قبل القاعة المزدحمة ، ألقت ألينا أفاناسيفا ، الرئيس التنفيذي ومؤسس BeInCrypto ، حديثًا عن التوظيف في Web3. تركت التفاصيل انطباعًا كبيرًا لدى الحضور لأن أسلوبها قدم وجهات نظر مختلفة.
استهدف العرض التقديمي أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف والموظفين الذين يتطلعون إلى العمل على Web3 بطريقة فعالة. في نهاية الحديث ، واصل الحضور سؤال صاحبة المشروع عن العديد من النقاط التي أثارتها.
بدأ المعرض من منظور الشخص الأول. على سبيل المثال ، ملف BeInCrypto شاركت المؤسس الإحصائيات المتعلقة بعمر قوتها العاملة ، والمساهمة الأساسية للمرأة.
- متوسط عمر الأشخاص الذين يعملون في BeInCrypto هو 31.5
- 40٪ من النساء
- 7 من أصل 10 أقسام تقودها نساء.
- 10 محررين محليين من النساء.
- تضم الشركة أكثر من 200 شخص في 60 دولة.
- 5٪ يعرفون بعضهم البعض بشكل شخصي.
ما الخطأ حسب أفاناسيفا
• BeInCrypto ثم أوضحت الرئيسة التنفيذية النقاط التالية مشيرة إلى الجوانب السلبية لتجربتها على مدار السنوات الأربع الماضية.
- المرشحين عديمي الخبرة: غالبا BeInCrypto تمت تلبية الطلبات التي لا تفي بالمتطلبات اللازمة. أحد الأسباب هو أن الخبرة المطلوبة مع التشفير لم تتحقق ، ولكن أيضًا لأنها غالبًا ما تكون ملفات تعريف مزيفة. لعلاج هذا الأمر ، أعادت BeInCrypto بناء فريق التوظيف وأتمته تلقائيًا.
- حرق: كانت هناك حالات عديدة لأشخاص لم يتمكنوا من تحقيق التوازن بين وقت عملهم وحياتهم الشخصية. وبالتالي ، قامت الشركة بتطبيق نظام موارد بشرية مصمم خصيصًا للقوى العاملة. وكشفت أهمية الرياضة ، والمتعة الأسرية ، والراحة ، واللقاءات بين الزملاء لتبادل الموضوعات غير العملية.
- الانضباط الذاتي في بيئة نائية: لم يكن الحصول على نتائج فعالة مع نظام العمل عن بُعد أمرًا سهلاً. لتسوية الاختلالات هنا ، تم إيلاء عناية خاصة في تدريب ورفع مستوى مهارات الموظفين الجدد.
إثيريم
نصائح الرئيس التنفيذي لشركة BeInCrypto للمجندين
استمرت شركات Web3 في التوظيف وسط سوق مختلطة ، حيث عانى عمالقة التكنولوجيا من تسريح العمال وتجميد التوظيف.
تناول الجزء الثاني من عرض أفاناسيفا في LABITCONF 2022 سلسلة من التوصيات لتحسين مهمة المجندين. تستند الملاحظات على متطلبات السوق وعلى الخبرة المتراكمة في السنوات الأربع التي لم تتوقف فيها الشركة عن دمج المواهب.
أول العناصر الأساسية لأولئك الذين يجب عليهم تطبيق العدسة المكبرة على المرشحين المحتملين هو استخدامهم لـ Twitter و Reddit و Discord. بالإضافة إلى استخدام هذه المنصات ، فإن الحضور في Hackathons يعمل على تكملة وهو حاسم في تحديد المتطلبات الأعلى قيمة: الخبرة.
كانت النصيحة التالية تتعلق بالإعداد التفصيلي لاختبارات معرفة العملات المشفرة. ساعدت هذه في الكشف عن نقاط الضعف في السير الذاتية. يميل العديد من الأشخاص إلى التقدم لشغل منصب يتطلب منهم فهم نظام التشفير البيئي بشكل كامل ، لكنهم يفشلون في تلبية هذه النقطة. ساعد تنفيذ التقييمات في الحصول على نتيجة حاسمة ، ليس فقط في مجال التشفير الخالص ، ولكن أيضًا في البرمجة.
