لماذا يقول اقتصاديو العمل إن "ثورة" العمل عن بعد موجودة لتبقى

ارتفع العمل عن بعد في عصر الوباء - لكن هذا الاتجاه ، الذي تحمله الضرورة للصحة العامة ، أصبح الآن عنصرًا أساسيًا في سوق العمل في الولايات المتحدة ، ومن المرجح أن يظل راسخًا ، وفقًا لخبراء العمل.

ذكرت ما يقرب من 10٪ من عمليات البحث عن الوظائف عبر الإنترنت في سبتمبر "العمل عن بُعد" ، بزيادة ستة أضعاف تقريبًا مقارنة بشهر سبتمبر 2019 ، قبل جائحة Covid-19 ، وفقًا لتقرير حديث نشره موقع إنديد وجلاسدور.

يقوم أرباب العمل بالإعلان عن فرص العمل من المنزل بشكل متكرر أيضًا. وقال التقرير إن ما يقرب من 9٪ من قوائم الوظائف عبر الإنترنت فعلت ذلك ، بزيادة ثلاثة أضعاف خلال نفس الفترة. وجد موقع ZipRecruiter ، وهو موقع عمل آخر ، زيادة بمقدار أربعة أضعاف في قوائم الوظائف التي تذكر العمل عن بُعد ، إلى حصة إجمالية قدرها 12٪.

المزيد من التمويل الشخصي:
لماذا قد يكون كوفيد `` كارثة الصحة العامة القادمة ''
لماذا تشتري الآن ، والدفع لاحقًا مقابل هدايا العيد أمر مروع
تؤدي تخفيضات الوظائف إلى تحويل تركيز الموظفين إلى "توسيد وظيفي"

قال آرون تيرازاس ، كبير الاقتصاديين في جلاسدور: "ستكون هذه سمة دائمة لمشهد التوظيف".

لم يكن العمل من المنزل مجرد ظاهرة تعود إلى حقبة الوباء - فقد تضاعفت نسبة العمال عن بُعد كل 15 عامًا قبل عام 2020 ، وفقًا للبيانات التي جمعتها خوسيه ماريا باريرو ونيكولاس بلوم وشيلبي بوكمان وستيفن ديفيس ، الاقتصاديون الذين لديهم مدروس العمل عن بعد.

لكن الزيادة اللاحقة خلال الجائحة بلغت 30 عامًا من النمو في مرحلة ما قبل الجائحة محمد.

في الذروة ، كان أكثر من 60٪ من إجمالي أيام العمل من المنزل ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى طلبات البقاء في المنزل. على الرغم من انخفاض هذه الحصة إلى 29.4٪ من أيام العمل ، يتوقع الباحثون توقف هذا الانخفاض.

الكثير من التحول إلى العمل من المنزل "سيستمر لفترة طويلة بعد انتهاء الوباء" ، كما قال باريرو وبلوم وديفيز كتب في أبريل 2021. ويتوقعون أن يكون حوالي 20٪ من أيام العمل الكاملة من المنزل في ظل اقتصاد ما بعد الجائحة - حوالي أربعة أضعاف مستوى ما قبل كوفيد.

على الصعيد الوطني ، كانت نسبة الموظفين الذين عملوا من المنزل مستقرة خلال العام الماضي ، عند حوالي 29٪ ، بالنسبة الى إلى مسح Lending Tree الجديد.

"لقد بدأ الوباء ثورة في طريقة عملنا ، وأظهر بحثنا أن العمل من المنزل يمكن أن يجعل الشركات أكثر إنتاجية والموظفين أكثر سعادة ،" بلوم ، الاقتصادي في جامعة ستانفورد ، كتب في يونيو 2021. "ولكن مثل كل الثورات ، من الصعب التنقل في هذا الأمر."

العمال استشهد يعد توفير الوقت من بين أهم العوامل لصالح العمل عن بُعد - فهذا يعني أنه ليس لديهم تنقلات ، وجداول عمل أكثر مرونة ووقت أقل للاستعداد للعمل.

