لا تزال المرأة تحصل على 83 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل. إليكم السبب

إن "الفجوة" بين مقدار الأموال التي يتقاضاها الرجال والنساء كانت منذ فترة طويلة سمة من سمات الاقتصاد الأمريكي.

وفي حين أن هذا الفارق في الأجور قد تقلص منذ الستينيات، يبدو أن التقدم قد تباطأ في العقد الماضي أو أكثر - وهي ديناميكية لها آثار كبيرة على الأمن المالي للمرأة ورفاهيتها، وفقا للخبراء.

وقالت إليز جولد، كبيرة الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية، وهو مركز أبحاث ذو توجهات يسارية: "ما ستجده هو أنه بغض النظر عن كيفية قياسها، فإن فجوة الأجور موجودة". "له تأثير كبير على الأرباح مدى الحياة."

إليكم المقياس الأكثر وضوحًا لهذا التفاوت: في عام 2020، حصلت النساء على 83 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال، بالنسبة الى إلى مكتب الإحصاء الأمريكي. (يقيس التحليل متوسط ​​الأجور للعاملين بدوام كامل على مدار العام بعمر 15 عامًا فما فوق).

وبعبارة أخرى: سوف أخذ حوالي 40 يومًا إضافيًا من العمل للنساء للحصول على أجر مماثل.

النساء ذوات البشرة الملونة في وضع غير مؤاتٍ بشكل أكبر. على سبيل المثال، حصلت النساء السود على 64% والنساء اللاتينيات 57% مما حصل عليه الرجال البيض غير اللاتينيين في عام 2020. بالنسبة الى إلى وزارة العمل الأمريكية.

وقال ريتشارد فراي، أحد كبار الباحثين في مركز بيو للأبحاث: "لا تزال هناك فجوة كبيرة". "لم تضيق كثيرًا خلال الخمسة عشر عامًا الماضية."

وفي عام 1960، كانت فجوة الأجور الوطنية أكبر بكثير؛ في ذلك الوقت، كانت النساء يحصلن على 61 سنتًا مقابل كل دولار من أجر الرجال.

وقالت فراي إنه منذ ذلك الحين، حققت النساء تقدمًا كبيرًا في كل من التعليم والخبرة العملية، وهو ما يميل أصحاب العمل إلى مكافأته بأجور أعلى.

من المرجح أن تلتحق الشابات بالجامعات أكثر من الشباب، كما أن النساء فوق 25 عامًا أكثر عرضة للحصول على شهادة جامعية لمدة أربع سنوات، بالنسبة الى إلى بيو.

شهد الأمريكيون أيضًا العديد من التغييرات في القوانين والثقافة الأمريكية - تطبيق أقوى لقوانين التمييز في الأجور وتغيير التوقعات والفهم للنساء في القوى العاملة، وفقًا لإميلي مارتن، نائب الرئيس للتعليم والعدالة في مكان العمل في المركز الوطني لقانون المرأة.

المشكلة لا تكمن فقط في أن أجور النساء لا تزال متخلفة بشكل إجمالي، وفقا للخبراء. وتستمر فجوة الأجور عند مقارنة النساء بالرجال من نفس مستوى التعليم والمهنة والدخل والعرق.

في الواقع ، في الآونة الأخيرة تحليل وجد غولد أن التقدم قد استقر لأكثر من عقدين من الزمن: في عام 2021، حصلت النساء على حوالي 80 سنتًا مقابل كل دولار من أجر الذكور، دون تغيير يذكر عن حوالي 77 سنتًا في عام 1994، بعد التحكم في الاختلافات في التعليم والعمر والجغرافيا والعرق والانتماء العرقي. .

وقال فراي إن هناك ثلاثة مساهمين رئيسيين في التناقض المستمر في الأجور: نوع الوظيفة، والتمييز، وتحمل واجبات تقديم الرعاية.

فمن ناحية، يتم تمثيل المرأة بشكل زائد في وظائف الخدمات منخفضة الأجر مقارنة بالرجال. وهذا ينطبق بشكل خاص على أعمال الرعاية، مثل العاملين في مجال رعاية الأطفال والعاملين في المنازل ومساعدي الصحة المنزلية، بالنسبة الى إلى سارة جين جلين وديانا بوش، مستشاري السياسات في وزارة العمل.

لكن الفجوة في الأجور لا تعزى فقط إلى الوظائف التي قد تختارها المرأة. وكتب جلين وبوش أنه حتى في الوظائف التي تهيمن عليها النساء، تحصل النساء على أجور أقل من الرجال في المتوسط. وأضافوا أن متوسط ​​الأجر في المهن يميل أيضًا إلى الانخفاض عندما تدخل النساء بأعداد كبيرة لأن عملهن "مخفض القيمة".

