معدل البطالة منخفض ، ولكن هل معدل المشاركة في القوى العاملة - ما الذي يحدث في سوق العمل الأمريكية؟

الوجبات الرئيسية

• انخفضت معدلات البطالة باستمرار منذ ديسمبر 2021
• قد يكون أحد العوامل الكامنة وراء انخفاض البطالة هو التعافي البطيء في معدل المشاركة في القوى العاملة منذ بداية انتشار فيروس كورونا
• ظلت المشاركة في القوى العاملة في اتجاه تنازلي لعقود من الزمن بسبب شيخوخة السكان وعوامل أخرى

تعد البطالة واحدة من أهم المقاييس التي يتتبعها الاقتصاديون لقياس صحة الاقتصاد. بشكل عام ، تعني معدلات البطالة المنخفضة أن الاقتصاد قوي لأن معظم العمال يمكنهم العثور على وظائف.

في الولايات المتحدة ، ظلت البطالة منخفضة نسبيًا خلال العام الماضي على الرغم من المخاوف بشأن الركود القادم. ومع ذلك ، يمكن أن يرجع انخفاض البطالة جزئيًا إلى انخفاض معدل المشاركة في العمل. قد تكون هذه علامة سيئة للاقتصاد للمضي قدمًا (لكن Q.ai يمكنه المساعدة).

كيف يتم قياس البطالة؟

الشيء الوحيد الذي قد لا يدركه الكثير من الناس هو أن مكتب إحصاءات العمل يستخدم عدة مقاييس البطالة. هناك ما مجموعه ستة معدلات بطالة مختلفة يتتبعها:

• U-1: الأشخاص العاطلون عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر
• U-2: من فقد الوظائف ومن أنهى الوظائف المؤقتة
• U-3: إجمالي عدد العاطلين عن العمل (معدل البطالة الرسمي)
• U-4: إجمالي عدد العمال العاطلين عن العمل والمثبطين
• U-5: إجمالي العاطلين عن العمل ، بما في ذلك العمال المثبطون وجميع الأشخاص الآخرين المشاركين بشكل هامشي في القوى العاملة
• U-6: إجمالي العاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى كل من يرتبط بشكل هامشي بالقوى العاملة ، بالإضافة إلى إجمالي العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية

معدل البطالة U-3 هو المعدل الذي تسمعه في الأخبار ، لكنه لا يقدم صورة كاملة للتوظيف في الولايات المتحدة هذا لأنه لا يشمل الأشخاص الذين ليسوا جزءًا بالكامل من القوى العاملة أو يريدون كامل- العمل بدوام جزئي ولكن لا يمكنك العثور إلا على وظائف بدوام جزئي.

كما أنه لا يشمل الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل ، سواء رغبوا في الحصول على وظيفة أم لا. نظرًا لأن معدل البطالة الرسمي لا يأخذ في الاعتبار الأشخاص الذين لا يبحثون عن وظيفة ، فإنه يتأثر بشكل مباشر بمعدل المشاركة في العمل.

على سبيل المثال ، في اقتصاد يضم 100 شخص يعمل فيه شخص واحد فقط ، يمكن أن يكون معدل البطالة 0٪ ، بافتراض عدم وجود أي من الـ 99 الآخرين يبحثون عن عمل.

ما هو معدل المشاركة في العمل؟

يتتبع مكتب إحصاءات العمل معدل المشاركة في العمل كنسبة مئوية من السكان المدنيين غير المؤسسيين الذين يعملون بنشاط أو يبحثون عن عمل. يعتبر فقط أولئك الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر جزءًا من مجمع العمالة.

100٪ المشاركة في القوى العاملة غير واقعية. يظل معظم الأطفال في سن 16 عامًا في المدرسة ، ويستمر الكثير منهم في الدراسة الجامعية. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل هذا الإجراء الأمريكيين الأكبر سنًا الذين تجاوزوا سن التقاعد.

ومع ذلك ، فإن تتبع معدل المشاركة في العمل يمكن أن يوفر نظرة ثاقبة للاقتصاديين. على سبيل المثال ، يمكن أن يشير انخفاض المشاركة في العمل إلى عدد أقل من الأشخاص في سن العمل الذين يبحثون عن عمل. وقد يشير أيضًا إلى شيخوخة السكان مع تقاعد المزيد من العمال.

ماذا يحدث الان؟

في الآونة الأخيرة ، ظل معدل البطالة منخفضًا على الرغم من جولات التسريح في شركات التكنولوجيا والمخاوف المتزايدة من قدوم ركود.

