يجب معالجة ضغط الأجور في المقاولين الحكوميين

يجب معالجة ضغط الأجور في المقاولين الحكوميين

إن زيادة الحد الأدنى للأجور التي يدفعها المقاولون الحكوميون أمر معقد ، حيث بدأت الحكومة تتعلم.

بعد وقت قصير من توليه منصبه ، أصدرت إدارة بايدن أمر تنفيذي لمطالبة المقاولين الحكوميين بدفع رواتب لعمالهم لا تقل عن 15 دولارًا في الساعة.

إلى جانب أسباب العدالة الاجتماعية التي تفرض حدًا أدنى للأجور ، أوضح الأمر التنفيذي أن الأجور الأعلى ستعمل أيضًا على تحسين إنتاجية هؤلاء العمال. وهذا ، في حد ذاته ، صحيح إلى حد ما: هناك بحث اقتصادي كبير يوضح أن أجرًا أعلى أعلى من معدل السوق لمهارة الشخص لا يجذب فقط العمال الأكثر قدرة وموهبة ، ولكنه يقلل أيضًا من معدل دوران الموظفين ، والذي بدوره يحسن الإنتاجية والكفاءة.

في حين أن هذه الزيادة في الأجور ربما تكون قد عززت إنتاجية العمال الذين حصلوا على عثرة في الأجور ، فإن المشكلة تكمن في أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور وحدها ستؤدي إلى ضغط الأجور ، مما يخلق مشاكل في سوق العمل للمقاول الحكومي. إذا لم تتم معالجته ، فقد يؤدي إلى التراجع عن الفوائد الإيجابية من زيادة الحد الأدنى للأجور في هذا القطاع وتقليل جودة الخدمات العامة الهامة التي تقدمها هذه الشركات.

يحدث ضغط الأجور عندما يتقلص الفرق في الأجور بين الأشخاص ذوي المهارات المختلفة ومدة العمل داخل الشركة أو يصبح غير موجود. في معظم الشركات ، يتقاضى العمال الجدد في وظائفهم أقل من شخص يتحمل مسؤوليات مماثلة مع فترة عمل أكبر ، والأشخاص الذين تمت ترقيتهم أو انتقلوا إلى الإدارة يكسبون أكثر من عمال غير إشرافيين.

بعبارة أخرى ، إن وجود قدر ضئيل من التفاوت في الأجور عبر الشركة ليس ضروريًا فقط في معظم أماكن العمل ، ولكنه شيء يتوقعه العمال أنفسهم - ويستاءون إذا اختفى.

لقد رأيت هذا يحدث بشكل مباشر: عندما كنت أستاذاً للاقتصاد ، أراد عميد كليتنا أن يقدم شهادة دكتوراه حديثة. لبعضهم شهرة في وظيفة مع كلية الرياضيات براتب ابتدائي أعلى من راتب العديد من أساتذتها الدائمين ، الذين اعترضوا بشدة.

طلب مني العميد (اقتصادي العمل الذي لديه أصدقاء في القسم) أن أشرح لهم أنه بسبب تفاصيل صيغة التعويض لدينا - المصممة بدقة للتخفيف من ضغط الأجور - فإن راتب زميلهم الجديد سيؤدي إلى تلقي كل عضو من أعضاء القسم زيادة في الأجور لا تقل عن ألفي دولار في العام في العامين المقبلين.

لم يكترث أحد: لقد أخذوا الراتب المرتفع المعروض على شخص أصغر منهم إهانة ورفضوا عرض وظيفة عليه.

نحن نرى هذه القضية تتداول في الوقت الحقيقي في جميع أنحاء البلاد. العاملون منذ فترة طويلة للمقاولين الحكوميين الذين يديرون البرامج الفيدرالية هم يطالب أجور ومزايا أفضل في المناطق الريفية من أمريكا مثل ميسيسيبي ولويزيانا. لا هؤلاء العمال ولا صناع السياسات الذين يدعمونهم ندرك أن أيدي هؤلاء أرباب العمل مقيدة بمجموعة من الأنظمة التي عفا عليها الزمن المحددة من قبل قانون عقد الخدمة (أو SCA) التي تملي كيفية تعويض القوى العاملة لديهم.

