وجدت الدراسة أن العمال يشعرون بالضجر من آفاق تقاعدهم

الأمريكيون لديهم نظرة قاتمة لتقاعدهم.

وجد استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب هذا الأسبوع أن توقعات العمال لتقاعد مريح هي الأكثر تشاؤماً منذ أكثر من عقد. ما يقرب من 6 من كل 10 (57٪) من الأشخاص الذين لم يتقاعدوا بعد يتوقعون حدوث عجز.

ويمثل هذا ارتفاعًا كبيرًا من 52٪ كانوا متشائمين العام الماضي ، و 47٪ في عام 2021 ، و 43٪ في فترة ما قبل الجائحة. على الجانب الآخر ، ذكر 77٪ من المتقاعدين أن لديهم ما يكفي من المال للعيش بشكل مريح - على قدم المساواة مع معنويات العام الماضي.

يمتد الاختلاف في النظرة المستقبلية بين الأمريكيين العاملين والمتقاعدين أيضًا إلى التوقعات حول موعد تقاعد الأشخاص ، وما إذا كانوا سيعملون ، والمصادر الرئيسية لدخل التقاعد ، والتي يعمل العاملون على تكثيفها لتعويض توقعاتهم القاسية.

قال ميجان برينان ، كبير المحررين في جالوب ، لموقع ياهو فاينانس: "التوقعات بتقاعد مريح ماليًا هي في أسوأ مراحلها منذ أكثر من عقد بين غير المتقاعدين في الولايات المتحدة". "في العامين الماضيين ، أدى ارتفاع التضخم والقلق من الركود إلى تفاؤل أقل من نصف غير المتقاعدين بشأن تقاعدهم".

اليوم ، أكثر من 42٪ من الأمريكيين العاملين قلقون للغاية بشأن القدرة على تمويل تقاعدهم وأكثر من 7 من كل 10 "على الأقل قلقون بشكل معتدل بشأن القدرة على تمويل تقاعدهم" ، وفقًا للاستطلاع الجديد.

تستند نتائج استطلاع هذا العام إلى مقابلات هاتفية أجريت في الفترة من 3 إلى 25 أبريل ، مع 1,013 بالغًا ، كجزء من الاستطلاع السنوي للاقتصاد والتمويل الشخصي.

تتماشى نتائج جالوب مع استطلاع حديث أجراه معهد أبحاث استحقاقات الموظفين (EBRI) و Greenwald Research الذي أفاد بأن اليقين الذي يشعر به الأمريكيون بشأن ما إذا كان لديهم ما يكفي من المال لتقاعد مريح قد أخذ أكبر نقطة غوص منذ 15 عامًا.

قال كريج كوبلاند ، مدير أبحاث فوائد الثروة في EBRI ، لـ Yahoo Finance سابقًا: "أهم اكتشاف هو انخفاض الثقة في التقاعد الذي لم يحدث منذ 2007 إلى 2008 و 2008 إلى 2009 عندما كان الاقتصاد في حالة ركود".

القصة مستمرة

وأضاف أن "الأمريكيين لديهم نفس رد الفعل مثل ما فعلوه خلال فترة الركود". "الاقتصاد الحالي ليس الأفضل ، لكنه بالتأكيد ليس في حالة ركود".

كما أن النظرة القاتمة للأمريكيين لتقاعدهم تختلف اختلافًا حادًا باختلاف التركيبة السكانية ، وفقًا لبحث جالوب.

قال برينان: "الغالبية في بعض المجموعات الديموغرافية - بما في ذلك ذوي الدخل المرتفع وخريجي الجامعات والشباب تحت سن 30 - لديهم نظرة إيجابية لتقاعدهم".

قال نصف الرجال الذين شملهم الاستطلاع مقابل ما يقرب من الثلث (36٪) من النساء أنهم يعتقدون أنه سيكون لديهم ما يكفي من المال للتقاعد بشكل مريح. وبالنسبة للأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا ، كان أكثر من نصفهم واثقين من أنهم سيكونون بخير ، لكن أقل من 4 من كل 10 (39٪) من العمال الذين اقتربوا من التقاعد - بين 59 و 64 - قالوا إنهم يعتقدون أنهم سيكونون آمنين ماليًا.

كان الأمريكيون ذوو الدخل المرتفع وخريجو الجامعات متفائلين بشكل معقول بشأن احتمالات تعرضهم للتزلج على النقص في المدخرات. يعتقد أكثر من نصف خريجي الجامعات أنه سيكون لديهم ما يكفي من المال للعيش بشكل مريح كما يفعل ما يقرب من ثلثي أولئك الذين شملهم الاستطلاع والذين لديهم أعلى دخل.

كما تختلف توقعات العمال حول أجزاء أخرى من التقاعد بشكل لافت للنظر عن تجربة المتقاعدين الحاليين.

على سبيل المثال ، الفجوة بين الوقت الذي يتوقع فيه الناس التقاعد ومتى يفعلون ذلك كبيرة. متوسط ​​العمر الذي يتوقع غير المتقاعدين عنده التقاعد هو 66 ، في حين أن متوسط ​​العمر الفعلي الذي أفاد المتقاعدون بأنه تقاعد هو 62.

وجدت بيانات جالوب أن واحدًا من كل أربعة (39٪) عمال يتوقعون التقاعد فوق سن 65 عامًا. أقل بقليل من 1 من كل 3 (32٪) يقولون إنهم سيتقاعدون قبل سن 65.

