لقد تم تسريحك للتو. ما مقدار الفصل الذي تتوقعه؟

بعض أكبر اللاعبين في صناعة التكنولوجيا ، بما في ذلك شركة Alphabet و Amazon و Meta و Microsoft التابعة لشركة Google أعلن تسريح جماعي للعمال في الأشهر الأخيرة.

في معظم الحالات ، لا يُطلب من الشركات قانونًا دفع رواتب للعمال أو تقديم مزايا بمجرد انتهاء عملهم. لكن غالبًا ما يكون لديهم الدافع للقيام بذلك لحماية أنفسهم من المسؤولية وللمساعدة في نزع فتيل أي مشاعر قاسية عن طريق تنبيه العمال أثناء بحثهم عن فرص جديدة.

قال جياكومو سانتانجيلو ، أستاذ الاقتصاد في فوردهام ، "Severance هي نسخة رسمية للغاية من" لا تذهب بعيدًا مجنونًا ، فقط ارحل ".

لقد تم تسريحك للتو. ماذا يجب ان تفعل بعد ذلك؟

"تفكر الشركات في المبلغ الذي يجب أن تقدمه لك حتى تذهب بهدوء ، لأنه عندما يتم تسريح شخص ما ، فإن هذا يكون له تأثير سلبي عليه. وقال لشبكة CBS MoneyWatch إنهم يحاولون تخفيف تلك الضربة قليلاً.

في حين أن مقدار إنهاء الخدمة الذي يحصل عليه العامل المسرح يختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الصناعة والشركة وفترة عمل الموظف ، تميل حزم الخروج إلى بعض المكونات القياسية.

ماذا يوجد في حزمة مكافآت نهاية الخدمة؟

الجزء الأكثر تنوعًا في اتفاقية إنهاء الخدمة هو مقدار ومدة الأجر الإضافي والمزايا التي يتلقاها العامل.

يمكن أن تتضمن حزم الفصل مزيجًا مما يلي:

التعويض المالي تمديد الرعاية الصحية والمزايا الأخرى جزء من مكافأة الفرد الاستحقاق المعجل للمخزون مساعدة التوظيف أو التدريب المهني

قال سانتانجيلو: "إننا نشهد قواسم مشتركة في الأشياء التي يحصل عليها الناس ، ولكن ليس المدد". "سنرى تمديد الفوائد إلى ما بعد تاريخ الإنهاء ، ولكن بقدر هذه القيم يعتمد الأمر على الشركة. لا يوجد معيار ".

إذا كان فقدان وظيفتك جزءًا من تسريح جماعي، يتعين على الشركة بموجب القانون الفيدرالي تقديم إشعار لمدة 60 يومًا على الأقل بموجب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال (WARN). يحق للموظفين الحصول على رواتب كاملة خلال فترة الإخطار.

ولكن في معظم الحالات الأخرى ، "لا يتعين على الشركات دفع تعويضات إنهاء الخدمة على الإطلاق. قال روبرت أوتينجر ، محامي التوظيف في مدينة نيويورك ، لشبكة سي بي إس MoneyWatch.

القصة مستمرة

كيف يتم احتساب نهاية الخدمة؟

من وجهة نظر Ottinger ، فإن أجر أسبوع لكل سنة من الخدمة هو في النهاية المنخفضة لما يجب أن تقدمه الشركة ، في حين أن أربعة أسابيع لكل عام من العمل تعتبر سخية.

قال: "هذه هي الصيغة - إنها عدد الأسابيع التي تحصل عليها في السنة".

على سبيل المثال ، من المتوقع أن تقدم شركة مصرفية أو شركة خدمات مالية أسبوعين من تعويضات نهاية الخدمة لكل سنة من الخدمة ، وفقًا لمحامية التوظيف Sahara Pynes.

لا تعتمد على المكافأة

يمكن أيضًا أن تكون المكافأة التي لا تشكل جزءًا من الراتب الأساسي للعامل ذات قيمة كبيرة ، ولكنها لا يتم تضمينها دائمًا في حزم إنهاء الخدمة.

في كاليفورنيا ، يتم التعامل مع المكافآت المستندة إلى الأداء مثل الأجور - يحق للعمال قانونًا الحصول على مكافآت مكتسبة عند إنهاء خدمتهم. الدول الأخرى لديها حماية أقل في المكان.

"مع المكافآت ، بشكل عام ، ما لم تكن قد انتهيت تقريبًا من العام المخطط له ، لا أرى الأشخاص دائمًا يقدمون جزءًا مقسَّمًا. قال باينز إنك تفقد ذلك بشكل عام.

ومع ذلك ، هناك مجال للتفاوض ، اعتمادًا على كيفية كسب المكافأة.

قال باينز: "إذا كانت المكافأة تستند إلى مقاييس موضوعية تم الوفاء بها ، فيمكنك القول بأنها قد تم كسبها حتى تلك النقطة ، وقد يلزم سدادها بناءً على صياغة عمولة المكافأة".

