توصلت الدراسة إلى أن النساء ما زلن يجنين 82 سنتًا على الدولار مقارنة بالرجال

السطر العلوي

كسبت النساء العاملات فوق سن 16 عامًا 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال في عام 2022 ، وفقًا لدراسة من مركز بيو للأبحاث ، صدر يوم الأربعاء - وهو معدل لم يتغير بشكل ملموس منذ عام 2002.

حقائق رئيسية

وتقلصت فجوة الأجور بمقدار 2 سنت فقط منذ عام 2002 ، عندما جنت النساء 80 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال ، وفقًا لمركز بيو.

في عام 1982 ، كسبت النساء 65 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجال ، وعلى مدار العشرين عامًا التالية ، قفز هذا المعدل 20 سنتًا.

تميل النساء إلى كسب أقل من الرجال مع تقدمهن في العمر: حققت النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا في عام 2010 92 ٪ من متوسط ​​الدخل في الساعة للرجال في نفس العمر ، ولكن في عام 2022 ، كانت هؤلاء النساء اللائي تتراوح أعمارهن الآن بين حققت الفئة العمرية من 37 و 46 عامًا 84٪ فقط ، وفقًا لاتجاه مماثل من النساء اللائي كن في هذه الفئات العمرية بدءًا من 2005 و 2000.

في عام 2022 ، حصلت النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا على 92٪ من متوسط ​​الأجر في الساعة للرجال ، مقارنةً بأعمار تتراوح بين 35 و 44 عامًا وأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عامًا والذين حصلوا على 83٪ ، والنساء من 55 إلى 64 عامًا بنسبة 79٪.

في العام الماضي ، كسبت النساء البيض 83٪ من متوسط ​​دخل الرجال في الساعة ، حيث كسبت النساء الآسيويات 93٪ ، وحصلت النساء السود على 70٪ ، وحصلت النساء اللاتينيات على 65٪.

استخدم مركز بيو بيانات من مكتب الإحصاء الأمريكي في النتائج التي توصل إليها.

الخلفية الرئيسية

هناك عدة أسباب وراء فجوة الأجور بين الجنسين ، وفقًا لـ مركز التقدم الأمريكي. تميل الوظائف التي تم إقصاؤها تاريخياً إلى النساء ، أو المجالات التي تهيمن عليها النساء ، إلى تقديم أجور أقل من تلك التي كان الرجال يهيمنون عليها تاريخياً. تُجبر النساء أيضًا على ترك مكان العمل بسبب مسؤوليات تقديم الرعاية أكثر بكثير من الرجال ، وبالتالي غالبًا ما يكون لديهن خبرة أقل من نظرائهن من الرجال. بسبب مسؤوليات تقديم الرعاية هذه ، تميل النساء أيضًا إلى العمل لساعات أقل من الرجال. وبينما كان التمييز في الأجور على أساس الجنس غير قانوني في جميع أنحاء البلاد منذ عام 1963 ، فإنه يلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في رواتب النساء ، مقارنة بالرجال. في عام 2021 ، مكتب محاسبة الحكومة الأمريكية وجدت أن النساء يشكلن ما يقدر بـ 44٪ من القوة العاملة ، لكن 41٪ من المديرين.

رقم ضخم

ما يقرب من 1.6 تريليون دولار. هذا هو مقدار الأموال التي تخسرها النساء العاملات في الولايات المتحدة كل عام بسبب فجوة الأجور ، الشراكة الوطنية للنساء والعائلات وذكرت في 2022.

المماس

ستحتفل الولايات المتحدة بيوم المساواة في الأجور في 14 مارس ، وهو اليوم الذي يشير إلى المدة التي يجب أن تعمل فيها النساء في العام لكسب ما فعله الرجال في العام السابق. تم تخصيصه منذ عام 1996.

لمزيد من القراءة

يمكن أن تساعد شفافية الرواتب في تسريع نهاية فجوة الأجور بين الجنسين (فوربس)