من الذي يحق له العمل الإضافي؟ صدر قرار جديد للمحكمة العليا يوجه إشعارًا إلى أصحاب العمل

صباح الخير،

المديرين الماليين قلقون بشأن مخاطر الامتثال. وفي الوقت الذي تكون فيه المواهب والأجور والتعويضات على رأس أولوياتنا ، فإن أعلى محكمة في الولايات المتحدة تنظر في قوانين التوظيف.

"بصراحة ، يجب على كل صاحب عمل مراجعة امتثال أجوره وساعات العمل بشكل منتظم إلى حد ما لأن القوانين معقدة ، كما يتضح من قرار المحكمة العليا هذا ؛ يقول أليكس جرانوفسكي ، محامي العمل والتوظيف في Granovsky & Sundaresh PLLC: "والقوانين تخضع لتفسيرات وتغييرات مختلفة".

قضت المحكمة العليا في 22 فبراير بأن مايكل هيويت ، "دافع الأدوات" في شركة Helix Energy Solutions ، وهي شركة نفط وغاز مقرها في هيوستن ، والذي كان يكسب أكثر من 200,000 دولار سنويًا ، لا يزال مؤهلاً للحصول على أجر إضافي بموجب معايير العمل العادلة قانون (FLSA).

• انحازت المحكمة إلى هيويت في تصويت 6-3. من عام 2014 إلى عام 2017 ، عمل هيويت لشركة Helix في منصة نفطية بحرية ، حوالي 84 ساعة في الأسبوع. أشرف على 12 إلى 14 عاملاً وكان يتقاضى راتبه من 963 دولارًا إلى 1,341 دولارًا في اليوم. لكن Hewitt لم يتلق أي أجر إضافي.

أكثر من 200,000 دولار كان إجمالي تعويض هيويت. يوضح غرانوفسكي أنه لم يتقاضى راتبه ، لكنه كان يتقاضى أجرًا ليومًا. وكلما زاد عدد الأيام التي عمل فيها ، زاد المال والعكس صحيح. يقول جرانوفسكي: "من نواح كثيرة ، إذا فكرت في الأمر ، فهذا يكاد يكون مطابقًا للأجر بالساعة".

كانت القضية التي كانت "محرومة" للمحكمة العليا هي "ما إذا كان هذا الموظف ، من خلال دفع أجر يزيد عن 200,000 دولار سنويًا ، ودفعه مقابل يوم واحد ، قد استوفى الإعفاء التنفيذي لشركة FLSA للعمل الإضافي ،" يشرح.

الموظفون معفى من FLSA قاعدة العمل الإضافي عادة يجب أن يتم دفع راتب أعلى من مستوى معين والعمل كـ "مسؤول تنفيذي حسن النية" (يفي بمتطلبات الراتب والواجب) أو دور إداري أو مهني. في حالة هيويت ، كتبت القاضية إيلينا كاجان في رأيها أن هيليكس كانت تدفع له يومًا وليس أسبوعياً. هذا لا يفي بمعايير FLSA على أساس الراتب للحصول على إعفاء تنفيذي. كتب كاجان أن الإعفاء المعني "ينطبق فقط على الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم في الأسبوع (أو لفترة أطول) ؛ لا يتم الوفاء به عندما يدفع صاحب العمل للموظف في اليوم ، كما دفعت هيليكس لهويت ".

القصة مستمرة

إذن ، ما هي بعض الآثار المترتبة على قرار المحكمة بالنسبة للشركات؟ يشرح غرانوفسكي: "أي شيء بخلاف الراتب الفعلي ، حيث تدفع لك نفس المبلغ ، بغض النظر عن جودة أو كمية عملك ، لن يكون كافياً لغرض إعفاء الموظف". كان جوهر حجة صاحب عمل هيويت هو مقدار الأموال التي حصل عليها ، لكن هذا "غير ذي صلة" ، كما يقول. يقول غرانوفسكي: "إنها طريقة الدفع لك".

A ورقة جديدة من قبل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية يجادل بأن هناك دليلًا على "زيادة بنحو خمسة أضعاف" في قوائم الوظائف ذات الرواتب مع الألقاب الإدارية من قبل الشركات في محاولة على ما يبدو لتجنب دفع أجور العمل الإضافي. وهذا يشمل "قائمة المناصب الإدارية مثل" مديري الانطباع الأول "، الذين تعادل وظائفهم بطريقة أخرى الموظفين غير الإداريين (في هذه الحالة ، مساعد مكتب استقبال)" ، وفقًا للتقرير.

فيما يتعلق بقانون العمل ، ما الذي يجب على المديرين الماليين الاحتفاظ به في رادارهم لعام 2023؟ "اتفاقيات الفصل التي جاءت من المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) ؛ يقول جرانوفسكي. في 21 فبراير ، قضت NLRB بأن أرباب العمل لا يجوز لهم تقديم اتفاقيات إنهاء الخدمة التي تتطلب من الموظفين التنازل على نطاق واسع عن حقوق قانون العمل.

يقول: "لكن الأجر والساعة مسألة شائكة للغاية لأن هناك الكثير من المناطق الرمادية". "عندما يتعلق الأمر بقانون معايير العمل العادلة ، فإن الإخفاق في الاحتفاظ بسجلات دقيقة لمدفوعات الأجور وساعات العمل وأشياء من هذا القبيل يمكن أن تضر حقًا بصاحب العمل."

الامتثال هو بالتأكيد صفقة كبيرة.

أراك غدا.

شيريل استرادا
[البريد الإلكتروني محمي]

سجل هنا لتلقي المدير المالي اليومي صباح أيام الأسبوع في بريدك الوارد.

ظهرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com

المزيد من فورتشن:
5 صراعات جانبية حيث قد تكسب أكثر من 20,000 دولار سنويًا - كل ذلك أثناء العمل من المنزل
متوسط ​​صافي ثروة جيل الألفية: كيف يتكدس أكبر جيل عامل في البلاد مقابل البقية
هل تبحث عن أموال إضافية؟ النظر في مكافأة الحساب الجاري
هذا هو مقدار المال الذي تحتاج إلى كسبه سنويًا لشراء منزل بقيمة 600,000 دولار بشكل مريح