ما هي الشركات التي توفر الفرص للعاملين بدون درجات جامعية؟

من المرجح أن تتطلب إعلانات الوظائف اليوم شهادة جامعية أكثر مما كانت عليه قبل ثلاثين عامًا. على الرغم من زيادة نسبة الأمريكيين الملتحقين بالجامعة أيضًا ، 62 في المئة من البالغين لم يكن لديك شهادة لمدة أربع سنوات. تهدد متطلبات الدرجة المتضخمة بحرمان هذه المجموعة من فرص التقدم إلى الطبقة الوسطى وما بعدها.

لحسن الحظ ، يُظهر تحليل جديد أن بعض أكبر الشركات الأمريكية تخالف هذا الاتجاه. ال مؤشر الفرص، وهو مشروع مشترك بين معهد Burning Glass وكلية هارفارد للأعمال ، يقوم بتقييم مدى جودة توفير أكبر 250 شركة أمريكية الفرص والتنقل التصاعدي للعمال الذين يفتقرون إلى درجة البكالوريوس.

• تنفيذ المشاريع تستخدم مجموعة بيانات جديدة تتعقب التاريخ الوظيفي لأكثر من ثلاثة ملايين عامل يعملون في وظائف مثل مدير المكتب وممثل خدمة العملاء - وهي مهن لا يحصل فيها العمال عادةً على شهادة جامعية مدتها أربع سنوات ، ولكنها عرضة للتضخم في بيانات الاعتماد. كتب المؤلفون: "نحن نركز على مثل هذه الوظائف لأنها تمثل موضع توقف حركة العمال بشكل عام".

بعد ذلك ، يبني التحليل تصنيفًا للشركات حول مقدار الفرص التي توفرها للعاملين من خارج الكلية. إنه يأخذ في الاعتبار مقاييس مثل عدد المرات التي تقوم فيها الشركات بتوظيف عمال ليس لديهم شهادة جامعية أو خبرة قليلة ، ومقدار ما يدفعونه للعاملين في أدوار غير جامعية ، ومدى احتمالية تقدم هؤلاء الأفراد في السلم الوظيفي. يجري التحليل تعديلات للتأكد من أن الترتيب من التفاح إلى التفاح ؛ يقارن العاملين في أدوار متشابهة عبر شركات مختلفة.

تظهر النتائج أن درجة الفرصة الممنوحة للعمال بدون درجة تعتمد في جزء كبير منها على قرارات الشركات الخاصة. قد تقدم الشركات التي تملأ مجالات مماثلة في الاقتصاد أداءً مختلفًا تمامًا على مؤشر الفرص. لنأخذ مثالاً واحدًا ، مساعد مبيعات في بست بايBBY
من المرجح أكثر بثلاث مرات أن يتقدم إلى دور إدارة البيع بالتجزئة كمساعد مبيعات في Kohl's.

الشركة المصنفة في المرتبة الخامسة الأولى من مؤشر الفرص تروج للعاملين في وظائف غير جامعية ثلاث مرات مقارنة بشركة تحتل المرتبة الخامسة. كما تملأ الشركات الخامسة الأعلى نسبة 25 في المائة أكثر من وظائفها المفتوحة بمرشحين ليس لديهم شهادة جامعية.

الأهم من ذلك ، يثبت التحليل أن العديد من أنواع الشركات المختلفة يمكن أن توفر فرصة للعمال بدون شهادة. يشمل الخمس الأعلى في المؤشر شركات من 21 من 27 قطاعًا صناعيًا رئيسيًا. عندما يتعلق الأمر بخلق فرصة للأشخاص الذين ليس لديهم شهادات ، فإن الكثير يعود إلى القرارات التي تتخذها الشركة ، وليس نوع العمل الذي تقوم به.

• أفضل شركة في مؤشر الفرص هي شركة الاتصالات AT&TT
. كتب المؤلفون أن الشركة "تشجع بشكل نشط ومستمر صعود موظفيها". لدى AT&T برنامج مساعدة في الرسوم الدراسية يمكّن العمال الذين ليس لديهم درجات أعلى من الحصول على تعليم إضافي خلال رحلاتهم المهنية. كما تقدم الشركة أوراق اعتماد غير تقليدية مثل "الدرجات النانوية" في مجالات متخصصة مثل تحليلات البيانات والتعلم الآلي. لديها برنامج تدريب مهني يقوم بتدريب الموظفين في مجالات مثل هندسة الشبكات.

تقول أنجيلا سانتون ، نائبة رئيس AT&T: "يتطلب أقل من 5٪ من وظائفنا الحصول على شهادة جامعية ، لذلك نبحث حقًا عن مجموعات المهارات والخبرة أولاً". "نستثمر ملايين الدولارات في التدريب ، ولدينا ثقافة التعلم الدائم."

إن خلق المزيد من الفرص للأشخاص الذين ليس لديهم شهادات جامعية ليس جيدًا للبلد فقط. كما أنه سيفيد أرباح الشركات من خلال فتح تجمعات جديدة من المواهب. البحث السابق وجد أن الوظائف المفتوحة تصبح أسهل لملءها عندما يقوم أصحاب العمل بإلغاء متطلبات الدرجة العلمية غير الضرورية. علاوة على ذلك ، بمجرد تعيينهم ، فإن العمال غير الجامعيين لديهم معدل دوران أقل ومشاركة أعلى للموظفين.

• مؤشر الفرص سيسمح لكبار الشخصيات في شركات Fortune 250 برؤية سياسات التوظيف والتقدم الوظيفي الخاصة بهم للعاملين من خارج الكلية مقابل المنافسين. اكتشفت شركات مثل AT&T أن إشراك 62 في المائة من الأمريكيين الذين يفتقرون إلى شهادة جامعية يمكن أن يفيد هؤلاء العمال وأنفسهم. يجب أن تتبع المزيد من الشركات.