تعلن Walmart عن رفع متوسط ​​الأجر بالساعة إلى أكثر من 17.50 دولارًا ، وتحسين ظروف العمل

يعتقد Walmart أنه وجد الحل للتحسين استياء بين عمال التجزئة في الخطوط الأمامية مع أربع مبادرات جديدة.

قال أكبر بائع تجزئة في العالم إن وول مارت ستبدأ الشهر المقبل في الاستثمار في زيادة الأجور لشركائها. يتضمن ذلك مزيجًا من الزيادات السنوية المنتظمة للشركاء والاستثمارات المستهدفة في معدلات البدء لآلاف المتاجر "لضمان حصولنا على رواتب جذابة في الأسواق التي نعمل فيها" ، كما قال جون فورنر ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Walmart US ، في مذكرة إلى شركاء المتجر. نتوقع أن تؤدي هذه الزيادات إلى رفع متوسط ​​أجر الساعة في الولايات المتحدة إلى أكثر من 17.50 دولارًا. سوف تنعكس في رواتب 2 مارس ".

مسح من قبل فوريستر ل Workjam وجد الأسبوع الماضي أن العاملين في الخطوط الأمامية غير راضين ويشعرون بالانفصال عن مقر تجار التجزئة ، حيث يتخذ بعض مديري المتاجر الكبرى نهج البرج العاجي للموظفين في اتجاه أسفل عمود الطوطم.

قال فورنر: "في وول مارت ، نعلم أن موظفينا يصنعون الفرق". "لم يكن هذا أكثر صحة مما هو عليه اليوم - فموهبتك وتفانيك لعملائك تساعدهم على عيش حياة أفضل كل يوم. اليوم ، يسعدني أن أشارككم أحدث خطواتنا لتشكيل الوظائف في وول مارت - أربع طرق جديدة نستثمر بها فيكم. "

قال فورنر إن وول مارت يواصل الاستثمار في شركاء يديرون مراكز العناية بالسيارات (ACC). قال: "في الخريف الماضي أنشأنا دور مدرب ACC يتقاضى أجرًا أعلى". "الآن ، نقدم منصبًا قياديًا لفريق ACC يتقاضى أجورًا أعلى ونرتقي بمركز ACC الفني إلى نطاق رواتب أعلى يعكس المهارات الخاصة اللازمة لهذا الدور وأهميته بالنسبة لأعمالنا."

بالإضافة إلى ذلك ، تضيف Walmart درجات وشهادات جامعية جديدة إلى برنامجها التعليمي Live Better U (LBU). وقال فورنر إن الخيارات الجديدة تركز على "إلى أين يتجه العمل وستزود الشركاء بالمهارات اللازمة لفتح فرص وظيفية جديدة". "يمكن للزملاء بدوام جزئي وبدوام كامل المشاركة في LBU في يومهم الأول. يدفع وول مارت 100٪ من الرسوم الدراسية ".

أخيرًا ، تعمل Walmart على توسيع برنامج Associate-to-Driver ، والذي يدفع لشركاء سلسلة التوريد لكسب رخصة القيادة التجارية الخاصة بهم ويصبحوا سائقي شاحنات Walmart ، ويكسبون ما يصل إلى 110,000،XNUMX دولار في عامهم الأول. برنامج التطوير هذا متاح الآن أيضًا لتخزين المساعدين.

قبل بضع سنوات ، كانت وول مارت تُعتبر واحدة من أسوأ الشركات الأمريكية التي تعمل فيها. اتهم النشطاء أكبر بائع تجزئة في العالم بدفع أجور منخفضة لشركائه والعديد منهم لا يستطيعون تحمل تكاليف التأمين الصحي.

بدأ بائع التجزئة إعادة تأهيله بإعلانات عامة عن زيادة الأجور ومبادرات جودة الحياة في مكان العمل. قد تظل الجدولة مشكلة ، ويستمر الموظفون الذين عانوا من التمييز أو مشكلات التوظيف الأخرى في وول مارت في رفع دعاوى قضائية ضد بائع التجزئة. في السنوات الأخيرة ، واجهت وول مارت عددًا من الدعاوى القضائية بشأن ممارسات التوظيف ، بدءًا من التمييز بين الجنسين إلى انتهاكات الأجور والساعات.

سلط جائحة Covid-19 الضوء على عمال التجزئة في الخطوط الأمامية ، والتحديات التي يواجهونها ومدى أهميتهم بالنسبة للمؤسسة. وفقًا لاستطلاع Forrester / Workjam ، لم يتم فعل الكثير لجعل وظائفهم أكثر إرضاءً ، وقالت أقلية صغيرة من تجار التجزئة إنهم يخططون للاستثمار في شركاء الخط الأمامي هذا العام.

ومع استمرارك في التركيز على عملائك ، فإننا نركز على الاستثمار فيك - شركاء متجرنا - من خلال زيادة الأجور والفرص الجديدة لاكتساب المهارات لخدمة عملاء الغد وتنمية حياتك المهنية مع Walmart.