منذ ديسمبر 2021 ، انخفض معدل البطالة الرسمي من 3.9٪ إلى 3.5٪. كما تراجعت مقاييس البطالة الأخرى ، حيث انخفض معدل U-6 من 7.3٪ إلى 6.5٪.

ومع ذلك ، منذ بداية الوباء ، ظل معدل المشاركة في القوى العاملة دون المستويات التاريخية.

شهدت الخمسينيات من القرن الماضي معدلات مشاركة في القوى العاملة بلغت حوالي 1950٪ أو 59٪. وقد ارتفع هذا بشكل مطرد خلال التسعينيات ، عندما بلغ ذروته عند حوالي 60٪. يمكن أن تُعزى هذه الزيادة إلى تغييرات مثل دخول المزيد من النساء إلى القوى العاملة والشباب.

ابتداء من التسعينيات ، بدأت المشاركة في القوى العاملة في الانخفاض. مع بداية الوباء ، انخفض من 1990٪ في فبراير 63.3 إلى 2020٪ في أبريل 60.1. أي انخفاض بأكثر من 2020 ملايين شخص.

على الرغم من أنها تعافت إلى حد ما ، إلا أن مشاركة القوى العاملة لا تزال أقل من 62.5 ٪ ، وهي أعلى بكثير من مستويات ما قبل الوباء. يعتقد البعض أن معدلات البطالة المنخفضة ترجع جزئيًا إلى الحجم المنخفض للقوى العاملة ولا تدل على وجود اقتصاد قوي.

لماذا معدل المشاركة في القوى العاملة منخفض؟

هناك بعض التفسيرات لانخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة.

تتضمن بعض التفسيرات من مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل (BLS) ما يلي:

• زيادة احتياجات رعاية المعالين
• الخوف من الإصابة بفيروس كورونا
• إعانات بطالة أعلى
• الرغبة في زيادة الأجور تقليل الفائدة في الوظائف منخفضة الأجر
• ارتفاع وتيرة التقاعد بسبب شيخوخة السكان
• تباطؤ النمو السكاني

لقد اجتمعت كل هذه العوامل وغيرها لتقليل عدد الأفراد في القوى العاملة.

ماذا يعني ذلك بالنسبة للمستثمرين

يجادل بعض الأشخاص في قسم التعداد بأن الدافع الأساسي وراء انخفاض معدل المشاركة في العمل هو التركيبة السكانية. فالسكان ببساطة يتقدمون في السن ويتقدمون في السن خارج القوة العاملة.

كان هذا الاتجاه واضحًا خلال العقد الأول من القرن الماضي ، وهو عقد شهد اقتصادًا قويًا شهد انخفاضًا في مشاركة القوى العاملة من 2010٪ إلى 64.4٪ حيث ارتفعت النسبة المئوية للسكان الذين يبلغون من العمر 63.6 عامًا أو أكثر من 65٪ إلى 13.1٪.

بالنسبة للمستثمرين ، هناك عدد من الآثار المترتبة على ذلك.

الأول هو أن المشاركة في العمل بمثابة وسيلة لتتبع عمر السكان. لدى السكان المسنين احتياجات مختلفة عن احتياجات الشباب ، مما قد يوفر فرصًا للأعمال والاستثمار.

آخر هو أن الشركات قد تضطر إلى دفع أجور أعلى لأنها تتنافس على العمال في سوق العمل الضيق.

إذا كنت تكافح من أجل تحديد كيفية الاستثمار في عصر شيخوخة السكان والتوظيف القوي على الرغم من الركود المحتمل ، ففكر في العمل مع Q.ai. يمكن لذكائها الاصطناعي تصميم محفظة تنجح في أي اقتصاد وتعمل نحو أي هدف مالي.

كما تقدم Q.ai حماية المحفظة لحماية استثماراتك في الأوقات الاقتصادية المضطربة.

في الختام

سبب واحد بطالة ظلت منخفضة هو معدل المشاركة المنخفضة في القوى العاملة. هناك العديد من الأسباب التي تجعل الناس يميلون إلى ترك القوى العاملة ، ولكن أحد العوامل الرئيسية هو شيخوخة السكان الأمريكيين.

في حين أن السكان الأكبر سنًا يمكن أن يقدموا فرصًا تجارية ، إلا أنه قد يؤدي أيضًا إلى سوق عمل أكثر إحكامًا مما يؤدي إلى زيادة تكاليف الأعمال. سيكون من الحكمة أن يقوم المستثمرون بمراقبة الوضع وتقييم استثماراتهم للتأكد من قدرتها على الازدهار على الرغم من التغيرات في معدل المشاركة في العمل.

قم بتنزيل Q.ai اليوم للوصول إلى استراتيجيات الاستثمار المدعومة بالذكاء الاصطناعي.