لماذا يحتاج بنك اليابان إلى قائدة أنثى

خلال الأسابيع القليلة المقبلة ، ستشتعل الدوائر المالية في طوكيو بمكائد حول من سيحل محل هاروهيكو كورودا كمحافظ لبنك اليابان.

تنتهي مسيرة كورودا التي استمرت 10 سنوات في 8 أبريل. ومن المتوقع أن يعلن رئيس الوزراء فوميو كيشيدا خليفة كورودا في فبراير. وتعتقد الأسواق أنه سيكون أحد نائبيه ، ماسايوشي أماميا أو ماسازومي واكاتاب.

ومع ذلك ، سيكون من الحكمة أن تفاجئ كيشيدا العالم من خلال تسمية امرأة بدلاً من ذلك.

كان العقد الذي سيطر فيه كورودا على السياسة النقدية لليابان عقدًا ضائعًا لنصف الإناث البالغ عددهن 126 مليون نسمة في اليابان. وفي المقابل ، لفرز عدم المساواة بين الجنسين تقويض الاقتصاد رقم 2 في آسيا.

إنه ليس خطأ كورودا. لكن السنوات العشر الماضية هي قصة تحذيرية للفرص الضائعة من جانب الحزب الليبرالي الديمقراطي الحاكم الذي عينه في عام 10.

تُظهر جميع الأبحاث المتاحة من صندوق النقد الدولي إلى بنك جولدمان ساكس أن الدول التي تستخدم القوى العاملة النسائية على أفضل وجه هي الأكثر حيوية وابتكارًا وإنتاجية. عدم تمكين المرأة هو المعادل الاقتصادي لربط أحد الأطراف خلف ظهرك.

ظهرت ديناميكية الهدف هذه أخيرًا في طوكيو قبل عقد من الزمان. في ذلك الوقت ، تحدث رئيس الوزراء شينزو آبي مبكرًا وفي كثير من الأحيان عن "womenomics"دفع لتمكين النصف الآخر من السكان من الازدهار ورفع مستوى اللعبة الاقتصادية لليابان.

في عام 2014 ، قال آبي إن "الشركات كانت مدفوعة حتى الآن بأفكار الرجال. لكن نصف المستهلكين من النساء. إن تقديم الأفكار من قبل النساء سيؤدي إلى ابتكار جديد. عندما ندرك مجتمعًا تتألق فيه النساء ، يمكننا إنشاء اليابان مليئة بالحيوية ".

وضع الحزب الديمقراطي الليبرالي في آبي هدفاً وطنياً يتمثل في شغل 30٪ من المناصب العليا في كل من المؤسسات العامة والخاصة بالنساء بحلول عام 2020. وللأسف ، تحولت السياسة نفسها إلى شيء لامع.

لم تكن هناك آلية لتحقيق الهدف. لا حوافز ولا عقوبات حقيقية. تمسك الرؤساء التنفيذيون ، والنظام الأبوي بشكل عام ، بالعمل كالمعتاد. بحلول عام 2016 ، تم تخفيض الأهداف إلى 7٪ للوظائف الحكومية العليا و 15٪ في الشركات. ثم تم نسيانهم إلى حد كبير.

ما لا يمكن نسيانه هو مدى الانحدار السريع للترتيب الجنساني في اليابان خلال العقد الماضي. في عام 2012 ، عندما أطلقت طوكيو حملة Womenomics للعلاقات العامة ، كانت كذلك المرتبة 101 على مؤشر الفجوة بين الجنسين للمنتدى الاقتصادي العالمي. بحلول عام 2022 ، تراجعت اليابان إلى مكان 116th خلف بوركينا فاسو وطاجيكستان وغواتيمالا.

تقع اليابان الآن خلف الصين بـ 14 درجة ، وهي ليست بالضبط مكانًا يثير إعجاب منظمات تمكين المرأة. و 17 مركزًا خلف كوريا الجنوبية ، حيث فازت يون سوك يول بالرئاسة في عام 2022 على منصة "مناهضة للنسوية".

تكون أسعار طوكيو أسوأ عندما يتعلق الأمر بالمرأة في السياسة ، والترتيب 139th من دول 146. وهذا يجعلها وراء البحرين والأردن والمملكة العربية السعودية. ولا يمكن للمستثمرين أن يكونوا سعداء بعدد قليل مؤشر نيكاي 225 شركة كان لديها من أي وقت مضى مديرة تنفيذية أو رئيسة.

