يشعر العمال الذين غيروا وظائفهم أثناء "الاستقالة الكبرى" بالقلق الآن بشأن الاحتفاظ بوظائفهم الجديدة

الأمريكيون الذين غيرت وظائفها أثناء الوباء فعلوا ذلك من أجل رواتب ومزايا أفضل وتوازن بين العمل والحياة.

قد يتاجر الكثيرون أيضًا في أمنهم الوظيفي.

ما يقرب من 40٪ من الأمريكيين العاملين الوظائف المتغيرة في وقت ما خلال العامين الماضيين ، وفقًا لاستطلاع حديث أجرته ماريست ، استفاد الكثيرون من سوق العمل الساخن للوباء للبحث عن أجور وامتيازات أفضل.

ولكن مع تصاعد المخاوف بشأن الركود الوشيك في الولايات المتحدة ، فإن العمال الذين غيروا وظائفهم خلال ما يسمى استقالة كبيرة يدركون أنهم قد لا يكونون قادرين على التمسك بهم.

ما يقرب من 40 ٪ من العمال الأمريكيين بشكل عام قلقون بشأن أمنهم الوظيفي ، وفقًا لما ذكره تحليل جديد من شركة الخدمات المالية Bankrate. لكن من المرجح أن يشعر العمال الذين غيروا وظائفهم مؤخرًا بقلق من أن يصبحوا عاطلين عن العمل في المستقبل القريب أكثر بمرتين من أولئك الذين لم يغيروا وظائفهم.

قد لا تكون مخاوفهم بلا أساس. يحاول بنك الاحتياطي الفيدرالي إبطاء الاقتصاد ب سلسلة تاريخية من ارتفاع أسعار الفائدةو يفكر أكثر من نصف الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة في تسريح العمال في غضون الأشهر الستة المقبلة.

مقايضة الركود

كان الأجور المنخفضة السبب الرئيسي وراء قرار الأمريكيين تغيير وظائفهم العام الماضي ما يقرب من الثلثين من العمال الذين غيروا وظائفهم فعلوا ذلك سعياً وراء أجور أعلى.

تمكن العديد من الأمريكيين من العثور على ذلك بالضبط ، باستخدام استطلاع حديث لمركز بيو اكتشاف أن ما يصل إلى 60٪ من العمال الذين غيروا أصحاب عملهم في العام الماضي شهدوا ارتفاعًا في أرباحهم ، وهي أخبار سارة مرحب بها مع ارتفاع تضخم مالي تسببت في ارتفاع أسعار المواد الغذائية والوقود والمساكن هذا العام.

لكن سوق العمل يمكن أن يكون متقلبًا. معدل البطالة اليوم هو 3.5٪ ، أدنى مستوى خلال 50 عامًا، حيث يستمر سوق العمل الضيق في السيطرة على صورة العمل. يمكن أن يتغير ذلك بسرعة ، مع قيام مجلس الاحتياطي الفيدرالي برفع معدلات الاقتراض إلى أعلى مستوى منذ أكثر من عقد لمحاربة التضخم ، و المصرفيين و الاقتصاديون محذراً من أن التباطؤ الاقتصادي الحاد في العام المقبل أصبح في وضع شبه تام.

يبذل الاحتياطي الفيدرالي قصارى جهده لهندسة "هبوط ناعم" للاقتصاد ، حيث ينحسر التضخم دون زيادة كبيرة في البطالة. لكن بعض المراقبين يحذرون من أنه قد لا يكون هدفًا قابلاً للتحقيق مع استمرار التضخم ، حتى بعد عدة ارتفاعات في أسعار الفائدة. في وقت سابق من هذا الشهر ، وزير الخزانة السابق لاري سمرز حذر أن الولايات المتحدة من غير المرجح أن تخفض التضخم دون "ركود من الحجم الذي من شأنه أن يأخذ البطالة نحو نطاق 6٪."

القصة مستمرة

للاستقالة الكبرى سيف ذو حدين

إذا ارتفعت معدلات البطالة إلى هذه المستويات ، فقد يشعر الموظفون الجدد أنهم الأكثر عرضة لخطر تسريح العمال ، وفقًا لـ Bankrate.

ووجد الاستطلاع أن ما يقرب من 60٪ من العمال الأمريكيين الذين حولوا أصحاب العمل إلى وظائف ذات رواتب أعلى يقولون إنهم قلقون بشأن أمنهم الوظيفي ، حيث قال 19٪ إنهم "قلقون للغاية". في غضون ذلك ، قال 28٪ فقط من الموظفين الذين لم يغيروا أصحاب العمل وحصلوا على زيادة في الأجور بدلاً من ذلك أن أمنهم الوظيفي في خطر.

وجد Bankrate أن الأشخاص الذين يغيرون الوظائف حصلوا على أكبر زيادات في الأجور خلال العام الماضي ، لكنه أشار إلى أن هذا يمكن أن يكون "سيفًا ذا حدين" إذا قرر صاحب العمل المضي قدمًا في تسريح العمال.

تقول جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في شركة سوق العمل عبر الإنترنت ZipRecruiter ، أخبر Bankrate.

وجدت Bankrate أن الموظفين الذين تم تسريحهم كانوا يعملون في شركة بمتوسط ​​1.2 سنة ، بينما يميل العمال إلى البقاء في شركة لمدة 2.5 سنة في المتوسط ​​، نقلاً عن البيانات من شركة تحليلات القوى العاملة Revelio Labs.

في حين أن التعيينات الجديدة قد تكون في خطر أكبر ، ليس من المتوقع أن تلجأ جميع الشركات إلى تسريح العمال خلال فترة الركود. شركات التكنولوجيا بما في ذلك نت فلیکس, مييتاااو سناب شات أصل فرقعة وكانت تضررت بشدة من تراجع السوق هذا العام وتحولت بالفعل إلى تسريح العمال وتجميد التوظيف ، لكن العديد من الشركات الأخرى استخدمت وسائل مختلفة لتقليل النفقات استعدادًا للركود ، بما في ذلك تقليص النفقات ميزانيات التسويق و الحد من السفر التجاري.

قال بولاك: "بعض الشركات تتبع نهجًا واحدًا ، أولًا ، لكنه بالتأكيد ليس القاعدة في جميع أنحاء الاقتصاد".

ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com

المزيد من فورتشن:

أفضل حسابات التوفير عالية العائد لعام 2022

تقول امرأة تبلغ من العمر 33 عامًا جربت أسلوب الحياة البدوي وانتهى بها الأمر بالإفلاس

لدى مارك زوكربيرج خطة بقيمة 10 مليارات دولار تجعل من المستحيل على العمال عن بُعد الاختباء من رؤسائهم

يحمل الأمريكيون 4 بطاقات ائتمان في المتوسط. إليك العدد الذي يجب أن تحصل عليه ، وفقًا للخبراء