أعطت البنوك البريطانية أهدافًا جديدة لتعزيز تعيينات الطبقة العاملة العليا

لندن ـ يجب على قطاع الخدمات المالية في المملكة المتحدة بذل المزيد من الجهد "لكسر سقف" الطبقة "، وفقًا لفريق العمل المدعوم من الحكومة ، مع أهداف جديدة تدعو على الأقل نصف القادة الكبار إلى أن يكونوا من الطبقة العاملة أو خلفيات اجتماعية واقتصادية أقل بحلول عام 2030.

قالت شركة City of London Corporation ، الهيئة الإدارية التي تشرف على صناعة التمويل في المملكة المتحدة ، يوم الأربعاء أن التحركات كانت حاسمة ليس فقط لتحسين تنوع مجالس الإدارة ولكن أيضًا لتعزيز النمو في هذا القطاع.

في باقة تقرير جديدحددت "فرقة العمل المعنية بالتنوع الاجتماعي والاقتصادي التابعة للهيئة الحاكمة ، والتي تم تكليفها في عام 2020 ، مسارًا للشركات لضمان أن اللهجات والأبوة لا تملي التقدم في مكان العمل.

قالت كاثرين ماكجينيس ، رئيسة فريق العمل: "نحن بحاجة إلى كسر سقف" الطبقة "- إزالة الحواجز غير العادلة أمام التقدم ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، بل سيمكن الشركات من تعزيز الإنتاجية ومستويات الاحتفاظ والابتكار.

وفقًا للدراسة ، فإن ما يقرب من نصف جميع موظفي الخدمات المالية في المملكة المتحدة هم حاليًا من خلفيات غير مهنية ، تُعرف بأنها طبقة عاملة وخلفيات متوسطة. ومع ذلك ، فإنهم يميلون إلى التقدم بنسبة 25٪ أبطأ من أقرانهم.

وقال التقرير إن ما يزيد قليلاً عن ثلث هؤلاء الموظفين (36٪) تمكنوا من تسلق السلم إلى مستويات عليا. في غضون ذلك ، يميل الموظفون من الخلفيات غير المهنية إلى الحصول على رواتب أقل تصل إلى 17,500 جنيه إسترليني (20,890 دولارًا أمريكيًا) سنويًا ، مع عدم وجود روابط لأدائهم المهني.

وذكر التقرير أيضًا أن المملكة المتحدة لديها واحد من أفقر معدلات الحراك الاجتماعي في العالم المتقدم ، مما يعني أن "أولئك الذين يتمتعون بالفعل بمزايا اقتصادية يميلون إلى البقاء في القمة". 

وفقًا للأهداف ، من المتوقع أن تقوم البنوك وشركات الخدمات المالية والمهنية الأخرى بجمع بيانات حول الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية لموظفيها لتوفير خط أساس دقيق أثناء عملهم نحو أهداف عام 2030.

وستقوم فرقة العمل ، التي عملت مع أكثر من 100 ممثل من القطاع بشأن التقرير ، بمراجعة الأهداف على مستوى القطاع في عام 2025 لضمان بقائها واقعية.

ولم يشر التقرير إلى التداعيات التي قد تواجهها الشركات لفشلها في تلبية الحدود القصوى.

تتزامن الأهداف مع إطلاق تقرير منفصل من فريق العمل يحدد الفوائد التجارية لزيادة التنوع الاجتماعي والاقتصادي. بالإضافة إلى المساعدة في تعزيز الإنتاجية والابتكار ، قال التقرير إن التنوع الاجتماعي والاقتصادي يمكن أن يزيد أيضًا من أرباح الشركة بمقدار 1.4 مرة.

"لا يمكننا أن ننمو كدولة ما لم ينمو الناس. لفترة طويلة ، كان النمو الشخصي مقيدًا بالخلفية الاجتماعية والاقتصادية للناس. قال آندي هالدين ، الرئيس المشارك لفريق العمل المعني بالتنوع الاجتماعي والاقتصادي ، إن توصيات اليوم تشير إلى انفصال عن الماضي.

يأتي ذلك في الوقت الذي تتنافس فيه صناعة الخدمات المالية في المملكة المتحدة على إعادة تأكيد مكانتها كمركز مالي عالمي بعد سلسلة من عمليات نقل الشركة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي و انخفاض في الترتيب الدولي.