كل جانب من جوانب الاقتصاد ، ولا يزال لدى العديد من الشركات غير التكنولوجية أسباب وجيهة لتوظيف الأشخاص الذين قامت شركات التكنولوجيا التقليدية بتسريحهم للتو.

قال تشادفيلد إنه رأى مؤخرًا عمال تقنيين يقومون بأدوار في الوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية.

"إنهم لا يركضون بحثًا عن غطاء ؛ قال عن العاملين في مجال التكنولوجيا: "لا يحتاج الكثير منهم إلى اتخاذ أي شيء يأتي في طريقهم". "إنهم يملأون فجوات السوق المفتوحة جيدًا ويختارون المكان الذي يذهبون إليه."

شركة التأمين Allstate أشار مؤخرا تخطط لتوظيف عمال التكنولوجيا المسرحين للمساعدة في تعزيز قدراتها التكنولوجية. قدمت وزارة شؤون المحاربين القدامى مفاتحات مماثلة.

قال أحد مديري الهندسة ، جيس - الذي تم التخلي عنه من شركة برمجيات في سان فرانسيسكو في ديسمبر - إن الاضطراب الحالي في شركات التكنولوجيا التقليدية الكبيرة لا يمثل المهن التقنية بشكل عام ، والتي تشمل الآن مجموعة واسعة من القطاعات ، بما في ذلك الرعاية الصحية والمصرفية.

قال جيس ، الذي حجب اسمه الأخير لأنه يبحث بنشاط عن عمل: "كل شركة لديها تطبيق ، ولديها موقع على شبكة الإنترنت ، ولديها خدمة". "قد ترى توسعًا في معنى العمل في التكنولوجيا ، وما يعنيه العمل في الهندسة."

وقال إن الوظيفة في مجال التكنولوجيا ليست بالضرورة "في مكان به زلاجة وحفرة كرة" ، في إشارة إلى أجواء المعسكر الصيفي الشهيرة التي كانت العديد من شركات وادي السيليكون ترعرع قبل الوباء.

ومع ذلك ، لا يزال بعض خريجي الجامعات ينجذبون إلى عمالقة التكنولوجيا على الرغم من النقص الجديد في الأمن الوظيفي المتاح.

قالت أليسون ، وهي طالبة جامعية تدرس علوم الكمبيوتر في منطقة باي ، إنها قبلت عرضًا في إحدى شركات FAANG بشأن فرصتين للصناعات الدفاعية في بنسلفانيا وأيداهو.

وقالت: "من الأفضل أن تتقدم للحصول على مكان يمنحك 250,000 ألف دولار ويتم تسريحك في 6 أشهر ... من أن تذهب إلى أيداهو وتحصل على 100,000 ألف دولار". "أنا على استعداد لقبول المخاطرة للحصول على أموال أكثر بكثير."

وقالت إن بعض أصدقائها ، الذين سبق لهم التدريب في مجال التكنولوجيا في شركات خارج النظام البيئي التكنولوجي التقليدي ، ما زالوا يسعون للحصول على وظائف بدوام كامل في شركات أكبر. مرة أخرى ، الدفع هو الدافع.

لكن لم يحالف الحظ الجميع في الحصول على وظيفة قبل التخرج ، على حد قولها. أرسل الكثير من صديقاتها مئات الطلبات ، حتى أن البعض استقر للحصول على تدريب داخلي ، دون أي رد.

قالت ناتاليا نيدزفيتسكايا ، طالبة الدكتوراه بجامعة كاليفورنيا في بيركلي والتي تدرس نشاط موظفي التكنولوجيا ، إن العاملين غير التقنيين في مجال التكنولوجيا - أي أولئك الذين لا يكتبون كودًا أو يمتلكون مهارات هندسية أخرى - قد تأثروا بشكل خاص بسحب الموظفين.

قال نيدزفيتسكايا: "تؤثر غالبية عمليات التسريح هذه على الأشخاص [العاملين] في التوظيف أو خدمة العملاء في هذه الشركات".

وقالت إن العديد من شركات التكنولوجيا تعتمد أيضًا على العمال المؤقتين أو المتعاقدين الذين يواجهون - حتى في أوقات الازدهار - ظروف عمل أقل استقرارًا بشكل كبير من نظرائهم العاملين بدوام كامل.

"جوجل أكثر من 50٪ قال Nedzhvetskaya ، "إذا لم يتم إعادة توظيف هؤلاء الأشخاص ، أو إذا تم إلغاء عقدهم قبل تاريخ إتمامه ، فهذا لا يسجل على أنه تسريح".

بالنسبة لكوين - العامل التكنولوجي الذي تحول من ألعاب الفيديو إلى البرمجيات في عام 2019 ، ليتم تسريحه في أواخر العام الماضي - أجبره تغير الرياح الاقتصادية على إعادة النظر في التزامه بصناعة التكنولوجيا.

على الرغم من أنه اعتقد في البداية أنه سيجد ببساطة وظيفة مماثلة في شركة تقنية أخرى بعد تسريحه من خدمة العملاء ، إلا أنه كافح منذ ذلك الحين لتكرار ما فقده. قال إن الطلبات المقدمة إلى العديد من الشركات في الأشهر القليلة الماضية اقتربت من خطواتها النهائية ، فقط من أجل تجميد التوظيف المفاجئ لإعادته إلى عملية البحث.

يبحث كوين الآن عن أدوار في الرعاية الصحية وتطوير الألعاب والتطبيقات وحتى توثيق الرهن العقاري - أي القطاعات التي تستخدم التكنولوجيا ولكن أصحاب العمل ليسوا شركات تقنية في حد ذاتها. وقال إنه ليس متأكدًا مما إذا كان "ميتًا" للبقاء في التكنولوجيا التقليدية. وأضاف أن العديد من زملائه يسألون أنفسهم نفس الشيء.

قال كوين: "أعتقد أن كل شخص أتحدث إليه ، على الأقل ، لديه لحظة بحث عن النفس:" حسنًا ، هل هذا ما اعتقدته؟ " "هل أنا بمعزل عن كل هذه التحولات الاقتصادية؟"

هذه القصة نشرت أصلا في لوس أنجلوس تايمز.