يعزز الانقسام في سوق العمل في الولايات المتحدة من احتمالات بعض العمال ، ويضع آخرين في موضع الانتباه

يتم عرض لافتة طلب المساعدة في نافذة أحد الأعمال التجارية في بروكلين بنيويورك.

سبنسر بلات | صور غيتي

تشققات تتشكل في سوق العمل في الولايات المتحدة حيث تسعى بعض الشركات للحد من التوظيف بينما تسعى شركات أخرى بشكل يائس للحصول على موظفين.

مایکروسافت, تويتر, Wayfair, فرقعة والوالد الفيسبوك مييتااا أعلنوا مؤخرًا أنهم يخططون ليكونوا أكثر تحفظًا بشأن إضافة موظفين جدد. بلوتون و نت فلیکس أعلن تسريح العمال مع تباطؤ الطلب على منتجاتهم ، وبائعي السيارات عبر الإنترنت Carvana مختون قوتها العاملة حيث تواجه التضخم وأسعار الأسهم المتدهورة.

"سنتعامل مع التوظيف على أنه امتياز وسنكون مدروسين بشأن متى وأين نضيف عدد الموظفين ،" اوبر الرئيس دارا خسروشاهي كتب للموظفين في وقت سابق من هذا الشهر ، تعهدت بخفض التكاليف.

أبلغ أرباب العمل في الولايات المتحدة عن أكثر من 24,000 وظيفة في أبريل ، بزيادة 14٪ عن الشهر السابق و 6٪ أعلى من نفس الشهر من العام الماضي ، وفقًا لشركة التوظيف الخارجية Challenger، Gray & Christmas.

لكن لا تزال شركات الطيران والمطاعم وغيرها بحاجة إلى ذلك شغل المناصب. وانخفضت تخفيضات الوظائف للأشهر الأربعة الأولى من العام بنسبة 52٪ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2021. وتم الإعلان عن أقل من 80,000 ألف وظيفة فقط من يناير إلى أبريل ، وهو أدنى معدل في العقود الثلاثة الماضية التي كانت الشركة تتتبع البيانات.

ما يظهر هو حكاية سوقين للوظائف - وإن لم تكن متساوية في الحجم أو الأجر. لا تستطيع قطاعات الضيافة والخدمات الأخرى توظيف عدد كافٍ من العمال لتوظيف ما يُتوقع أن يكون انتعاشًا صاخبًا في الصيف بعد عامين من عقبات كوفيد. يحذر قطاع التكنولوجيا وأصحاب العمل الكبار الآخرون من أنهم بحاجة إلى خفض التكاليف وإخطار الموظفين.

تسجيل فرص العمل

لنا فرص العمل ارتفع إلى 11.55 مليون معدل موسميًا في نهاية مارس ، وفقًا لأحدث تقرير متوفر لوزارة العمل ، وهو رقم قياسي للبيانات يعود إلى عام 2000. وسجل عدد الموظفين الذين تركوا وظائفهم أيضًا رقمًا قياسيًا ، بأكثر من 4.5 مليون. بلغ التعيينات 6.7 مليون.

الأجور ارتفاع ولكنها ليست كافية لمواكبة ذلك تضخم مالي. والناس متغير حيث ينفقون أموالهم ، خاصة وأن ميزانيات الأسر تتقلص بفضل الزيادات الأعلى في أسعار المستهلك منذ أربعة عقود.

يبحث الاقتصاديون وأرباب العمل والباحثون عن العمل والمستثمرون والمستهلكون عن إشارات حول اتجاه الاقتصاد ، ويجدون انقسامات ناشئة في سوق العمل. قد يعني الاختلاف تباطؤًا في نمو الأجور ، أو توظيف نفسها ، وقد يؤدي في النهاية إلى تقليص الإنفاق الاستهلاكي ، الذي كان قوياً على الرغم من تدهور ثقة المستهلك.

لا تزال الشركات من شركات الطيران إلى المطاعم الكبيرة والصغيرة غير قادرة على التوظيف بالسرعة الكافية ، مما يجبرها على ذلك قطع خطط النمو. تراجع الطلب بسرعة أكبر مما كان متوقعا بعد تلك الشركات عمال السقيفة خلال انخفاض المبيعات التي يسببها الوباء.

