تتخذ شركة Whole Foods قرارًا بمنع الموظفين من ارتداء أقنعة BLM أثناء العمل

ضاعفت سلسلة متاجر Whole Foods، المملوكة لشركة أمازون، سياستها المتمثلة في حظر العمال الذين يرتدون أقنعة مزخرفة بعبارة "حياة السود مهمة".

تفيد بلومبرج أن سلسلة البقالة اتهمت الحكومة الفيدرالية بانتهاك حقوق التعديل الأول من خلال منعهم من منع عمالهم من ارتداء أغطية الوجه من BLM.

حكم أحد القضاة سابقًا بأن شركة Whole Foods لم تمارس تمييزًا عنصريًا ضد موظفيها من خلال منعهم من ارتداء أقنعة BLM في العمل.

وفي قضية بتاريخ 17 ديسمبر/كانون الأول، قالت شركة هول فودز إن المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) يهدف إلى "إجبار صاحب العمل على التعبير"، وهو ما تدعي الشركة أنه غير دستوري. كان التقديم ردًا على المدعين العامين حيث تقدم NLRB بشكوى رسمية ضد السوبر ماركت متعدد الجنسيات، مع التركيز على سياسات قواعد اللباس الخاصة بالشركة، بما في ذلك الأقنعة.

تؤكد شركة Whole Foods أنها لم تنتهك حقوق موظفيها.

وقالت شركة هول فودز في بيان رسمي: "لا نعتقد أنه ينبغي علينا التنازل عن تلك التجربة من خلال تقديم أي رسائل على الزي الرسمي، بغض النظر عن المحتوى، مما يحول التركيز بعيدًا عن مهمتنا".

تحدث متحدث باسم سلسلة المتاجر الكبرى مع بلومبرج وذكر أن سياسة اللباس الخاصة بالشركة تم تطويرها "لضمان منح أعضاء الفريق مكان عمل والعملاء تجربة تسوق تركز بالكامل على الخدمة الممتازة والطعام عالي الجودة".

زعمت الشركة أن قانون علاقات العمل الوطني لا يحمي ملابس BLM لأنه لا يمتد إلى "خطاب العدالة السياسية و/أو الاجتماعية" و"لا يُفهم بشكل موضوعي أنه يتعلق بقضايا مكان العمل أو لتحسين ظروف العمل في متاجر البقالة بالتجزئة التابعة لـ WFM". ".

في يوليو 2020، رفعت مجموعة من موظفي Whole Foods دعوى تمييز ضد صاحب العمل عندما ارتدى عمال آخرون ملابس Black Lives Matter أثناء نوبة العمل المخصصة لهم. وبعد ذلك تمت معاقبتهم وإعادتهم إلى منازلهم دون تعويض.

القصة مستمرة

زعمت الدعوى أيضًا أن العمال تعرضوا للترهيب بالتهديد بإنهاء الخدمة إذا استمروا في ارتداء أقنعة BLM الخاصة بهم. وذكرت القضية أيضًا أن شركة Whole Foods لم تفرض قواعد اللباس على الموظفين الذين يرتدون ملابس أو أقنعة أو ملابس تدعم أسبابًا أخرى.

في فبراير الماضي، تم رفض قضية الموظف من قبل قاضي المقاطعة الأمريكية أليسون بوروز، الذي حكم لصالح شركة هول فودز.

وقالت إن الموظفين الذين لم يكونوا راضين عن سياسة الشركة يمكنهم محاولة إقناع شركة Whole Foods بتعديلها، أو الاحتجاج خارج مكان العمل، أو العثور على وسيلة أخرى للتوظيف.