لإصلاح الطريقة التي يعوض بها المقاولون عمالهم حقًا ، يجب على الكونجرس إصلاح هيئة الأوراق المالية والسلع لمعالجة ضغط الأجور ومساعدة دافعي الضرائب الأمريكيين في الحصول على قيمة أفضل للخدمات الأساسية التي يقدمها المقاولون. نحن مؤخرا نشرت الدراسة التي تدعو الكونجرس إلى معالجة مشكلة ضغط الأجور في المتعاقدين الحكوميين. كما هو الحال ، لا يوفر النظام الأساسي المبادئ التوجيهية اللازمة لمواجهة قضية ضغط الأجور ، فضلا عن الظروف الاقتصادية اليوم.

في الدراسة ، نوصي بأن لا يقوم الكونجرس بتقنين الحد الأدنى للأجور الذي حدده الأمر التنفيذي فحسب ، بل يلزم أيضًا وزارة العمل بالوفاء بأدوارها باعتبارها الوكالة الرسمية بشأن هذه المسألة. ويشمل ذلك تسهيل قيام المقاولين الفيدراليين برفع أجور العمال غير المبتدئين لتجنب ضغط الأجور ، فضلاً عن توضيح كيفية تحديد الأجور في اقتصاد ما بعد الجائحة حيث يعمل معظم موظفيهم الآن عن بُعد ومنتشرين في جميع أنحاء البلاد. واعترافا بأن هؤلاء الموظفين يعملون نيابة عن الحكومة "كقوى عاملة فيدرالية مختلطة" ، فإننا نحث الكونجرس أيضًا على دفع وزارة العمل إلى قياس مزاياها الصحية والرفاهية إلى تلك المقدمة لموظفي الحكومة.

يجب على الكونجرس النظر في هذه التوصيات إذا كانوا يريدون الحفاظ على نظام فعال من حيث التكلفة للمقاولين الفيدراليين الذين يؤدون الخدمات العامة الأساسية للأمريكيين نيابة عن الحكومة. خلاف ذلك ، سيستمر الوضع الراهن في جعل هؤلاء العمال يشعرون بسوء المعاملة ، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات الإنتاجية والاحتفاظ بأدوار الخدمة العامة الأساسية.

في حين أن الإجابة على ضغط الأجور قد تبدو بسيطة - المقاولون الحكوميون يزيدون أجور جميع عمالها في إطار هيئة الأوراق المالية والسلع - فإن مثل هذه المهمة ليس من السهل إنجازها. يتفاوض المقاولون حول هياكل التعويض في عقودهم متعددة السنوات ، والتي تحدد أرباحًا ثابتة لهذه الشركات. في حين زادت الحكومة مدفوعاتها للمقاولين لحساب الحد الأدنى الأعلى للأجور ، فإنها ليست ملزمة بدفع المزيد لهم لحساب أجور أعلى للموظفين الآخرين. تقول النسخة الحالية من هيئة الأوراق المالية والسلع ، في الواقع ، أن هذه الشركات لا يمكنها معالجة مشكلة ضغط الأجور دون الإخلال بهذه الاتفاقيات - إلا إذا أرادت تقليص أرباحها بشكل كبير.

يقوم العمال المعينون من قبل مقاولين حكوميين بالكثير من الأعمال المهمة للأمريكيين ، ومن مصلحة الجميع أن يحصلوا على رواتب عادلة وأن تحصل الحكومة على أقصى استفادة من أموال دافعي الضرائب التي تنفقها على خدماتهم. إن معالجة ضغط الأجور والقضايا ذات الصلة من خلال إصلاح SCA ستفيد الجميع.

شارك تشاد كوتي ، أستاذ الاقتصاد بجامعة ويسكونسن أوشكوش ، في تأليف هذا المقال.