الخطوط الجوية جيت بلو, خطوط دلتا الجوية, جنوب غرب الخطوط الجوية و ألاسكا الخطوط الجوية لديك تراجع مرة أخرى خطط النمو ، على الأقل جزئيًا ، بسبب نقص الموظفين. قال JetBlue إن تناقص الطيارين يعمل أعلى من المعتاد ومن المرجح أن يستمر.

قال روبن هايز ، الرئيس التنفيذي لشركة JetBlue ، في مؤتمر للمستثمرين في 2 مايو: "إذا كانت معدلات الاستنزاف لديك ، على سبيل المثال ، من 3 إلى 17 أضعاف ما رأيته تاريخيًا ، فأنت بحاجة إلى توظيف المزيد من الطيارين لمجرد الوقوف دون حراك".

حققت امتيازات مطار دنفر الدولي مثل المطاعم والمحلات التجارية تقدمًا في التوظيف ، لكن لا يزال هناك نقص في الموظفين من حوالي 500 إلى 600 عامل للوصول إلى ما يقرب من 5,000 ، وفقًا لما ذكره بام ديشانت ، نائب رئيس الامتيازات للمطار.

قالت إن العديد من الطهاة يكسبون حوالي 22 دولارًا في الساعة ، ارتفاعًا من 15 دولارًا قبل الوباء. يعرض أرباب العمل في المطار التوظيف والاستبقاء ، وفي حالة واحدة على الأقل ، ما تسميه "مكافأة إذا حضرت إلى العمل كل يوم هذا الأسبوع".

قال ديفيد تينسلي ، الخبير الاقتصادي والمدير في بنك أمريكا ، إن المستهلكين "أنفقوا الكثير على السلع وليس الكثير على الخدمات خلال الوباء ، والآن نرى في بيانات بطاقتنا أنهم يعودون إلى الخدمات ، حرفيًا". معهد.

قال عن الاتجاهات الحالية: "إنه نوع من الهزة من هؤلاء الأشخاص الذين ربما [كانوا] قد بالغوا في الأمر فيما يتعلق بالتوظيف".

رجع

الشركات التي تقود نمو الوظائف هي الأكثر تضرراً في وقت مبكر من الوباء.

تكافح جيسيكا جوردان ، الشريك الإداري لمجموعة روثمان للأغذية ، لتوظيف العمال الذين تحتاجهم لاثنين من أعمالها في جنوب كاليفورنيا ، كاتيلا ديلي آند بيكري ومانهاتن بيتش كريمري. وتقدر أن كلاهما يعمل بحوالي 75٪ فقط.

لكن نصف المتقدمين لم يردوا على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بها لإجراء مقابلة ، وحتى الموظفين الجدد الذين قدموا بالفعل أوراقهم غالبًا ما يختفون قبل يومهم الأول ، دون تفسير ، على حد قولها.

قال جوردان: "إنني أعمل بجد لإمساك أيديهم خلال كل خطوة من العملية ، فقط للتأكد من قدومهم في ذلك اليوم الأول".

سلاسل المطاعم الأكبر حجمًا لها أيضًا طلبات توظيف طويلة. على سبيل المثال ، قالت سلسلة ساندويتش صب واي يوم الخميس إنها تتطلع إلى إضافة أكثر من 50,000 عامل جديد هذا الصيف. قالت تاكو بيل وإنسباير براندز ، المالكة لشركة Arby's ، إنهما تتطلعان أيضًا إلى إضافة موظفين.

سجلت الفنادق والخدمات الغذائية أعلى معدل للإقلاع عن التدخين عبر الصناعات في مارس ، حيث ترك 6.1٪ من العمال وظائفهم ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. كان المعدل الإجمالي للإقلاع عن التدخين 3٪ فقط في ذلك الشهر.

بعض هؤلاء العمال يبتعدون عن صناعة الضيافة تمامًا. جوليا ، البالغة من العمر 19 عامًا والتي تعيش في مدينة نيويورك ، تركت عملها في المطعم في فبراير. قالت إنها غادرت بسبب العداء من كل من العملاء ورؤسائها والعديد من النوبات الإضافية التي تمت إضافتها إلى جدولها في اللحظة الأخيرة. هي تعمل الآن في رعاية الأطفال.