حتى النجاحات المزعومة للحزب الديمقراطي الليبرالي بين الجنسين تتطلب علامة النجمة. من المؤكد أن معدل مشاركة الإناث في العمل آخذ في الارتفاع. ولكن ما يصل إلى ثلثي هذه الوظائف "غير منتظمة" ، وتقدم رواتب أقل ومزايا أقل وأمن وظيفي ضئيل.

ما هي أفضل طريقة لتغيير مجرى الأمور من تسمية أول قائدة للبنك الياباني؟ لم يكن لدى بنك اليابان حتى الآن نائبة للحاكم. قد يؤدي كسر دورة التقديم التي تقتصر على الرجال فقط في المقر الرئيسي لبنك اليابان إلى ضخ وجهات نظر جديدة في مؤسسة تفقد الثقة بسرعة في الأسواق العالمية.

لا تنظر أبعد من عدم تحرك بنك اليابان هذا الأسبوع. لمدة 29 يومًا بعد تعديل بنك اليابان لسياسة عائد السندات في 20 ديسمبر ، استعد المتداولون لحركة جريئة "متدنية". كانت الأسواق ، في الواقع ، جاهزة لفريق كورودا لبدء تفكيك عقد من عمليات شراء الأصول الملحمية. اعترض بنك اليابان.

الشيء هو ، إذا كان صانع سياسة يحظى باحترام عالمي مثل كورودا ، والذي يتمتع بجاذبية كبيرة في الدوائر السياسية بطوكيو ، يفتقر إلى الشجاعة لتغيير المسار ، ولو بشكل متواضع ، فهل نعتقد أن خليفته سيفعل ذلك؟ في الواقع ، 24 عامًا من معدلات فائدة صفر- والعشرة الأخيرة من التسهيل الكمي الأكثر صرامة - حاصر بنك اليابان بشكل أساسي.

يبدو أن "التفكير الجماعي" الذي ساد لفترة طويلة في بنك اليابان أكثر ترسخًا. ويعني ذلك أن المؤسسة تخشى بشدة أن يتم إلقاء اللوم عليها بسبب هبوط أسواق الأسهم والسندات أو انهيار النمو. من المحتمل أن تظل الأمور على الطيار الآلي إذا ذهبت طوكيو مع بديل "آمن" لكورودا من فريق بنك اليابان المركزي.

قد يؤدي الذهاب مع حاكمة إلى إدخال تفكير جديد في المزيج. وهناك بالفعل مرشحون جيدون. خذ على سبيل المثال توكيكو شيميزو ، التي أصبحت في مايو 2020 أول مديرة تنفيذية في مكان تأسس عام 1882. وكان تعيينها للإشراف على الشؤون الدولية لبنك اليابان في المؤسسة التي يهيمن عليها الذكور بالتأكيد تقدمًا مهمًا.

يتصدر رئيس مؤسسة فكرية يوري أوكينا القوائم المختصرة للمرشحات المحتملات. وكذلك عضو مجلس إدارة بنك اليابان السابق سايوري شيراي، الذي اقترح منذ فترة طويلة مراجعة السياسات التي تسمح للمسؤولين بتعديل أسعار الفائدة بشكل أكثر مرونة.

جنبا إلى جنب مع طاقة قيادة جديدةمن شأن تسمية رئيسة لبنك اليابان أن تضع حزب كيشيدا مرة أخرى في مواجهة عندما يتعلق الأمر بتنويع الرتب القيادية. ولماذا تتوقف عند هذا الحد؟

القدوة مهمة. وكذلك القيادة بالقدوة. في الوقت الحالي ، تضم حكومة كيشيدا امرأتين فقط ، وفي أدوار أقل بروزًا. هذا هو رمز الرمز المميز الذي سيطر على الحزب الديمقراطي الليبرالي. أثناء رئاسة الراحل آبي للوزراء 2012-2020 - والفترة السابقة له في 2006-2007 - قام بتعيين امرأتين هنا وهناك ، لكنه كان يعطي دائمًا مناصب عليا للرجال.

لم يعيّن كيشيدا ولا آبي ولا رئيس الوزراء الإصلاحي في 2001-2006 جونيشيرو كويزومي امرأة لرئاسة الشؤون الخارجية أو المالية أو لشغل منصب سكرتير مجلس الوزراء. ومع كل الاحترام ، كيف يمكن لأي شخص أن يقول المدير المالي في كيشيدا ، شونيتشي سوزوكيهل برع في وظيفته؟ لماذا لا تسمي امرأة بديلة هناك أيضًا؟

إن الوظيفة العليا في بنك اليابان هي لحظة مثالية لكيشيدا لتذكير العالم بأن حكومته المتعثرة لديها نبض - ودليل على كيفية استعادة الزخم الاقتصادي.