هناك أيضًا توقع خاطئ من قبل العمال بشأن الحصول على أجر مقابل العمل في التقاعد بينما يخطط 20٪ من العمال لكسب راتب في سنوات التقاعد ، فإن نسبة ضئيلة (3٪) من المتقاعدين يفعلون ذلك ، وفقًا لبيانات جالوب.

هناك الكثير من الأسباب لهذه الرغبة المتقطعة من المشكلات الصحية التي تمنع الأشخاص من البقاء في الوظيفة إلى واجبات تقديم الرعاية إلى مواقف التمييز ضد الشيخوخة من قبل أرباب العمل مما يجعل الحصول على وظيفة أكثر صعوبة.

أخيرًا ، لدى العمال أفكار مختلفة حول مصدر دخلهم عند التقاعد.

يتوقع 34٪ فقط من العمال أن يكون الضمان الاجتماعي مصدرًا رئيسيًا للدخل عند التقاعد مقارنة بـ 59٪ من المتقاعدين الذين يقولون ذلك. يمكن أن يكون هذا التفاوت انعكاسا للمخاوف بشأن مستقبل الضمان الاجتماعي.

أظهر تقرير سنوي حديث أنه من المتوقع أن تنفد احتياطيات الضمان الاجتماعي في عام 2033 ، وعند هذه النقطة سيكون البرنامج قادرًا على دفع 77 ٪ فقط من الفوائد لكبار السن. ستكون التداعيات بالنسبة للعديد من العمال الذين يخططون للاعتماد على الضمان الاجتماعي في جزء كبير من دخلهم التقاعدي خطيرة.

في غضون ذلك ، يتوقع 48٪ من أولئك الذين ما زالوا يعملون الاعتماد على حسابات مدخرات التقاعد مثل 401 (k) أو حساب الجيش الجمهوري الأيرلندي في سنواتهم الذهبية مقارنة بـ 27٪ من المتقاعدين الذين وجدوا ذلك صحيحًا.

قد يكون هذا هو السبب في أن الأمريكيين العاملين على ما يبدو يزيدون معدلات مدخراتهم.

هذا الأسبوع ، الإخلاص نشر تحليل اتجاهات التقاعد لعام 2023 ووجد أن إجمالي معدلات الادخار 401 (ك) آخذة في الارتفاع.

تحسن معدل الادخار الإجمالي للربع الأول ، والذي يعكس مزيجًا من مساهمات صاحب العمل والموظف 401 (ك) ، إلى 14٪ (مقارنة بـ 13.7٪ في الربع الأخير من العام الماضي ، مما يعود إلى المدخرات التي شوهدت في بداية السوق تقلب في بداية عام 2022.

يعمل جيل الطفرة السكانية الذين ما زالوا في القوى العاملة على التخلص من المدخرات على أعلى المستويات لجميع الفئات العمرية (16.7٪ مقابل 16.5٪ في الربع الأخير) كما ارتفعت مستويات الادخار من الجيل Z أيضًا (10.5٪ مقابل 10.2٪ في الربع الأخير). يبلغ متوسط ​​رصيد 401 (ك) للمواليد الآن 215,000 دولار ؛ 145,000 دولار للجيل العاشر ؛ و 44,900 دولار لجيل الألفية ، وفقًا لتفاصيل فيديليتي.

قال مايكل شامريل ، نائب الرئيس لقيادة الفكر في مكان العمل في Fidelity ، لـ Yahoo Finance: "تُظهر بيانات هذا الربع أن جيل طفرة المواليد يدخرون بمعدل صحي للغاية". "بالإضافة إلى ذلك ، يستفيد مواليد طفرة المواليد من مساهمات" اللحاق بالركب "الخاصة بمصلحة الضرائب ، مما يسمح لهم بتوفير أموال إضافية في 401 (ك) خارج الحد الطبيعي ، مما يمكن أن يساعدهم على الاقتراب من أهداف مدخراتهم التقاعدية."

أحد التفسيرات للزيادة في معدلات الادخار هو ميزة توفرها الآن العديد من خطط التقاعد لأصحاب العمل والتي تسمح للمدخرين بزيادة مساهماتهم تلقائيًا سنويًا.

تم تصميم التصعيد التلقائي لزيادة معدل مساهمتك بشكل دوري في خطة 401 (ك) الخاصة بك. على سبيل المثال ، إذا قمت بتعيين معدل التصعيد التلقائي على 1٪ سنويًا ، فسوف يرتفع معدل مساهمتك كل عام بنسبة 1٪.

قال شامريل "الزيادة الطفيفة في مساهمات الحساب ترجع إلى العدد المتزايد من المشاركين الذين يستفيدون من ميزة الزيادة التلقائية في خطتهم 401 (ك)". "اعتبارًا من الربع الأول من عام 2023 ، قدمت 70 ٪ من خطط أصحاب العمل ميزة زيادة السيارات و 17.4 ٪ من العمال زادوا معدل مساهمتهم - من هذه النسبة ، كان ثلثاهم تقريبًا بسبب زيادة السيارات - وكان الثلث الآخر ' استباقي "من قبل الموظف".

كيري هانون كبير المراسلين وكاتب عمود في Yahoo Finance. إنها خبيرة مستقبلية في مكان العمل ، وخبيرة إستراتيجية للوظائف والتقاعد ومؤلفة 14 كتابًا ، بما في ذلك "In Control at 50+: How to Succeed in the New Work of Work" و "لا تتقدم في العمر حتى تصبح ثريًا". تابعها على تويتر تضمين التغريدة.

انقر هنا للحصول على آخر أخبار التمويل الشخصي لمساعدتك في الاستثمار وسداد الديون وشراء منزل والتقاعد والمزيد

اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance