عندما يأخذ الرؤساء التنفيذيون اقتطاعًا من الراتب ، ما الفرق الذي يحدثه ذلك؟

عندما تكون الشركات في مأزق ، ليس من غير المعتاد أن يقوم الرؤساء التنفيذيون بخفض رواتبهم. كما تسبب الوباء في دمار الاقتصاد ، العديد من المديرين التنفيذيين اختاروا تلقي أجور أقل. ليس واضحًا تمامًا ما إذا كان هذا يساعد الشركة على المدى الطويل ، أو ينذر بمزيد من المشاكل.

يتم تشغيل هذا الآن في AMC Entertainment ، التي رئيسها التنفيذي ، آدم آرون ، تعهد على Twitter للتخلي عن أي زيادة في الراتب الأساسي ، ومكافأة الحوافز القصوى ، وجوائز الأسهم.

عانت AMC من خسائر فادحة حيث أغلق الوباء المسارح وتوقف إنتاج الأفلام ، لكن سهمها حصل على دفعة في عام 2021 عندما زادت مناقشة وسائل التواصل الاجتماعي من شعبيتها بين مستثمري التجزئة في ارتفاع الأسهم الميم. استثمرت AMC السيولة النقدية من ارتفاع الأسهم في عمليات الاستحواذ المختلفة. على الرغم من هذه الجهود ، استمر سعر السهم في الانخفاض ، حيث يحوم الآن حول 4 دولارات (مقارنة بنحو 18 دولارًا عند أعلى مستوياته في عام 2022).

كما يشرح آرون ، "لا أريد" المزيد "عندما يتأذى مساهمونا." وأشار أيضًا إلى أن المديرين التنفيذيين في AMC فقط ، وليس الموظفين ، هم الذين يجب عليهم التخلي عن الزيادات.

التضحية بالأجر يساعد

يعمل الموظفون بجدية أكبر

من المرجح بشكل خاص أن يبذل الموظفون وقتًا وجهدًا إضافيين عندما يتم استخدام راتب رئيسه الضائع لدعم الزيادات للموظفين أنفسهم ، وفقًا لـ بحث من جامعة فيينا للاقتصاد والأعمال.

دان برايس ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Gravity Payment هو رئيس الوزراء مثال. في عام 2015 ، خفض راتبه لتغطية زيادات الموظفين. بعد ست سنوات ، انخفض حجم الأعمال بنسبة 50٪ وزادت الإيرادات بنسبة 300٪ ، وفقًا لمنتدى تنفيذي تقرير. (استقال برايس العام الماضي ، ردًا على ادعاءات الاعتداء الجنسي.)

وجد الباحثون في سلسلة من التجارب أن الموظفين يعملون بجد أيضًا عندما يضحي رئيسهم بالراتب لمساعدة الآخرين.

زيادة الربحية ومنافع المساهمين

بعد خفض كبير في رواتب الرئيس التنفيذي ، يميل الأداء المالي إلى الانتعاش. بين الشركات الأمريكية ، ارتفع متوسط ​​الربحية من -8٪ إلى 10٪ في السنوات الثلاث التي أعقبت خفضًا كبيرًا ، وفقًا لـ دراسة من قبل باحثين من جامعة نانيانغ التكنولوجية وجامعة واشنطن وجامعة كولومبيا البريطانية.

تعد تحسينات الربحية في شركات تخفيض رواتب الرؤساء التنفيذيين أكبر مما هي عليه في الشركات المماثلة التي لم تخفض راتب رئيسها ، وفقًا لتحليلات المؤلفين. بعبارة أخرى ، فإن التحسينات بعد خفض رواتب الرئيس التنفيذي ليست فقط لأن الصناعة تتعافى ، وفقًا للمؤلفين. يبدو أن الشركات تعمل بشكل أكثر فعالية بعد تخفيض رواتب الرئيس التنفيذي.

يمكن أن يؤدي خفض الأجور إلى تحسن كبير مثل استبدال الرئيس التنفيذي ، وفقًا لمؤلفي الدراسة. يميل هذا إلى أن يكون مرجحًا بشكل خاص عندما يقرن مجلس الإدارة خفض الأجور بحوافز قوية لعكس أداء الشركة المتراجع.

