على الرغم من أن جائحة فيروس كورونا قد غيّر بشكل سلبي هيكل مدفوعات وتعويضات معظم الموظفين ، إلا أنها ليست حالة مماثلة للمديرين التنفيذيين الذين يخدمون في كبرى شركات التكنولوجيا. حصل المسؤولون التنفيذيون على امتيازات كبيرة خلال المرحلة التي ظهر فيها قطاع التكنولوجيا من بين الأفضل أداءً بينما تسبب الوباء في خسائر اقتصادية في معظم الصناعات.
وفقًا للبيانات التي تم جمعها وحسابها بواسطة فينبولد، ارتفعت مكافأة الرئيس التنفيذي في أكبر عشر شركات تقنية بنسبة 400٪ في المتوسط خلال الوباء بين عامي 2020 و 2021. تان هوك إنج من Broadcom (NASDAQ: AVGO) كان الأكثر ربحًا بنسبة هائلة بلغت 1,586،3.6٪ ، من 60.7 مليون دولار إلى XNUMX مليون دولار. Oracle's (NYSE: ORCL) احتلت Safra Ada Catz المرتبة الثانية ، حيث زاد تعويضها بنسبة 999 ٪. شركة آبل (NASDAQ: AAPL) كان تيم كوك أيضًا من بين الرابحين البارزين ، حيث ارتفعت مكافأته بنسبة 571.63٪ من 14.7 مليون دولار إلى 98.7 مليون دولار.
في مكان آخر ، Netflix (NASDAQ: NFLX) كان الرئيس التنفيذي ريد هاستينغز من بين المديرين التنفيذيين الذين انخفضت رواتبهم بنسبة 19.68٪ ، من 43.2 مليون دولار إلى 34.7 مليون دولار. سوندار بيتشاي من الأبجدية (NASDAQ: GOOGL) كما سجل انخفاضًا بنسبة 14٪. بشكل عام ، بلغ إجمالي التعويضات للمديرين التنفيذيين المختارين لعام 2021 721.13 مليون دولار ، بزيادة 210.88٪ عن رقم عام 2020 البالغ 231.96 مليون دولار. يتم استرداد البيانات الخاصة بتعويضات الرئيس التنفيذي من إيداعات هيئة الأوراق المالية والبورصات الخاصة بشركات معينة.
لماذا تبرز مكافآت المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا
ارتفعت تعويضات المديرين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا على الرغم من اختيار معظم الشركات لخفض الرواتب والمدفوعات الأخرى في بداية الوباء. كانت هذه الخطوة ضرورية بسبب انخفاض المخزونات في بداية الوباء.
مع اضطراب الاقتصاد العالمي ، كان الإجراء الصحيح هو خفض تعويض الرئيس التنفيذي ، وكان من الممكن أن يكون لهذه الخطوة عواقب سلبية. إذا خفضت الشركات المكافأة بشكل كبير وسط انخفاض الأسهم ، فإنها تخاطر بفقدان أفضل مواهبها أمام المنافسين.
ومع ذلك، فإن سوق الأوراق المالية تعافى منذ ذلك الحين ، مع قيادة صناعة التكنولوجيا للاندفاع في أواخر عام 2020. يفسر هذا السيناريو سبب انخفاض التعويض التراكمي لعام 2020 عن عام 2021.
على الرغم من أن الزيادة في المكافآت قد يكون لها تأثير مباشر على أداء قطاع التكنولوجيا في العامين الماضيين ، فإن المبرر القياسي لتخصيص امتيازات عالية هو الاحتفاظ بالمواهب وسط الوباء. من المعروف أن بعض المديرين التنفيذيين يخلقون قيمة مؤسسية ، وقد لجأت مؤسستهم الأم إلى تعويضهم بكل ما يتطلبه الأمر.
التوقعات الاقتصادية تؤثر على حزمة التعويضات
شكلت المكافآت عاملاً في تحسين الآفاق الاقتصادية وكافأت المديرين التنفيذيين على الأداء المرضي أو الأفضل. ومع ذلك ، إذا استمر الاقتصاد في التراجع بسبب الوباء أو ظروف أخرى ، لكان المسؤولون التنفيذيون قد واجهوا انخفاضًا في قيمة ممتلكاتهم. والجدير بالذكر أن الشركات تعمل حاليًا في بيئة تضخم عالية قد تؤثر سلبًا على الأسهم.
ومع ذلك ، من الضروري ملاحظة أن المكافآت التنفيذية يمكن اعتبارها غير مهمة بناءً على حجم الشركة والإيرادات العامة. يحصل معظم المديرين التنفيذيين على مكافآت عالية لأنهم يُنظر إليهم من بين أفضل المواهب لجلب الملايين إلى الوطن.
يشير نمو المكافآت أيضًا إلى أن قطاع التكنولوجيا من بين الصناعات المربحة. في هذا السياق ، فإن الشركات التي لا تزال تعاني من الخسائر أو انخفاض الأرباح بسبب الاضطرابات الناجمة عن الوباء معرضة لخطر فقدان المديرين التنفيذيين للشركات في القطاعات ذات الآفاق المالية الأفضل.
والجدير بالذكر أن المكافآت دفعت بعض المديرين التنفيذيين إلى تصنيف أغنى الأفراد في العالم. يعمل معظمهم كمؤسسين لشركاتهم الخاصة ، ويملكون أجزاء كبيرة من أسهم شركاتهم. على سبيل المثال ، شهد سهم شركة Apple المرتفع في عام 2021 أن يصبح الرئيس التنفيذي للشركة ، تيم كوك ، مليارديرًا.
انتقادات للمدفوعات الضخمة للمديرين التنفيذيين
على الجانب الآخر ، أعادت الرواتب التنفيذية الكبيرة إشعال التفاوت في الثروة في أمريكا. تستمر فجوة الأجور المتزايدة بين المديرين التنفيذيين والموظفين في الاتساع ، وهناك احتمال أن يستمر هذا الرقم في الارتفاع في المستقبل. لفت عدم المساواة انتباه الطبقات السياسية مما أدى إلى دعوات لوجود لوائح لجعل السلطة التنفيذية تدفع المزيد من الضرائب.
في الآونة الأخيرة ، دخلت السناتور الأمريكية إليزابيث وارن في حرب كلامية مع تسلا (بورصة ناسداك: TSLA) الرئيس التنفيذي إيلون ماسك بسبب الضرائب المنخفضة التي يدفعها المليارديرات. وفقًا لوارن ، يجب أن يدفع المليارديرات الضرائب مقدمًا لدعم الجيل القادم من رواد الأعمال.
بشكل عام ، يمكن لمعظم الشركات ربط الحزم الضخمة بأداء الرئيس التنفيذي ؛ ومع ذلك ، قد لا يوافق بعض المساهمين ، كما في حالة Apple. يأتي ذلك بعد أن دعت شركة استشارية مساهمي Apple إلى عدم الموافقة على حزمة Cook لأنها تفتقر إلى معايير الأداء.
المصدر: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/