Zara Boss تتعهد بمضاعفة القوى العاملة المعوقة في غضون عامين

التزمت Inditex ، مالكة Zara ، شركة الأزياء الإسبانية العملاقة بمضاعفة عدد الموظفين المعوقين عبر قوتها العاملة العالمية في غضون عامين.

في 26 كانون الثاني (يناير) ، وقع الرئيس التنفيذي لشركة Inditex ، أوسكار غارسيا ماسيراس ، على تأييد جماعي لشبكة منظمة العمل العالمية للأعمال والإعاقة في اجتماع مع المدير العام لمنظمة العمل الدولية ، جيلبرت ف. هونجبو ، في مقر المؤسسة في جنيف بسويسرا.

وهذا يعني أنه من المحتمل أن تقوم إنديتكس بتوظيف 1,500 موظف إضافي في جميع أنحاء العالم من أجل الحصول على ما لا يقل عن 2 ٪ من عدد الموظفين المحليين لديها من قدرات مختلفة.

تأتي هذه الخطوة في الوقت الذي يحاول فيه تجار التجزئة إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً ، وفي الصيف الماضي ، حصلت 18 شركة للبيع بالتجزئة في الولايات المتحدة على درجة 80 أو أعلى عند الكشف في دالاس ، تكساس عن مؤشر المساواة السنوي لمؤشر الإعاقة ، مما أكسبها لقب " أفضل مكان للعمل لإدماج الإعاقة.

جاء هذا الاعتراف من DEI ، وهي مبادرة مشتركة بين Disability: IN والرابطة الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة (AAPD). يقيس مؤشرات الأداء الرئيسية عبر الثقافة التنظيمية والقيادة وإمكانية الوصول والتوظيف والمشاركة المجتمعية وخدمات الدعم وتنوع الموردين.

تتطلع Inditex إلى تعزيز الشمول

في حالة مبادرة Inditex ، التزمت الشركة بتعزيز "إدراج الأشخاص ذوي القدرات المختلفة عبر متاجرها ومنصاتها اللوجستية ومستودعاتها ومكاتبها في جميع أنحاء العالم" كجزء من هدفها المتمثل في "التفوق باستمرار على عتبات الموظفين المعوقين المطلوبة في مختلف الولايات القضائية التي تعمل فيها "، قالت الشركة.

علاوة على ذلك ، في الأسواق التي لا توجد بها متطلبات محددة ، تعهدت إنديتكس بزيادة عدد الموظفين المحليين بنسبة 2٪.

أكد ماسيراس طموح الشركة الجديد بعد أن صادقت إنديتكس على شبكة الأعمال العالمية والإعاقة التابعة لمنظمة العمل الدولية ، وهي شبكة عالمية تم إنشاؤها لتعزيز دمج المعاقين في مكان العمل.

وأضاف: "إن دمج الإعاقة في مكان العمل هو عنصر أساسي في التزامنا تجاه الناس. التنوع والإنصاف والشمول هي قيم نتبناها جميعًا ، وهي قيم نتبعها يوميًا ، من أجل إحداث تأثير داخل Inditex وكذلك في كل مكان حولنا: نتعهد بتصميم الفرص للجميع ".

قالت إنديتكس إن إستراتيجيتها لإدماج الإعاقة تركز على مناصرة التوظيف الشامل والتطوير الوظيفي ؛ تعزيز أماكن العمل التي يسهل الوصول إليها والتي تؤدي إلى ضمان تكافؤ الفرص ؛ تسهيل تجربة تسوق شاملة ؛ ورفع وعي الفريق حول الإعاقة.

تغيير بطل تجار التجزئة في الولايات المتحدة

بالنسبة لتجار التجزئة في الولايات المتحدة ، فإن 18 مشغلًا حصلوا على أفضل مكان للعمل في عام 2022 هم أمازونAMZN
. افضل شراءBBY
. صحة CVS. النسر العملاق. جي سي بيني. كول ، كروجرKR
، Lowe's ، Lululemon ، Meijer ، Nike ، Sephora ، StarbucksSBUX
، استهدافTGT
، والجرينز وول مارتWMT
.

"لا توجد طريقة واحدة أفضل لممارسة دمج المعاقين. قال ماريا تاون ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة AAPD في إعلان العام الماضي ، "ومع ذلك ، فإن الشركات التي تأخذ DEI تشترك في الرغبة في إنشاء مكان عمل يعزز مفهوم إحضار نفسك بالكامل إلى المكتب".

مؤشر المساواة لذوي الإعاقة هو أداة معيارية مصممة لمساعدة الشركات على بناء خارطة طريق من الإجراءات القابلة للقياس والملموسة لتحقيق دمج الإعاقة والمساواة. تحصل كل شركة على درجة ، بمقياس من صفر إلى 100 ، مع الاعتراف بأولئك الذين يحصلون على 80 وما فوق على أنهم أفضل مكان للعمل لإدماج الإعاقة.

قال تيموثي ويليامز ، نائب الرئيس للتنوع والشمول ، Meijer ، "نحن نقدر التقدير المستمر لجهودنا للحفاظ على ثقافة الشمول التي تحتفي وتدعم أعضاء فريقنا والعملاء من ذوي الاحتياجات الخاصة".

"الكثير من نجاحنا هو نتيجة مباشرة للشغف الذي يجلبه أعضاء فريقنا لدعم مجتمع الإعاقة عبر ولاياتنا الست ، لا سيما من خلال Meijer Disability Awareness and Advocacy Group."