من يقول أن النقابات والبرنامج الاجتماعي للطوارئ لا يختلطون؟

النقابات آخذة في الارتفاع. وكذلك المشاركة في خطط خيارات أسهم الموظفين ، أو ESOPs. ما يعطي؟ ألا تتعارض النقابات العمالية مع ملكية الموظف؟

هذه خرافة. ما يتضح بشكل متزايد مع تفوق التضخم على مكاسب الأجور هو أن العمل النقابي وملكية الموظفين يوفران طرقًا لتحقيق المساواة الاقتصادية للموظفين - وغالبًا ما يسيران معًا. لقد أنشأت الشركات النقابية برامج ESOP لمصلحة موظفيها تمامًا كما قاموا في كثير من الأحيان بتكوين ESOPs التي تفيد موظفيها غير النقابيين.

لقد أثبت عام 2022 أنه عام الازدهار لكل من النقابات و ESOPs - ويجب أن يستمر هذا الاتجاه. خسرت الشركات المعروفة التي كان الاتحاد فيها مستحيلًا - مثل Starbucks و Amazon و Trader Joe's و Apple ، من بين شركات أخرى - معارك تنظيمية أو واجهت نشاطًا تنظيميًا متزايدًا. إذا استمر هذا الاتجاه ، فعليك أن تنسى التراجع المستمر منذ عقود في عضوية نقابات القطاع الخاص.

في النصف الأول من عام 2022 ، وفقًا لقانون بلومبرج البياناتفازت النقابات بـ 641 انتخابات ، وهو أكبر عدد منذ ما يقرب من 20 عامًا. فازت النقابات بأكثر من ثلاثة أرباع انتخاباتها ، بزيادة 80٪ عن مستوى العام الماضي ، ومثلت أكثر من ضعف عدد العمال ، أي أكثر من 43,000. ويفضل الأمريكيون بشكل متزايد النقابات العمالية. جالوب 2022 السنوي مسح وجد أن 71٪ يوافقون عليها ، ارتفاعًا من 68٪ العام الماضي والأعلى منذ عام 1965.

بالنسبة لملكية الموظفين و ESOPS ، لا توجد إحصاءات ثابتة متاحة ، على الرغم من أن المركز الوطني لملكية الموظفين يقدر أن حوالي 6,500 برنامج ESOP في الولايات المتحدة تغطي 14 مليون مشارك. وبينما يلاحظ NCEO أن خطط ESOP قد انخفضت بشكل عام في العدد منذ عام 2000 ، فلا شك في أن الأرقام تتصاعد بناءً على نشاط ملكية الموظف - إذا كانت أعباء عمل المستشارين الآخرين لدينا هي أي مؤشر.

بالإضافة إلى ذلك ، مع النشاط القوي المرتبط بـ ESOP في الكونجرس والمجالس التشريعية للولايات ، فإنني أؤيد توقعاتي بأن هذا سيكون عقد ESOPs. في عام 2022 ، ثلاثة تخصص فواتير تقديم حوافز كبيرة لبرامج ESOP الحالية والمستقبلية. وهي تشمل قانون مخصصات الدفاع الوطني ، وقانون الحد من التضخم الذي يعفي ESOPS من ضريبة انتقائية جديدة بنسبة 1 ٪ على عمليات إعادة شراء أسهم الشركات ، وإجراء تم توقيعه في أغسطس لتعزيز صناعة أشباه الموصلات الأمريكية التي خصصت الشركات والجمعيات المملوكة للموظفين للحصول على دعم مستهدف. .

العديد من الدول لديها أيضا اعتمد التشريعات التي استفاد منها مؤخرًا ESOPS. أنشأت كاليفورنيا مركزًا داخل مكتب محامي الأعمال الصغيرة التابع لها مكلفًا بتقليل الحواجز التي تحول دون ملكية الموظفين. عدلت نيويورك قانون الشركات التجارية للسماح بتوسيع ملكية ESOP لشركات الهندسة المعمارية والهندسة.

أعطت ولاية ماين الإذن للجنة المرافق العامة لمنح الشركات المملوكة للموظفين مزيدًا من الاعتبار عند طلب عطاءات لمشاريع الطاقة المتجددة. يشير NCEO إلى أن هذا هو القانون الأول الذي يحدد تفضيلًا محددًا لمقاولي الدولة مع ESOPs. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المزيد من الدول بإنشاء مراكز ملكية الموظفين لتحفيز نمو برنامج ESOP.

العودة إلى النقابات و ESOPs. ليس هناك شك في أنهم يختلطون. العديد من شركات البناء والهندسة النقابية ، على سبيل المثال ، أنشأت ESOPs أو غيرها من المبادرات المتعلقة بملكية الموظفين ، وليس فقط لموظفيها غير النقابيين.

المحامية ديبوراه جروبان أولسون يستشهد ثماني دراسات حالة من هذا القبيل لمبادرات ملكية الموظفين بقيادة النقابات. وهي تشمل شراء UAW لتعاون عمال Franklin Forge عندما سعت الشركة الأم للتخلي عنها ، و ESOP بقيادة اتحاد عمال الغذاء والتجارة المتحدة مع Rosauers Supermarket المملوكة للعائلة مقابل امتيازات نقابية.

توفر النقابات الجديدة اليوم سبلًا لاحتضان ملكية الموظفين - لا سيما توفير المرونة فيما يتعلق بالمزايا. بالنسبة للشركات ، يمكن أن يساعد الاستخدام المدروس لبرنامج ESOP في المساعدة في التنقل في المناقشات مع العمال من خلال إظهار الموظفين الذين يتم تقديرهم واحترامهم عندما لا تكون النقابة في مكانها الصحيح. هذا يمكن أن يغير ديناميكيات العلاقات بين الإدارة والعمل. على سبيل المثال ، يمكن تصميم برنامج ESOP وإدارته جنبًا إلى جنب مع خطة تقاعد الشركة 401k أو منفصلة عنها.

أما بالنسبة للنقابات العمالية ، فقد استخدمت في الماضي بشكل أكبر برامج ESOP وتعاونيات العمال لحماية مزايا التقاعد والأمن الوظيفي لأعضائها. من بين أمور أخرى ، تشير السيدة أولسون ، قدمت النقابات مستشارين أعمال محترفين بالإضافة إلى محامين ومفاوضين لتمثيل الموظفين الذين يشترون من بائع شركة.

بالنظر إلى الدعم المتزايد للنقابات من قبل الأمريكيين ، فمن المحتمل وجود دعم عام كافٍ لملكية الموظفين أيضًا. دراسة استقصائية أجرتها جامعة شيكاغو لعام 2019 وجدت أن ما يقرب من ثلاثة أرباع الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع - 72٪ من الجمهوريين و 74٪ من الديمقراطيين - يفضلون الحصول على وظيفة في شركة مملوكة للموظفين.

تظهر الدراسات أن برامج ESOP تولد مشاركة ورضاء أكبر للموظفين - وهذا يعزز رفاهية الموظفين. وهذا بالطبع يشمل العمال النقابيين. يبدو أن النقابات و ESOPs على قيد الحياة واختلطت بشكل جيد.