علاوة على ذلك، فإن حوالي 42% من النساء العاملات تعرضن للتمييز بين الجنسين في العمل، أي ما يقرب من ضعف عدد الرجال، وفقًا لمركز بيو لعام 2017. مسح.

وشمل ذلك كسب أموال أقل، والمعاملة كما لو كنت غير كفء، والتجاهل في الترقيات والمهام المهمة، وتلقي دعم أقل من كبار القادة، على سبيل المثال.

وقالت فراي إن النساء "يعاقبن" أيضًا مع تقدمهن في السن ويتحملن عمومًا المزيد من مسؤوليات الرعاية الأسرية مقارنة بالرجال، مما قد يكلفهن وقتًا ثمينًا في القوى العاملة.

تشير الأبحاث إلى أن النساء يبدأن حياتهن المهنية بشكل أقرب إلى المساواة في الأجور مع الرجال.

في عام 2019، حصلت النساء تحت سن 30 عامًا على 93% من أجور الرجال على المستوى الوطني، وهي نسبة أعلى بكثير من حصة جميع النساء البالغة 82%. بالنسبة الى إلى مركز بيو للأبحاث. وفي 22 منطقة حضرية في مدينة أمريكية (بما في ذلك نيويورك وواشنطن العاصمة ولوس أنجلوس) كانت النساء الشابات يتقاضين نفس الأجر أو حتى أكثر من الرجال في ذلك العام.

لكن التاريخ يشير إلى أن الفجوة سوف تتسع.

في عام 2000، كانت المرأة النموذجية التي تتراوح أعمارها بين 16 و29 عامًا والتي تعمل بدوام كامل وعلى مدار العام تحصل على 88% من أجر الرجل المماثل. وبحلول عام 2019، عندما كانت أعمار النساء بين 35 و48 عامًا، كانت النساء يكسبن 80% فقط من أقرانهن الذكور، في المتوسط، وفقًا لمركز بيو.

وقالت فراي: "إن المزايا والتعويضات التي يحصلن عليها مقارنة بالرجال تكون في أضيق نطاق في وقت مبكر من حياتهن المهنية". "مهما كان التكافؤ الذي يعانون منه حاليًا، فقد لا يستمر مع تقدمهم في السن."

هذا لا يعني أن جميع النساء يكسبن أقل من الرجال. لا توجد فجوة في الدخل في مجموعة فرعية صغيرة من المهن، مثل عمال سحب الدم والكهربائيين والأخصائيين الاجتماعيين. بالنسبة الى إلى مكتب الإحصاء.

ولكن في المجمل، تساهم فجوة الأجور في انخفاض الثروة الإجمالية للإناث.

من الصعب قياس فجوة الثروة مقارنة بالدفع، حيث يتم قياس الثروة في كثير من الأحيان على مستوى الأسرة (وليس الفرد). لكن 2021 دراسة من خلال بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس، الذي نظر إلى الأسر التي ترأسها نساء مقارنة بالأسر التي يرأسها رجال، وجد أن المرأة النموذجية تحصل على 55 سنتا فقط مقابل كل دولار يملكه الرجل.

ويعتمد الاستمرار في سد فجوة الأجور بين الجنسين إلى حد كبير على تغييرات السياسة العامة لتحسين القضايا الهيكلية، وفقا لمارتن: الاستثمارات في البنية التحتية لرعاية الأطفال، والإجازات العائلية والطبية مدفوعة الأجر، وزيادة الحد الأدنى للأجور، وقوانين أقوى للمساواة في الأجور، على سبيل المثال.

كان هناك بعض التوجه نحو المساواة في الأجور: فقد منعت ما يقرب من عشرين ولاية وعدد متساو من المدن أصحاب العمل المحتملين من طرح أسئلة على المتقدمين حول تاريخ الأجور، على سبيل المثال، وفقًا للموقع الإلكتروني. الغوص في الموارد البشرية. (لقد ذهبت بعض الدول في الاتجاه الآخر، من خلال منع مثل هذا الحظر.)

وقال مارتن إن العمل والمواقف الفردية يمكن أن تساعد في التأثير على التغيير أيضًا.

وقالت إن ذلك قد يشمل محاولة كسر الحواجز حول سرية الأجور: من خلال مطالبة صاحب العمل بأن يكون أكثر انفتاحًا على مشاركة التفاصيل واتخاذ القرارات المتعلقة بالأجور في مكان العمل.