وتناولت النقطة التالية فحص ملفات التعريف والتحقق منها ببيانات أو معلومات على السلسلة على الشبكات الاجتماعية. استمر هذا مع عملية التحقق من خلفية الأشخاص الذين يتطلعون إلى هذه الوظائف. يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين لتدريب وتوجيه وتحفيز المنضمين الجدد ، بهدف واضح هو تمكين تجربة دعم لا تقبل المنافسة لأولئك الذين يتقدمون لهذه الوظائف.
في ختام هذا القسم ، سلطت أفاناسيفا الضوء على أهمية تقديم الرموز المميزة والتعويض عن المهام. تشكل هذه جزءًا من الكل في إنشاء عملية اختيار الموظفين الدقيقة ، مع إثراء الخبرات لكلا الطرفين.
كيف تعمل في Web3
استهدف الجزء الأخير من العرض الراغبين في دخول سوق العمل. شددت أفاناسيفا على الحاجة إلى الدراسة والاستعداد للأدوار المطلوبة بعد اليوم.
ومع ذلك ، فقد قدمت للمرشحين بعض التشجيع من خلال توضيح أنه ليس عليك أن تكون خبيرًا في الخوارزمية للحصول على وظيفة.
تم تقديم الجدول أدناه لإعطاء دليل للرواتب والوظائف المطلوبة في التكرار التالي للإنترنت.
بالإضافة إلى الإعداد المنطقي للدور ، هناك أخطاء متكررة يتم ارتكابها في عمليات البحث وهي ضرورية للحصول على الوظيفة.
- 93٪ أشخاص يعرفون شخصًا كذب في سيرتهم الذاتية.
- كذب 27٪ بشأن تجربتهم.
- 18٪ كذبوا بشأن قدراتهم.
- 17٪ كذبوا بشأن المسؤوليات في وظائف أخرى.
تجنب الوقوع في هذه الرذائل أمر ضروري ، لأن 21٪ من الأشخاص الذين كذبوا في السير الذاتية دفعوا الثمن بعدم الحصول على الوظيفة أو فقدانها.
وفقًا لتصريحات أفاناسيفا ، في اللغة الإسبانية بطلاقة ، ستؤثر Web3 على العقود المستقبلية من خلال الترقيات التلقائية أو المكافآت من خلال العقود الذكية.
قبل مضي وقت طويل ، سوف يتقدم المرشح ، وسيتم بعد ذلك فحص ملفه الشخصي في blockchain وتقييم الخبرة وبيانات الاعتماد. إذا كانت النتائج أعلى بشكل قاطع من نطاق معين ، فيمكن تعيين المرشح في 60 ثانية.
ليس إذا كان Web3 ، ولكن متى
أنهت أفاناسيفا الحديث موضحة سبب اعتبار التفكير فيما إذا كان لديك استراتيجية Web3 خيارًا أم لا. قالت "السؤال ليس ما إذا كنت ستكون على Web3 أم لا". "السؤال هو متى."
بعد الختام ، تبع الجمهور أفاناسيفا عبر قاعات القاعة ، متلهفين لمزيد من التفاصيل. أظهر هذا أن الموضوعات التي تناولتها ذات أهمية كبيرة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظائف في مجال عمل جديد ، وأولئك الذين يساعدون في هذه العملية ، وبالطبع أولئك الذين يقودون مجموعات العمل هذه.
إخلاء المسئولية
يتم نشر جميع المعلومات الواردة على موقعنا بحسن نية ولأغراض المعلومات العامة فقط. أي إجراء يتخذه القارئ بشأن المعلومات الموجودة على موقعنا هو على مسؤوليته الخاصة.
المصدر: https://beincrypto.com/beincrypto-ceo-alena-afanaseva-talks-web3-jobs/