(بلومبرج) – يحاول المدعون العامون في مجلس العمل الأمريكي انتهاك حقوق الطبع والنشر والحقوق الدستورية لشركة Whole Foods Market من خلال إجبارها على السماح للموظفين بارتداء أقنعة “Black Lives Matter” في العمل، حسبما تدعي شركة Amazon.com Inc.
الأكثر قراءة من بلومبرج
في ملف بتاريخ 17 كانون الأول (ديسمبر) المقدم إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل، نفت شركة هول فودز مزاعم المستشار العام للوكالة بأن الشركة انتهكت قانون العمل الفيدرالي من خلال منع الموظفين من ارتداء شارة “حياة السود مهمة” ومعاقبة الموظفين في جميع أنحاء البلاد الذين فعلوا ذلك. يعد التقديم ردًا على اتهام مجلس العمل بأنه من خلال حظر رسائل حياة السود مهمة في العمل، تدخلت الشركة في حقوق الموظفين بموجب قانون علاقات العمل الوطنية للمشاركة "في أنشطة منسقة لمساعدتهم وحمايتهم المتبادلة".
تعارض شركة Whole Foods أنها هي التي تنتهك حقوقها. يتهم ملف الشركة، الذي تم الحصول عليه من خلال طلب قانون حرية المعلومات، المستشار العام لمجلس العمل، جينيفر أبروزو، بمحاولة "إجبار" شركة هول فودز بشكل غير دستوري على التعبير في انتهاك لحقوق التعديل الأول. وتتهمها شركة البقال الراقية أيضًا "بالانتهاك غير القانوني و/أو إضعاف العلامات التجارية المحمية لشركة WFM" من خلال محاولة تفويضها بالسماح بعرض "رسالة سياسية جنبًا إلى جنب مع" الزي الرسمي والشعارات التي تحمل علامتها التجارية.
تؤكد شركة Whole Foods أن المادة 7 من قانون NLRA، الذي يحمي حق الموظفين في اتخاذ إجراءات جماعية تتعلق بظروف العمل، لا تمتد إلى رسائل BLM الخاصة بالعمال، والتي تسميها "خطاب العدالة السياسية و/أو الاجتماعية". يجادل ملف الشركة بأن كلمة "BLM" والعبارات ذات الصلة "ليس من المفهوم بشكل موضوعي أنها تتعلق بقضايا مكان العمل أو تحسين ظروف العمل في متاجر البقالة بالتجزئة التابعة لـ WFM" أو شروط وأحكام التوظيف بشكل عام. وكتب محامو الشركة: "ليس لدى الموظفين حق محمي بموجب المادة 7 من القانون لعرض عبارة "حياة السود مهمة" أو "BLM" في مكان العمل".
ورفض متحدث باسم شركة Whole Foods التعليق يوم الجمعة على الملف. وقالت الشركة الشهر الماضي إن سياسة قواعد اللباس الخاصة بها لا تحدد شعارات محددة ولكنها تحظر أي رسائل لا علاقة لها بأعمالها. ومن المقرر أن ينظر قاضي الوكالة في القضية في محاكمة في مارس المقبل.
وقالت أبروزو، التي عينها الرئيس جو بايدن، إن "الدفاع عن العدالة العنصرية" من قبل العمال، مثل عرض شعار "حياة السود مهمة" في العمل، يقع بشكل مباشر ضمن نطاق ما أسمته "العمل الجماعي لتحسين وضعهم كموظفين" الذي نفذه العمال في عام 1935. القانون يحمي. وقالت في مقابلة الشهر الماضي: "من المؤكد أن صاحب العمل يمكنه التحكم فيما إذا كان الأشخاص ذوو البشرة الملونة يتعرضون للمضايقة والتمييز في مكان عملهم". وجادل أبروزو بأن العمال يمكنهم أن يقولوا: "نحن نهدف إلى حركة أوسع. لكن هذه الحركة الأوسع تتدفق إلى عالم أماكن العمل الأصغر لدينا.
الأكثر قراءة من Bloomberg Businessweek
© شنومكس بلومبرغ لب
المصدر: https://finance.yahoo.com/news/whole-foods-cites-constitution-disallowing-204631789.html