خلال الثلاثين عامًا التي أمضيتها في تقديم المشورة لأصحاب الأعمال العائلية وغيرهم بشأن خطط ملكية أسهم الموظفين ، غالبًا ما رأيت استطلاعات رأي لموظفي ESOP. بشكل دائم ، يقومون بتوثيق قدر أكبر من الأمن المالي والوظيفي للموظفين بالإضافة إلى رضاهم مقارنة بنظرائهم في الشركات التقليدية.
ولكن كيف يشعر مالكو ESOP وكبار المديرين التنفيذيين؟ هل هؤلاء الرؤساء التنفيذيون إيجابيون بنفس القدر بشأن فوائد ملكية الموظفين؟
لتحديد شعور المديرين التنفيذيين في C-suite تجاه ESOPs وملكية الموظفين ، قررنا في Verit Advisors® أن نسألهم. أجرينا بحثًا أصليًا أجرته شركة Greentarget ، وهي شركة استقصائية مستقلة ، استطلعت آراء 200 من مؤسسي الشركة والمديرين التنفيذيين في C Suite عبر مجموعة واسعة من الصناعات. وهي تتألف من 90 شركة لديها برنامج ESOP كامل أو جزئي ، و 80 شركة تفكر في برنامج ESOP و 30 شركة لا تفكر في واحدة.
يُظهر بحث ملكية الموظفين في Verit Advisors أن الرؤساء التنفيذيين راضون تمامًا عن شركاتهم ... [+]
جيتي
يسعدنا أن نجد أن مالكي برنامج ESOP يعبرون عن رضا شبه إجماعي عن هيكل ملكية الموظفين لديهم. بنسبة 90٪ على الأقل ، يوافق قادة ESOP على هيكل ESOP:
• الحفاظ على إرث شركتهم.
• تحسين أدائها المالي والتشغيلي.
• قدمت مزايا ضريبية كبيرة.
• تقديم حوافز للموظفين أفضل من غيرهم من برنامج ESOP.
• توليد فرص التخطيط للهدايا والعقارات.
يوضح ويليام ماكديرموت ، المدير الحالي للعديد من شركات صناعة البناء والتشييد ، "هناك فهم متزايد بأن هيكل برنامج ESOP يسمح للأفراد بعيش الحلم الأمريكي ، مع تمكين المساهمين البائعين من التعويض بشكل عادل عن الشركة التي أنشأوها".
من خلال بحثنا ، فوجئنا عندما وجدنا أن الفوائد المتصورة لهيكل برنامج ESOP تتطور بمرور الوقت ، مع زيادة رضا المستجيبين كلما طالت المدة منذ إكمالهم لمعاملة برنامج ESOP. في حين أن قادة ESOPs الذين أكملوا خلال السنوات الخمس الماضية يمنحون معظم جوائز ESOP الضريبية والمزايا التشغيلية ، فإن قادة ESOP قد أكملوا قبل عقد من الزمان على الأقل معظمهم يقدرون إحساس موظفيهم بالهدف بالإضافة إلى المزايا التي يرون أن هيكل برنامج ESOP يمنحهم لهم.
لقد شعرنا بالامتنان عندما وجدنا أن قادة برنامج ESOP يؤمنون بأن الموظفين يكتسبون إحساسًا بالإدماج والإنصاف والغرض من برنامج ESOP - وهي قيم تزداد أهمية للموظفين ، وخاصة الأصغر سنًا منهم. يعتقد المستجيبون أن مشاعر الانتماء هذه تولد معدل استبقاء أعلى للموظفين والإدارة.
بالطبع ، لا يخلو اختيار مسار برنامج ESOP من التحديات. استشهد قادة برنامج ESOP في أغلب الأحيان بقواعد التشغيل وتعقيدات إعداد التقارير التنظيمية ، بما في ذلك الوقت اللازم للامتثال للوائح. ومع ذلك ، قال هؤلاء الرؤساء التنفيذيون إن التحديات المحتملة الأخرى ، مثل تكلفة إعادة شراء الأسهم ورسملة الشركة وفهم الموظفين لهيكل برنامج ESOP ، أثبتت أنها أقل حدة مما كان متوقعًا.
وفيما يتعلق بالدوافع لتشكيل برنامج ESOP ، يقول القادة إن المدخرات الضريبية هي أحد الاعتبارات الرئيسية ، لكن الضرائب وحدها لا تكفي لتحفيز إكمال واحد. يميل مؤسسو الشركة إلى إعطاء الأولوية للمزايا الضريبية الشخصية عند التفكير في برنامج ESOP ، بينما يجد قادة ESOP غير المؤسسين مزايا ضرائب الشركات أكثر إقناعًا. ومع ذلك ، قال المستجيبون أنه إذا كانت الضرائب هي الأولوية الوحيدة دون تقييم ثقافة مكان العمل الخاصة بـ ESOP ومزايا الموظفين ، فمن غير المرجح أن يكملوا الخطة فعليًا.
بالنسبة للشركات التي تفكر في برنامج ESOP ، قال الرؤساء التنفيذيون إن الشبكات توفر مصدرًا قيمًا للمعلومات حول ملكية الموظفين. في حين قدم البحث عبر الإنترنت الكثير من المعلومات الأولية حول ESOPs ، فإن قادة ESOPs المحتملين يتواصلون مع أقرانهم ، بالإضافة إلى خبرة مستشاريهم ، مع توفير معلومات مهمة ورؤى حول ملكية الموظف.
في منشورات المدونة القادمة ، أخطط للتركيز على النتائج الأخرى لأبحاثنا ، خاصة وأن الاستطلاع أوضح أننا نحن مستشاري الملكية سوف يستفيدون من خلال تسريع جهود التوعية والتثقيف. قالت آفاق ESOP إنهم يريدون مزيدًا من التفاصيل حول تأثيرات التشغيل والموظفين لملكية الموظفين ، بما في ذلك الفوائد الاجتماعية والثقافية.
نحن نؤمن بالنتائج الأولية التي توصلنا إليها مراقبة ملكية الموظفين تأتي في الوقت المناسب حيث أن عدد برامج ESOP آخذ في الارتفاع ، مما يعكس النشاط القوي المرتبط بـ ESOP في الكونجرس والمجالس التشريعية للولايات. حوالي 6,500 برنامج ESOP في الولايات المتحدة تغطي 14 مليون مشارك. زاد الاهتمام بملكية الموظفين بدرجة كبيرة لدرجة أنني ما زلت أعتقد أن هذا سيكون عقد برنامج ESOP.
لمزيد من المعلومات والنتائج التفصيلية الخاصة بـ Verit مراقبة ملكية الموظفين، يرجى الذهاب إلى ouموقع ص ورابط البحث الخاص بنا على الصفحة الرئيسية.
المصدر: https://www.forbes.com/sites/maryjosephs/2023/01/11/verit-advisors-first-survey-of-esop-ceos-shows-their-deep-satisfaction-with-employee-ownership/