لماذا تخلق قوانين شفافية الأجور "البيئة المناسبة" للمرشحين للوظائف: خبير

أصبحت قوانين شفافية الأجور شائعة بشكل متزايد في الولايات المتحدة كمؤيدين تجادل أنها تساعد في تحقيق المساواة في الأجور بين الجنسين والعرق.

وفقًا لـ Dave Turetsky ، نائب رئيس الاستشارات في موقع الرواتب ، يمكنهم أيضًا المساعدة في جذب المزيد من المرشحين للوظائف المتاحة في وقت لا تزال فيه الولايات المتحدة تعاني من نقص العمالة.

قال Turetsky في Yahoo Finance Live (الفيديو أعلاه): "ما يحدث هو أنك تنشئ البيئة المناسبة حتى يتمكن الناس من فهم ما يُطلب منهم القيام به والمبلغ الذي سيحصلون عليه مقابل ذلك" . "في كثير من الأحيان ، لدينا أشخاص يجرون المقابلات لا يفهمون حقًا ما الذي سيكون عليه الراتب مقابل هذا الدور حتى يتعمقوا في عملية المقابلة ، وهذا يسبب الكثير من عدم الثقة."

مدينة نيويورك هي أحدث مكان لـ سن قانون شفافية الأجور. بدءًا من 1 نوفمبر ، يُطلب من جميع قوائم الوظائف في المدينة نشر نطاق راتب للدور ، والشركات التي تفشل في القيام بذلك يواجه غرامة تصل إلى 250,000 دولار. أقر المجلس التشريعي لولاية نيويورك قرارًا مشابهًا ينتظر توقيع الحاكم هوشول.

دول أخرى بقوانين مماثلة تشمل كاليفورنيا وكولورادو وكونيتيكت وماريلاند ونيوجيرسي ونيفادا ورود آيلاند وواشنطن.

قال تورتسكي: "لا يوجد قانون على الإطلاق يذهب أبعد من ذلك". "ولكن ما نحاول القيام به هو تهيئة بيئة تتوفر فيها معلومات أفضل لكل من الباحث عن عمل وكذلك لصاحب العمل. إن وجود هذا الفهم وهذا الفهم المناسب حول ما ستدفعه هذه الوظيفة يمنح المرشح فهمًا جيدًا حقًا حول ما إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لهم أم لا. إنه أيضًا نوع من الاختيار الذاتي لبعض الأشخاص الذين قد يضيعون وقتهم في الركل لأنهم لن يكونوا مهتمين بهذه الوظيفة إذا لم تكن مدفوعة الأجر ".

• استبيان وضوح الدفع لعام 2022 من WTW أشار إلى أن 17٪ من شركات أمريكا الشمالية تنشر معلومات عن نطاق الأجور في مواقع الولايات المتحدة ، حتى في الأماكن التي لا تتطلب ذلك ، في حين أن 62٪ تخطط أو تفكر في القيام بذلك في المستقبل.

القصة مستمرة

من بين الشركات التي تكشف حاليًا عن معدلات الأجور ، أبلغت 16٪ عن زيادة في عدد الطلبات المرشحة و 27٪ ترى المزيد من الاستفسارات من الموظفين المحتملين.

وفقًا لـ Turetsky ، تساعد شفافية الأجور المرشحين أيضًا على تحديد ما إذا كانت الأدوار التي يتنافسون من أجلها يمكن أن تساعدهم على النمو وتطوير حياتهم المهنية أم لا.

"يتطلب الأمر من هذا الموظف المحتمل أن يسأل: ما هي الخطوات التالية هنا؟ أين يمكن أن تنمو مسيرتي المهنية؟ " قال Turetsky. "لذا يجب أن يكونوا على دراية أفضل بكونهم قادرين على طرح السؤال الصحيح. ما هي إمكانية الترويج؟ إذا كنت أعتقد أن راتبي سيكون قريبًا من هذا الحد الأقصى ، فأنا بحاجة حقًا لأن أسأل: ما هي الخطوة التالية بالنسبة لي؟ "

في حين أن هذا يمكن أن يكون حلاً محتملاً للنقص المستمر في العمالة في البلاد ، أشار Turetsky إلى أن الجانب السلبي لقوانين شفافية الأجور يعني احتمال "عدم الحصول على الأشخاص المناسبين" للوظيفة إذا كانت نطاقات الأجور لا تلبي توقعات رواتبهم.

وأضاف: "لكن لأكون صادقًا ، في هذا السوق التنافسي للمهارات ، أشك حقًا في أن الناس سيرفضون لمجرد أن نطاق الأجور قد لا يلبي تمامًا آمالهم وأحلامهم".

تحذير آخر هو أن قوانين شفافية الأجور تنطبق فقط على الراتب الأساسي ، مما يعني أن المعلومات المحددة حول المزايا والمكافآت غير مطلوبة في القوائم.

ومع ذلك ، لا يزال Turetsky واثقًا من أن الزخم سيستمر "بشكل مطلق" نحو المزيد من الدول التي تتبنى هذه القوانين.

قال تورتسكي: "هذا أمر لا مفر منه الآن". "لدينا الإنترنت ، ويمكنك معرفة نطاقات الأجور على الإنترنت على أي حال. لذلك بمجرد أن تبدأ الأسواق الكبيرة في مدينة نيويورك وكاليفورنيا في التوجه نحو الشفافية ، فلا عودة حقًا إلى الوراء. سيكون حقًا الآن تأثيرًا متتاليًا للأسواق الأخرى التي تقوم بذلك الآن ".

أدريانا بيلمونتي مراسلة ومحررة تغطي السياسة وسياسة الرعاية الصحية في Yahoo Finance. يمكنك متابعتها على تويتر adrianambells والوصول لها في [البريد الإلكتروني محمي].

انقر هنا للحصول على آخر الأخبار الاقتصادية والمؤشرات الاقتصادية لمساعدتك في قراراتك الاستثمارية

اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance

قم بتنزيل تطبيق Yahoo Finance لـ تفاح or أندرويد

اتبع ياهو المالية على تويتر, فيسبوك, إنستغرام, Flipboard, لينكدين:و يوتيوب