وارن بافيت يدير بيركشاير هاثاواي كما لو كان في الستينيات.

كل هذا واضح من بيان الوكيل السنوي الذي صدر في وقت متأخر من يوم الجمعة.

عملت تركيبة بيركشاير بشكل غير عادي على مدار أكثر من 50 عامًا بفضل عبقرية بافيت.

سجلت أسهم بيركشاير رقماً قياسياً يوم الإثنين ، حيث ارتفع سهم الفئة أ بنسبة 1.5٪ إلى 497,247 دولارًا بعد أن تجاوز 500,000 ألف دولار في وقت سابق من الجلسة. ارتفعت أسهم الفئة B بنسبة 1.5 ٪ لتصل إلى 331.45 دولارًا. ارتفعت أسهم بيركشاير من الفئة أ بنسبة 10 ٪ حتى الآن هذا العام ، متقدمًا على

مؤشر S&P 500, وهو انخفاض بنحو 12٪. ارتفعت أسهم Berkshire's A من حوالي 20 دولارًا (ليس خطأ مطبعيًا) عندما تولى بافيت المسؤولية في عام 1965 - وهو عائد سنوي بنسبة 20 ٪ ، أي ضعف عائد S&P 500.

خلال عام 2021 ، حصل بافيت على راتب قدره 100,000 ألف دولار أمريكي بدون مكافأة كما كان الحال لأكثر من 25 عامًا. كسب الرؤساء التنفيذيون في الستينيات ما متوسطه أكثر من 1960 دولار سنويًا. قال بافيت إنه لا يريد أن يتقاضى أجرًا أكثر.

مخطط رواتب المديرين التنفيذيين في بيركشاير هو تناقض منعش لمخطط كل شركة كبيرة تقريبًا حيث يتم دفع رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين بناءً على صيغ طويلة وغير مفهومة في كثير من الأحيان وضعها جزئيًا مستشارو التعويض.

بافيت يكره الاستشاريين ، بعد أن جادل بأن صيغهم تضخم رواتب الرؤساء التنفيذيين. نائب رئيس شركة بيركشاير ، تشارلي مونجر ، الذي يحصل أيضًا على 100,000 دولار سنويًا فقط ، لديه آراء أقوى ، حيث قال في عام 2004 "أفضل أن أرمي أفعى أسفل قميصي بدلاً من توظيف مستشار تعويض".

دفعت بيركشاير 273,204 دولارات أمريكية مقابل تأمين بافيت الشخصي في عام 2021 ، والتي تم تضمينها في التعويض بناءً على القواعد التنظيمية. لكن هذه كانت صفقة بالنسبة إلى الرؤساء التنفيذيين الآخرين.

منصات ميتا

(FB) ، على سبيل المثال ، أنفق 13 مليون دولار لأمن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج في عام 2020. لهذا الإنفاق ، يمكن أن يكون لزوكربيرج حارس أمبراطور خاص به مثل مثله الأعلى ، الإمبراطور الروماني أوغسطس.

يتم دفع 900 دولار لأعضاء مجلس إدارة بيركشاير عن كل اجتماع يحضرونه شخصيًا ، و 300 دولار للمشاركة عبر الهاتف. مع ثلاثة اجتماعات فقط لمجلس الإدارة في العام الماضي ، كان الراتب الأساسي لمجلس الإدارة 2,100 دولار ، مع حصول البعض على 4,000 دولار إضافية لكونهم أعضاء في لجنة التدقيق. يبلغ متوسط ​​الأجر لأعضاء مجلس الإدارة في الشركات الكبرى أكثر من 250,000 ألف دولار سنويًا.

قد يرى مديرو بيركشاير أنه امتياز للعمل في مجلس إدارة بافيت وهم يفعلون ذلك دون حماية تأمين المديرين والمسؤولين ، وهو أمر قياسي في الشركات الكبرى. لا تزال شركة بافيت ، حيث يمتلك الرئيس التنفيذي البالغ من العمر 91 عامًا حصة اقتصادية تبلغ 16 ٪ بقيمة 117 مليار دولار ، وتحكم في التصويت بنسبة 32 ٪.

لدى بيركشاير عدد قليل نسبيًا من اجتماعات مجلس الإدارة - كان لدى ميتا 15 اجتماعاً في عام 2020. وبوفيت ليس من المعجبين بالاجتماعات ، حيث لاحظ ذات مرة أن أحد العناصر القليلة المنتظمة في تقويمه هو قصة شعر.

يحدد بافيت رواتب كبار المديرين التنفيذيين الثلاثة في بيركشاير ، نائبي الرئيس أجيت جين وجريج أبيل ، والمدير المالي مارك هامبورغ.

وإليك كيفية قيامه بذلك: "العوامل التي أخذها السيد بافيت في الاعتبار عند تحديد التعويض للسيد أبيل والسيد جاين والسيد هامبورغ ذاتية عادةً ، مثل تصوره لكل أداء من أدائهم وأي تغييرات في المسؤولية الوظيفية ، "الدول بالوكالة.

يتقاضى جين وهابيل ، اللذان يرأسان شركات التأمين وغير التأمينية في بيركشاير ، على التوالي ، رواتب جيدة ، حيث يكسبان 19 مليون دولار في الراتب والمكافأة في كل من السنوات الثلاث الماضية.

لا يقتصر الأمر على عدم وجود تعويضات في الأسهم لكبار المديرين التنفيذيين في بيركشاير - لا يبدو أن هناك أي تعويض في الشركة بأكملها. هذا تناقض مع كل شركة كبيرة تقريبًا.

يرى بافيت أن كل سهم من أسهم بيركشاير ثمين ويكره إصدار الأسهم وحاملي الأسهم المخففة ، ملاحظًا في رسالته السنوية لعام 2016 أن بيركشاير تفضل الدفع نقدًا لعمليات الاستحواذ. كتب "اليوم ، أفضل التحضير لتنظير القولون على إصدار أسهم بيركشاير".

كما يكره بافيت البيروقراطية التي يكرهها صديقه

جي بي مورغان تشيس

(JPM) وصف جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي ، لعنة أي شركة كبيرة.

أشار بافيت منذ فترة إلى أن المقر الرئيسي لشركة Berkshire في أوماها به عدد قليل من الموظفين مع عدم وجود علاقات إنسانية أو علاقات مع المستثمرين أو علاقات عامة أو إدارة قانونية ، على الرغم من أن العديد من الشركات التابعة لها لديها بعض هذه الوظائف.

فيما يتعلق بالتنوع على متن الطائرة ، إليك ما يقوله الوكيل:

"بيركشاير ليس لديها سياسة فيما يتعلق بمراعاة التنوع في تحديد المرشحين للمخرج. عند تحديد المرشحين للعضوية ، لا تسعى لجنة الحوكمة إلى التنوع ، مهما كان تعريفه. وبدلاً من ذلك ، وكما تمت مناقشته سابقًا ، تبحث لجنة الحوكمة عن الأفراد الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من النزاهة والدهاء في مجال الأعمال وموقف موجه نحو المالك واهتمام حقيقي عميق بالشركة ".

اكتب إلى Andrew Bary at [البريد الإلكتروني محمي]