حصل مارك باركر ، الرئيس التنفيذي لشركة نايكي ، على تخفيض بنسبة 71٪ في القرن الرابع الميلادي، عندما تم تداول الأسهم بأقل من 60 دولارًا. عندما استقال في العام التالي ، كانت الأسهم بالفعل أعلى من 70 دولارًا. بحلول نهاية عام 2020 ، وصلوا إلى 141 دولارًا.

يحب المساهمون ذلك عندما يشارك الرؤساء التنفيذيون آلامهم ، حتى عندما لا يكونوا مسؤولين عن خسائر الشركة. هذا وفقًا لبحث يوثق ردود فعل المساهمين على التخفيضات الطوعية لأجور المسؤولين التنفيذيين مرض فيروس كورونا-الخسائر ذات الصلة.

المدراء يبدون جيدين

يستجيب المساهمون لخفض رواتب الرؤساء التنفيذيين بالتصويت بشكل أكثر إيجابية على حزمة تعويضات الرئيس التنفيذي التالية ، وهي جامعة التكنولوجيا في سيدني فريق البحث وجدت في تحليل لكيفية استجابة الشركات الأسترالية لأداء الشركات الضعيف. ينعكس هذا بشكل جيد على المديرين لأنه يظهر أن مجلس الإدارة أقنع الرئيس التنفيذي لمشاركة التضحية. (كما أنه من غير المحرج للمديرين أن يطلبوا من كبار المسؤولين التنفيذيين تخفيض رواتبهم بدلاً من الاستقالة).

تظهر الدراسة التي أجرتها جامعة نانيانغ التكنولوجية وجامعة واشنطن وجامعة كولومبيا البريطانية أنه عندما تكون الحوافز لتغيير أداء الشركة سخية بشكل خاص ، ويمكنهم استعادة أداء الشركة ، فقد يتمكن الرؤساء التنفيذيون من تعويض خفض رواتبهم.

الدعاية المثيرة يمكن أن تأتي بنتائج عكسية

على الرغم من المظاهر ، فإن التخفيضات في رواتب الرؤساء التنفيذيين لا تنطوي دائمًا على التضحية بالنفس. يمكن للمديرين التنفيذيين التلاعب في حزمة التعويضات الخاصة بهم ، بحيث يتم تعويض تجميد الرواتب أو تخفيضها عن طريق دفع حوافز سخية أو مكافآت نقدية يمكن تحقيقها بسهولة.

لتغيير سلوكيات الموظفين ، لا يجب أن تكون تضحية المدير طوعية ومكلفة على المستوى الشخصي فحسب ، بل لا يمكن أن تكون رمزية فقط ، وفقًا لمراجعة 57 دراسة فردية ، سيتم نشرها قريبًا في علم النفس التطبيقي.

كما أن المساهمين لا ينخدعون بمجرد تضحيات رمزية. عندما يشعرون أن تخفيض رواتب الرئيس التنفيذي هو مجرد حيلة ، قد يعبر المساهمون عن غضبهم بالتصويت ضد حزمة الأجور المقترحة من مجلس الإدارة ، جامعة التكنولوجيا في سيدني فريق البحث يجد.

وهذه أخبار سيئة للمخرجين. عندما يستمر المساهمون في تحذير مجلس الإدارة من الطريقة التي يعوض بها الرئيس التنفيذي ، فإن مديريه يصابون بالصمم ، مما قد يضر بسمعتهم. في المملكة المتحدة وأستراليا ، إذا لم يوافق المساهمون على رواتب المسؤولين التنفيذيين لمدة عامين متتاليين ، فإنهم سيصوتون تلقائيًا على ما إذا كان يجب على المديرين البقاء في مجلس الإدارة.

اعترض معظم مساهمي AMC على حزمة التعويضات التنفيذية التي اقترحها مجلس الإدارة في الاجتماع السنوي للربيع الماضي. لذا فإن تجميد الأجور الذي طلبه الرئيس التنفيذي ، الأسبوع الماضي ، يمكن أن يكون خطوة جيدة للمساهمين ومجلس الإدارة ويمكن أن يساعد في الاحتفاظ بالعاملين وتحفيزهم.

إذا أراد آرون من AMC أن تجني حقًا الفوائد المحتملة لتجميد الأجور الذي فرضه على نفسه ، سيحتاج مدير مسرح السينما إلى إقناع جماهيره العديدة بأنه لا يقوم فقط بتمثيل الدور ولكنه يتحمل خسائر حقيقية ويقوم بإجراء تحسينات تشغيلية لصالح شركة.