العمل من المنزل يومين في الأسبوع ، في المتوسط ​​، يوفر على الموظفين 70 دقيقة يوميًا ، بلوم محمد. قال بلوم إن ما يقرب من نصف هذا الوقت - 30 دقيقة - يتم إنفاقه على العمل أكثر ، وهو ما يترجم بدوره إلى فوائد لأصحاب العمل في شكل زيادة الإنتاجية من القوى العاملة لديهم. إجمالاً ، يُترجم العمل عن بُعد إلى ما يقرب من 4٪ ساعات عمل إضافية خلال 40 ساعة في الأسبوع.

الموظفون قيمة فوائد العمل عن بعد بشكل مشابه لما يقرب من 5٪ إلى 7٪ زيادة في الأجور. نتيجة لذلك ، يمكن للشركات أن تخفض نظريًا تكاليف الرواتب بمقدار مماثل ، كما قال بلوم.

علاوة على ذلك ، يتحسن الاحتفاظ بالعاملين بين الشركات التي تقدم العمل عن بعد ، وتسمح الديناميكية لأصحاب العمل بتوظيف المواهب من جميع أنحاء البلاد بدلاً من مجموعة جغرافية ضيقة ، كما قالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter.

قال بولاك: "يريد الناس حقًا العمل عن بُعد" ، مضيفًا: "من الصعب إعادة الجني إلى الزجاجة".

ومع ذلك ، لا يمكن القيام بمعظم الوظائف في الاقتصاد الأمريكي عن بُعد.

حوالي 37٪ من الوظائف في الولايات المتحدة يمكن القيام بها بالكامل في المنزل ، بالنسبة الى إلى دراسة عام 2020 من قبل جوناثان دينجل وبرنت نيمان ، الاقتصاديين في جامعة شيكاغو.

تشير بيانات الاستطلاع التي جمعتها Barrero و Bloom و Buckman و Davis إلى أن ما يقرب من 14٪ من الموظفين عملوا من المنزل بدوام كامل اعتبارًا من خريف 2022. حوالي 29٪ لديهم ترتيب "هجين" ، و 57٪ كانوا في الموقع بالكامل.

قال دينجل ونيمان إن هناك "تباينًا كبيرًا" في من يستطيع ومن لا يستطيع العمل من المنزل ، بناءً على عوامل مثل المهنة والجغرافيا. على سبيل المثال ، يمكن أداء معظم الوظائف في المالية وإدارة الشركات والخدمات المهنية والعلمية من المنزل ؛ على العكس من ذلك ، يمكن لعدد قليل جدًا من العمال في الزراعة والفنادق والمطاعم أو البيع بالتجزئة العمل من المنزل.

قال دينجل ونيمان إن أولئك الذين لا يستطيعون العمل من المنزل هم من ذوي الدخل المنخفض بشكل غير متناسب ويفتقرون إلى شهادة جامعية وهم أشخاص ملونون.

"ستكون فوائد التحول المستمر إلى [العمل من المنزل] محسوسة على نطاق واسع ولكنها ستتدفق بشكل أساسي إلى الأشخاص الأفضل تعليما وذوي الأجور المرتفعة" ، كما قال Barrero و Bloom و Davis كتب.

يرى بعض العمال فوائد لوجودهم في المكتب ، بما في ذلك التعاون وجهًا لوجه والتواصل الاجتماعي والحدود بين العمل والحياة الشخصية.

قد تكون هناك أيضًا تأثيرات تنوع غير مقصودة. على سبيل المثال ، تميل النساء إلى تفضيل العمل عن بعد أكثر من الرجال - حوالي 66٪ مقابل 54٪ على التوالي ، بالنسبة الى إلى ZipRecruiter. في حين أن هذا قد يساعد في تجنيد المزيد من النساء ، إلا أنه يثير القلق أيضًا يا بلوم محمد، نظرًا لأن الأدلة تشير إلى أن العمل من المنزل أثناء وجود الزملاء في المكتب يمكن أن يكون "ضارًا للغاية بحياتك المهنية".

كما أنه من غير الواضح كيف يمكن للشركات تغيير لحنها لتصبح أقل ملاءمة إذا كان سوق العمل يبرد. يقوم الاحتياطي الفيدرالي برفع تكاليف الاقتراض لإبطاء الاقتصاد وترويض التضخم المرتفع باستمرار ؛ من المتوقع أن يهدأ سوق العمل أيضًا نتيجة لذلك ، وقد يفقد العمال القدرة على المساومة التي يتمتعون بها الآن.