الاستحقاق المعجل

نظرًا لأن تعويضات العاملين في مجال التكنولوجيا يمكن أن تكون معقدة ، فعادة ما تكون حزم إنهاء الخدمة الخاصة بهم أيضًا. من الشركات التقنية الصغيرة إلى الشركات العملاقة مثل Google ، يمكن أن تكون الأسهم في الشركة أكثر قيمة لعامل من الراتب.

قال أوتنجر: "يعمل الكثير من العاملين في مجال التكنولوجيا حقًا من أجل الحصول على الأسهم أو خيارات الأسهم أو منح الأسهم ، وهذه الأشياء تستحق بمرور الوقت". "هذه هي الطريقة التي يكسب بها معظم الأشخاص الذين يعملون في شركات التكنولوجيا الأموال حقًا. سواء كنت تعمل لدى Google أو في شركة تكنولوجيا أصغر ، فأنت تريد قطعة من الكعكة ".

في حالة التسريح ، لن تقوم الشركات تلقائيًا بتسريع استحقاق الأسهم ، وفي هذه الحالة تختفي. لكن البعض سيفعل ، بما في ذلك بعض شركات التكنولوجيا الكبيرة ، خفض عدد موظفيها مؤخرًا.

ماذا حصل موظفو Google؟يتحسر موظفو Google السابقون على الطريقة التي تم إخطارهم بها بتسريح العمالفيما يلي أحدث عمليات التسريح من الناحية التقنية مع ارتعاش الصناعة

عندما أعلنت Google في وقت سابق من هذا الشهر أنها ستطرد 12,000 موظف ، الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي قال سيتم دفع رواتبهم للعمال الأمريكيين خلال فترة الإخطار البالغة 60 يومًا المطلوبة بموجب قانون WARN.

قامت الشركة بفحص الصناديق الأخرى أيضًا.

يحصل العمال على راتب لا يقل عن 16 أسبوعًا ، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل عام إضافي في Google ، بالإضافة إلى تسريع استحقاق الأسهم. وقالت الشركة إنها ستدفع أيضًا للعمال مكافآت 2022 وأيام الإجازات غير المستخدمة. وقالت أيضا إنها تمدد مزايا الرعاية الصحية للعمال وتقدم خدمات التوظيف لمدة ستة أشهر.

مايكروسوفت ، التي قالت ذلك في 18 يناير سيقطع 10,000 وظيفة, محمد سيتم إخطار الموظفين الأمريكيين المؤهلين للمزايا قبل 60 يومًا من انتهاء إنهاء خدمتهم والحصول على مبلغ غير محدد من مكافأة نهاية الخدمة "أعلى من السوق" ، بالإضافة إلى ستة أشهر من مزايا الرعاية الصحية ومساعدة التحول الوظيفي واستحقاق الأسهم.

هل يمكنك التفاوض؟

يقول الخبراء إنه في بعض الحالات ، لا يضر طلب حزمة خروج أفضل إذا لم تكن راضيًا عن العرض. ضع في اعتبارك ، مع ذلك ، أن الشركات الأكبر التي تنفذ عمليات التسريح الجماعي من غير المرجح أن تقدم تنازلات على أساس فردي.

قال باينز: "بشكل عام ، بالنسبة للتسريح الجماعي لشركات التكنولوجيا الضخمة هذه ، ستكون الاستثناءات قليلة ومتباعدة لأنه بخلاف ذلك سيفتح الباب على مصراعيه". "الشركات الصغيرة لا تضع مثل هذه سابقة ضخمة بالضرورة ، لذلك قد يكون لديها المزيد من المرونة."

وافق Ottinger على أنه من غير المرجح أن تتزحزح الشركات الكبرى.

قال: "إذا قررت شركتك تسريح 12,000 شخص ، وإذا قاموا بتغيير لشخص واحد ، فسيأتي الجميع صخب".

ولكن إذا كان الأمر يتعلق فقط بتسريحك من العمل ، فغالبًا ما يكون من المفيد محاولة التفاوض على حزمة خروج أفضل ، خاصةً بالنسبة للموظف الذي عمل لفترة طويلة.

"نحصل على الكثير من الأشخاص الذين يحصلون على تحسينات كبيرة بمجرد طرح السؤال. قال باينز: "عادة ما يكونون هناك لفترة من الوقت ، فهم موظفون ذوو قيمة وتريد الشركة الحفاظ على علاقة جيدة في المستقبل".

ونصح بالاستفادة من النوايا الحسنة التي اكتسبتها على مدار الوقت الذي قضيته في الشركة.

"يمكن أن ينجح الأمر فقط عن طريق السؤال - ما إذا كانت لديك علاقات مع أشخاص لديهم السلطة لتحلية الفطيرة لك."