توماس بارويك | الحجر | صور جيتي
تشغل النساء الآن أقل من ثلث مقاعد مجالس الإدارة ، على الرغم من الأدلة التي أظهرت أن التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة يمكن أن يؤدي إلى تصنيفات ائتمانية أعلى وتحسين أداء الأسهم.
تكسب النساء مكانة في مجلس الإدارة. في عام 2022 ، احتلت النساء 29٪ من مقاعد مجالس إدارة الشركات في أمريكا الشمالية وأوروبا ، ارتفاعًا من 24٪ قبل عامين ، وفقًا لخدمة موديز إنفستورز سيرفيس Moody's Investors Service. وأظهرت البيانات أنه من بين شركات أمريكا الشمالية ، ارتفعت مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء إلى 27٪ من 22٪.
مجلس إدارة الشركة له تأثير كبير على العمليات التجارية للشركة ، بما في ذلك وضع السياسة والإشراف على الأصول وتوظيف وتوجيه الموظفين التنفيذيين. وفقًا لموديز ، ترتبط نسبة أعلى من النساء في مجالس الإدارة بتصنيفات ائتمانية أعلى.
وقالت وكالة التصنيف: "نحن نعتبر وجود النساء في مجالس الإدارة - وتنوع الآراء التي يقدمونها - داعمين للحوكمة الرشيدة للشركات ، وهو أمر إيجابي لجودة الائتمان".
وفي الوقت نفسه ، حسب الروايات المتناقلة ، كان أداء أسهم الشركات ذات التمثيل المنخفض للإناث في مجالس الإدارة دون المستوى.
تعتبر شركة خدمات حقول النفط الكندية Calfrac Well Services ومنتج الغاز الطبيعي Canacol Energy ومورغارد Real Estate Investment Trust ومقرها أونتاريو هي الأقل تنوعًا بين الجنسين ، حيث تضم مجالس إدارة وفرق تنفيذية جميع الرجال ، وفقًا لدوج مورو ، مدير استراتيجية ESG في BMO Capital الأسواق. كان أداء جميع الشركات الثلاث دون المستوى المعياري للصناعة خلال العام الماضي.
قال مورو: "على الرغم من عدم وجود علاقة واضحة بين التنوع بين الجنسين وعائدات الأسهم ، فإننا نعتقد أن المنظمات المتنوعة تقدم مزايا متأصلة على المنظمات غير المتنوعة وهي مجهزة بشكل أفضل للمنافسة والتفوق في الأداء على المدى الطويل".
لقد دفعت التفويضات الحكومية والضغط من المستثمرين المؤسسيين الكبار من أجل التنوع بين الجنسين على مستوى مجلس الإدارة على مر السنين.
في كاليفورنيا ، يُطلب الآن من أكثر من 600 شركة عامة أن يكون لديها حد أدنى من النساء في مجالس الإدارة أو يمكن تغريمهن بما يصل إلى 300,000 ألف دولار. يتمتع المستثمرون المؤسسيون الكبار مثل فانجارد وبلاك روك بسجل حافل بالتصويت ضد مديري مجالس الإدارة المكونة من ذكور فقط.
وفي الوقت نفسه ، وافقت لجنة الأوراق المالية والبورصات على قواعد ناسداك الجديدة التي تتطلب أن يكون لدى معظم الشركات الأمريكية مديرة واحدة على الأقل بالإضافة إلى عضو مجلس إدارة آخر يعرّف نفسه على أنه عضو في أقلية عرقية أو مجتمع LGBTQ.
ومع ذلك ، فقد تأخرت النساء تاريخيًا عن الرجال في السلطة والتأثير على مستوى مجلس الإدارة ، لا سيما في صناعات الطاقة والموارد الطبيعية.
قال مورو: "كان تحسين التنوع في هذه الصناعات ، فضلاً عن التعدين ، تحديًا طويل الأمد ، وليس من الواضح أن الوضع الراهن قد تغير بشكل ملموس في السنوات الأخيرة".
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html