سيحصل العمال في ولاية كاليفورنيا وواشنطن على مزيد من الشفافية في الأجور

اعتبارًا من 4 ديسمبر ، تضمنت 44٪ فقط من قوائم الوظائف في كاليفورنيا و 48٪ من قوائم الوظائف في واشنطن تلك المعلومات ، وفقًا لأحدث البيانات من منصة التوظيف في الواقع. ولكن بعد الأول من يناير ، من المقرر أن يتغير ذلك.

وقالت ماجي هولس ، نائبة الرئيس التنفيذي والمديرة العامة للمؤسسات في إنديد ، في بيان: "مع شفافية الأجور ، خرج الجني من القمقم ولا عودة إلى الوراء".

طبقت مدينة نيويورك قاعدة مماثلة في نوفمبر ، ومنذ ذلك الحين ارتفعت حصة الوظائف المعلنة التي تتضمن معلومات الرواتب المقدمة من صاحب العمل ، على حد قولها.

في مدينة نيويورك ، كان لدى 27٪ من الوظائف المعلنة معلومات عن الأجور اعتبارًا من 1 أكتوبر. وارتفع هذا الرقم إلى 40٪ في اليوم الذي دخل فيه القانون حيز التنفيذ وبلغ 61٪ اعتبارًا من 4 ديسمبر ، وفقًا لموقع إنديد.

يظهر بحث إنديد أن قوائم الوظائف التي تتضمن معلومات حول الأجور تحظى باهتمام أكبر من الباحثين عن عمل مقارنة بالقوائم التي لا تحتوي على تلك المعلومات ، حيث ينقر أكثر من 30٪ من المتقدمين على زر "التقدم".

ولاية نيويورك لديها أيضًا إجراء جديد لشفافية الأجور ، تم توقيعه ليصبح قانونًا في 21 ديسمبر وسيصبح ساريًا في خريف عام 2023. 

اقرأ أيضا: يجب أن يكون من الأسهل بكثير معرفة مقدار ما تدفعه الوظيفة في عام 2023

وأضاف هولس أن تقديم معلومات حول الأجور يمنح أصحاب العمل ذوي الأجور المرتفعة ميزة تنافسية في مساعيهم لجذب المواهب في سوق العمل الضيق. 

وقالت إنها مفيدة بشكل خاص في سد فجوات الأجور لعمال الأقليات. 

قال هولس: "من خلال تحديد توقعات رواتب أوضح مقدمًا بين الباحث عن عمل وصاحب العمل ، تحدث المطابقات بشكل أفضل - بشكل أسرع". "يمكن أن تساعد شفافية الأجور أيضًا في سد فجوات الأجور التي لا تزال موجودة عبر الجنس والعرق [و] الإثنية وعوامل أخرى."

لا تزال هناك فجوات كبيرة في الأجور بين المجموعات العرقية وبين الجنسين ، وفقًا لعام 2022 تحليل من قبل معهد أبحاث سياسات المرأة. بالنظر إلى متوسط ​​الدخل الأسبوعي ، تكسب النساء 83 سنتًا على الدولار مقارنة بالرجال. الفجوة أكبر بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة ، حيث تكسب النساء السود 63٪ والنساء اللاتينيات يكسبن 58٪ مما يكسبه الرجال البيض.

انظر: هل تدفع شركتك نفس الراتب لنفس الوظيفة في مواقع مختلفة في جميع أنحاء البلاد؟ يقدم هذا البحث نظرة ثاقبة.

قال هولس: "إن الزخم في عام 2023 مشجع على أن التغيير الحقيقي في المستقبل - ليس فقط في المجالات التي تسري فيها القوانين ، ولكن بشكل متزايد على المستوى الوطني أيضًا". 

قالت كاتي توومي ، نائبة رئيس الشؤون المالية والعمليات في شركة Illumen Capital ، لموقع MarketWatch ، إن كل باحث عن عمل يجب أن يكون مستعدًا للتفاوض ، وإلى أن تفرض جميع الولايات قوانين لشفافية الأجور ، يمكن للأشخاص استخدام المعايير المتاحة للجمهور كنقاط مرجعية.

وقال تومي إنه مع قواعد الشفافية الجديدة ، أصبح الموظفون الحاليون الآن قادرين أيضًا على مقارنة رواتبهم بالنطاقات المدرجة علنًا من المناصب المماثلة داخل شركتهم وفي صناعتهم وتحديد التباينات المحتملة على مستوى الشركة وعلى مستوى البلاد.

بعد أن نفذت مدينة نيويورك شرط تحويل الأجور في نوفمبر ، ومع ذلك ، فإن بعض الشركات عمل حول القاعدة عن طريق نشر نطاقات رواتب واسعة، حيث يكون أعلى مبلغ يصل إلى 100,000،XNUMX دولار أمريكي سنويًا أكثر من أقل مبلغ. يقول دعاة الشفافية إن مثل هذه المعلومات غير مجدية إلى حد كبير ويمكن أن تؤدي إلى تفاقم الفجوات في الأجور. 

قال تومي: "يمكن للعرق والجنس والهويات الأخرى أن تلعب دورًا مهمًا في مفاوضات الرواتب ، وإذا لم تسفر المفاوضات عن نفس النجاح للجميع ، فمن الممكن أن تستمر عدم المساواة في الأجور أو حتى تتفاقم".

ساعدني في مهنتي: ماذا أفعل لتحسين راتبي؟ هل أتقاضى راتبي بشكل عادل؟ في سوق العمل القوي ، إليك كيفية الضغط من أجل زيادة الأجور.