قال ديفيد كيلي ، كبير الاستراتيجيين العالميين في JP Morgan Asset Management: "عليك أن تعمل بجد حقًا لتُطرد من عملك في هذا الاقتصاد". "عليك أن تكون حقًا غير كفء وبغيض."

حركة بطيئة في وادي السيليكون

وإذا كانت الصناعات التي تشهد انتعاشًا تستأجر من أجل اللحاق بالركب ، فإن العكس صحيح أيضًا.

بعد طفرة في التوظيف ، أعلنت العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى عن تجميد التوظيف وتسريح العمال ، حيث أن المخاوف بشأن التباطؤ الاقتصادي ووباء Covid-19 والحرب في أوكرانيا تحد من خطط النمو.

الشركات الناشئة الممولة بوفرة ليست محصنة أيضًا ، حتى لو لم تخضع لنفس المستوى من تدهور القيمة السوقية مثل أسهم التكنولوجيا العامة. ووفقًا لـ تسريح العمال، الذي يتتبع التخفيضات في الوظائف عبر القطاع.

في بعض الحالات ، شركات مثل Facebook و تويتر يلغى عروض العمل بعد قبول التعيينات الجديدة بالفعل ، مما يترك العمال مثل إيفان واتسون في وضع محفوف بالمخاطر.

في الشهر الماضي ، تلقى واتسون عرض عمل للانضمام إلى قسم المواهب والتنوع الناشئ في Facebook ، وهو ما أسماه إحدى "الشركات التي يحلم بها". أعطى إشعارًا في شركة التطوير العقاري حيث كان يعمل وحدد موعدًا للبدء في عملاق وسائل التواصل الاجتماعي في 9 مايو.

قبل ثلاثة أيام فقط من ذلك التاريخ ، تلقى واتسون مكالمة بخصوص عقده الجديد. فيسبوك قد أعلن مؤخرا سيتوقف التوظيف مؤقتًا ، وتكهن واتسون بقلق أنه قد يتلقى أخبارًا سيئة.

قال واتسون في مقابلة: "عندما تلقيت المكالمة ، خبط قلبي". كان ميتا يجمد التوظيف ، وواتسون onboarding كان متوقفًا.

"كنت صامتًا تمامًا. قال واتسون ، "لم يكن لدي أي كلمات لأقولها". "ثم قلت ،" ماذا الآن؟ " أنا لا أعمل في شركتي الأخرى ".

تركت الأخبار واتسون محبطًا ، لكنه قال إن Facebook عرض عليه دفع تعويضات له أثناء بحثه عن وظيفة جديدة. في غضون أسبوع ، حصل على وظيفة في Microsoft ككشاف موهوب. قال واتسون إنه "يشعر بالرضا" بشأن الهبوط في مايكروسوفت ، حيث الشركة "أكثر استقرارًا بكثير من حيث سعر السهم".

لأشهر ، عملاق البيع بالتجزئة أمازون تتدلى مكافآت تسجيل الدخول السخية و رسوم جامعية مجانية لجذب العمال. وظفت الشركة 600,000 ألف موظف منذ بداية عام 2021 ، لكنها تجد نفسها الآن مكتظة بالموظفين في شبكة الإنجاز الخاصة بها.

لم تعد هناك حاجة إلى العديد من التعيينات الحديثة للشركة ، مع تبريد نمو مبيعات التجارة الإلكترونية. بالإضافة إلى ذلك ، قال المدير المالي لشركة أمازون براين أولسافسكي في مكالمة مع المحللين الشهر الماضي ، إن الموظفين الذين ذهبوا في إجازة مرضية وسط زيادة في حالات كوفيد عادوا إلى العمل في وقت أبكر مما كان متوقعًا.

قال المتحدث باسم أمازون كيلي نانتل لشبكة CNBC: "الآن أصبح الطلب أكثر قابلية للتنبؤ به ، هناك مواقع في شبكتنا حيث نقوم بإبطاء التوظيف أو إيقافه مؤقتًا لمواءمة احتياجاتنا التشغيلية بشكل أفضل".

لم ترد أمازون على أسئلة حول ما إذا كانت الشركة تتوقع تسريح العمال في المستقبل القريب.