لمدة 25 عامًا ، جعلنا في MarketWatch التقاعد أحد مجالات تغطيتنا الأساسية. لقد حاولنا مساعدة قرائنا في التغلب على المشكلات المشحونة والمربكة في كثير من الأحيان المحيطة بالادخار والاستثمار والاستعداد لفترة ما بعد حياتهم المهنية.
في الذكرى السنوية الخامسة والعشرين لتأسيسنا ، أردنا أن نسأل إحدى خبراء التقاعد المفضلين لدينا عما تعتقد أننا سنبلغ عنه خلال السنوات الخمس المقبلة عندما يتعلق الأمر بالتقاعد. بصفته الرئيس التنفيذي لشركة TIAA ، يشرف Thasunda Brown Duckett على مدير حساب تقاعد ضخم يمتلك أصولاً تحت الإدارة تبلغ 25 تريليون دولار. يتعامل مع حسابات التقاعد لأنظمة الرعاية الصحية والكليات والمنظمات غير الربحية.
هذا ما قاله دوكيت:
ما هي القضايا الكبيرة التي سنقرأ عنها في MarketWatch عندما يتعلق الأمر بالتقاعد؟
أولاً ، في السنوات الخمس المقبلة من المحتمل أن نشهد واحدة من أكبر عمليات نقل الثروة بين الأجيال. تشير التقديرات إلى أنه عند وفاتهم ، فإن الجيل الصامت ومواليد مواليد سوف يفعلون ذلك تحويل في مكان ما بين 30 تريليون دولار إلى 68 تريليون دولار لأطفالهم البالغين. سيضع هذا الأجيال الشابة في مقعد القيادة ويمكن أن يعيد تشكيل اقتصادنا. يجب أن يكون جيل الألفية والجيل Z مستعدين لهذا التحول في الثروة من خلال التأكد من أنهم يعملون على محو الأمية المالية لديهم ، مع الأخذ في الاعتبار ما إذا كانوا سيحتاجون إلى مقابلة مستشار مالي ، والتفكير في استراتيجيات الاستثمار طويلة الأجل الخاصة بهم.
ماذا سيفعل جيل الشباب بمجرد أن يصبحوا في مقعد القيادة؟
أعتقد أننا سنستمر في رؤية الأجيال الشابة تقود النمو في الاستثمار المسؤول ، واختيار ملء محافظهم المالية بشركات تتوافق مع معتقداتهم. يكاد يكون من المؤكد أن يصبح هذا أقل من الاتجاه وأكثر من "القاعدة" حيث نرى الآثار المباشرة لتغير المناخ وعندما يبدأ المستثمرون الشباب في التخطيط لمستقبلهم المالي.
ما هي العقبات التي سنقرأ عنها عندما يتعلق الأمر بالأمريكيين الأصغر سنا الذين يدخرون للتقاعد؟
حتى مع التحول الوشيك في الثروة بين الأجيال ، أعتقد أننا سنقرأ عن الأجيال الشابة التي تواجه رياحًا معاكسة جديدة عندما يتعلق الأمر بالادخار للتقاعد. بالمقارنة مع آبائهم وأجدادهم ، فإن الأجيال الأصغر لديهم خيارات أقل للادخار من أجل التقاعد. قد يكون لدى العمال الأكبر سنًا إمكانية الوصول إلى المزايا المحددة التي يرعاها صاحب العمل (DB) أو خطط المعاشات التقاعدية التي ساعدت في إعدادهم لتحقيق النجاح المالي وتوفير وصول أكبر إلى خيارات الدخل مدى الحياة. اليوم ، يقدم عدد قليل من أصحاب العمل هذه الأنواع من الخطط ، ويختارون بدلاً من ذلك خطط المساهمة المحددة (DC) ، إذا كانوا يقدمون خطة تقاعد على الإطلاق. في الواقع ، يقول ثلث الأمريكيين اليوم إنهم لا يستطيعون الوصول على الإطلاق إلى خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
على الرغم من هذه الفجوة الكبيرة في الوصول ، نصف من جيل الألفية وجيل زد لا يزالون يتوقعون أن يأتي دخل التقاعد من خطة 401 (ك) أو 403 (ب). الدلتا بين ما يمكن للأجيال الشابة الوصول إليه والمكان الذي يعتقدون أن دخلهم التقاعدي سيأتي منه يمكن أن يكون له عواقب وخيمة على المدى الطويل. لهذا السبب نعمل مع صانعي السياسات وأصحاب العمل لزيادة الوصول إلى خطط مدخرات التقاعد ، وتثقيف العمال حول خيارات الدخل مدى الحياة مثل المعاشات ، والتواصل مع الأجيال الشابة لتعليمهم وسائل الادخار خارج أصحاب العمل ، مثل IRAs.
المصدر: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- Economy-says-head-of-tiaa-11665405102؟ siteid = yhoof2 & yptr = yahoo