تعزز Ulta Beauty التزامها بجهود DEI من خلال تعيين نائب رئيس جديد

تواصل Ulta Beauty تركيز جهودها على التنوع والمساواة والشمول من خلال تسمية Kim Adams كأول نائب رئيس على الإطلاق لـ DEI واكتساب المواهب. ستركز على ثلاثة مجالات: قيادة استراتيجيات DEI للمؤسسة التي تغطي الجهود الخارجية والداخلية ، والعمل كمستشار / شريك / محرك موثوق به في DEI ، وإدارة نموذج حوكمة DEI متعدد الوظائف.

تشكيل التغيير المؤثر لمزيد من جهود DEI

في مقابلة حديثة ، تحدثت آدامز عن دورها الجديد وكيف تخطط للتأثير بشكل إيجابي على جهود DEI في Ulta BeautyULTA
والمساعدة في إعادة تشكيل الصناعة. كجزء من الدور ، يتحمل Adams مسؤولية اكتساب المواهب وسيضمن دمج كل جانب من جوانب عملية التوظيف مع جهود DEI لدفع ثقافة شاملة للمرشحين.

"بينما قطع التنوع خطوات كبيرة ، يمكن عمل الكثير لإحداث تأثير ذي مغزى. يجب أن يكون هذا جهدًا دائمًا ، ويجب أن نستمر في الاستماع وتعلم سن التغيير ، "قال آدامز ، الذي يشعر أنه يجب على جميع الناس أن يروا أنفسهم ممثلين. أحد الأمثلة التي وصفها آدامز هو كيف دربت Ulta Beauty جميع خبراء صالونات التجميل على العمل مع أنواع مختلفة من الشعر ، مما يسمح لهم بتلبية احتياجات جميع الضيوف.

قال آدامز: "لقد كان أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لي للانضمام إلى شركة تشاركني قيمي". إن الريادة بشكل أصيل للضيوف والمساعدين من خلال تشكيل تغيير ذي مغزى لمزيد من جهود DEI يجعلها متحمسة للغاية. "بصفتي امرأة سوداء وشخصًا منحه المجتمع الآخر ، لم أفقد هذه المسؤولية على عاتقي. إنه لشرف لي أن أؤدي هذا الدور وأن أساعد الشركة على الوفاء بالتزاماتها الجريئة ".

يتناسب أسلوب قيادة آدامز مع الثقافة

عند مناقشة أسلوب قيادتها ، كانت آدامز متحمسة لتعزيز بيئة شاملة والوعي بأولئك الذين لم يتم تمثيلهم على الطاولة. "إن تخصيص مساحة على الطاولة للأشخاص ناقصي التمثيل للانضمام إلى المحادثة هو هدفي". الناس في قلب كل ما تفعله ، ويقود آدامز من خلال الانفتاح والتعاطف.

"بصفتي النائب الأول لرئيس شركة DEI واكتساب المواهب ، أشعر بمسؤولية كبيرة وشرف كبير لمواصلة مهمتنا وسأعمل على ضمان التأثير الذي نحققه لفترة طويلة ،" يعد آدامز.

تعمل فرق المتاجر والترويج والتسويق معًا

أوضح آدامز ، عند سؤاله عن الشراكة مع شركاء التسويق والترويج والعلامة التجارية ، كيف أن Ulta Beauty هي قوة متعددة الوظائف ، ولهذا السبب فإن التزامات DEI والعمل المنجز في هذا المجال كان له صدى قوي مع الجماهير الداخلية والخارجية على حد سواء. "يجب أن يعيش العمل القائم على التنوع والمساواة والشمول في كيفية ظهورنا وما نقوله وكيف يختبر ضيوفنا وشركاؤنا العلامة التجارية. لا شيء من ذلك يحدث بدون تسويق وترويج ".

Ulta Beauty هي عقلية المجتمع

على عكس العديد من الصناعات ، تؤثر تجارة التجزئة بشكل مباشر على المجتمعات ويمكن أن تؤثر بشكل إيجابي عليها وتمكينها. مع أكثر من 1,300 متجر في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، تتمتع الشركة بموقع فريد يمكنها من إحداث تأثير كبير. ال الإدماج في العمل يضمن التدريب فهم شركاء Ulta Beauty للدور الذي يلعبونه في المجتمع وتأثير ذلك على تجربة العميل. يجب أن يشعر الضيوف بالترحيب والاندماج في المتاجر وأن يكون لديهم القدرة على التعبير عن أنفسهم من خلال استخدام المنتجات والخدمات المقدمة في جميع المتاجر. "نطمح لأن نكون وجهة البيع بالتجزئة الأكثر شمولاً. في حين أن هناك دائمًا المزيد من العمل الذي يتعين القيام به وفرصًا جديدة للاستكشاف ، فإننا نعتقد أن وجودنا يمكن أن يرفع من مستوى المجتمعات التي نخدمها ويمكّنها ويدعمها ".

DEI في طليعة مهمة Ulta Beauty

تتضمن مبادرات DEI لشركة Ulta Beauty برنامج MUSE Accelerator ، الذي يساعد العلامات التجارية المملوكة لـ BIPOC على النجاح في صناعة التجميل. في عام 2022 ، خصصت Ulta Beauty مبلغ 50 مليون دولار مبادرات DEI، بما في ذلك استثمار كبير في تضخيم الأصوات الناقصة التمثيل. تمت إضافة الشركة مؤخرًا إلى مؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين ، الذي يتتبع الأداء المالي للشركات العامة الملتزمة بدعم المساواة بين الجنسين من خلال تطوير السياسات والتمثيل والشفافية.

تقول آدامز إن هدفها هو إضفاء الطابع المؤسسي على القيادة الشاملة ، وكسر الحواجز التي تخنق الابتكار الناشئ عن تنوع الأفكار ، وتضخيم التجارب الحية المتنوعة ، وإلهام الأجيال القادمة لرؤية الجمال المتأصل في أنفسهم وكل من حولهم بشكل طبيعي. وستقدم تقاريرها مباشرة إلى أنيتا ريان ، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Ulta Beauty.