لا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة مستقرة ولم تتغير إلا قليلاً منذ 20 عامًا ، وفقًا لأبحاث مركز بيو

ظلت فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة مستقرة نسبيًا العام الماضي ، حيث كسبت النساء في المتوسط ​​82٪ مما يكسبه الرجال ، وفقًا لـ أحدث تحليل متوسط ​​الأجر في الساعة لكل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي بواسطة مركز بيو للأبحاث.

في تقرير مصاحب للنتائج نُشر يوم الأربعاء ، أشار الاقتصاديون في مركز Pew إلى أن الفجوة في عام 2022 لم تتغير كثيرًا عن العام السابق ، ولكن أيضًا عما كانت عليه قبل عقدين من الزمن ، عندما كان دخل المرأة حوالي 80٪ من دخل الرجال. في فترة العشرين سنة التي سبقت ذلك - من 20 حتى 1982 - تقلصت الفجوة بشكل ملحوظ ، بنحو 2002 نقطة مئوية من 15٪ ، مدفوعة بالتغييرات الثقافية والاجتماعية والتشريعية.

أشار راكيش كوتشار ، باحث أول في مركز بيو للأبحاث: "لا يوجد تفسير واحد لسبب توقف التقدم نحو تضييق فجوة الأجور في القرن الحادي والعشرين". وأضاف: "تبدأ النساء عمومًا حياتهن المهنية بالقرب من المساواة في الأجور مع الرجال ، لكنهن يفقدن مكاسبهن مع تقدمهن في العمر والتقدم في حياتهن العملية ، وهو نمط ظل ثابتًا بمرور الوقت". "الفجوة في الأجور مستمرة على الرغم من أن النساء اليوم أكثر عرضة من الرجال لتخرجهن من الكلية."

أظهرت بيانات مركز بيو أن الأبوة والأمومة هي أحد العوامل المهيمنة التي تدعم فجوة الأجور المستمرة بين الجنسين. وجدت بيو أن الأمهات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 44 عامًا أقل عرضة للانخراط في القوى العاملة مقارنة بالنساء في نفس العمر اللائي ليس لديهن أطفال في المنزل ، وتميل هؤلاء النساء أيضًا إلى العمل لساعات أقل كل أسبوع عندما يتم توظيفهن.

وأوضح كوتشار أن "هذا يمكن أن يقلل من دخل بعض الأمهات ، على الرغم من أن الأدلة تشير إلى أن التأثير إما متواضع بشكل عام أو قصير الأجل بالنسبة للكثيرات". ومن المثير للاهتمام ، مع ذلك ، أنه أشار إلى أن الآباء ، على النقيض من ذلك ، من المرجح أن يكونوا في القوى العاملة - وأن يعملوا ساعات أكثر كل أسبوع - من الرجال الذين ليس لديهم أطفال في المنزل.

وأضاف كوتشار أن هذا مرتبط بزيادة أجور الآباء - وهي ظاهرة يشار إليها أحيانًا باسم "علاوة أجر الأبوة" - والتي بدورها تؤدي إلى اتساع فجوة الأجور بين الجنسين بشكل عام.

كما كان الحال منذ الثمانينيات ، تحدث معظم الزيادة في فجوة الأجور بين الجنسين عندما يصل العمال إلى منتصف الثلاثينيات من العمر. في العام الماضي ، كسبت النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 1980 و 25 عامًا 34٪ تقريبًا مثل نظرائهن من الرجال ، لكن هذا الرقم انخفض إلى 92٪ للنساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 83 و 35 عامًا. أما بالنسبة لمن تتراوح أعمارهم بين 54 و 55 عامًا ، فقد انخفض إلى 65٪.

أوضح كوتشار أن بعضًا من هذا الاتجاه يمكن أن يُنسب إلى الأطفال. في عام 2022 ، كان لدى 40٪ من النساء العاملات اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 عامًا طفل واحد على الأقل دون سن 18 عامًا في المنزل.

تلقي أحدث بيانات مركز بيو الضوء أيضًا على التجارب المختلفة داخل مجموعات الجنس ككل.

في عام 2022 ، كسبت النساء السود ، على سبيل المثال ، 70٪ فقط من ربح الرجال البيض. كسبت النساء من أصل إسباني 65 ٪ فقط من هذا المبلغ. بلغت نسبة النساء البيض 83٪ ، بما يتماشى تقريبًا مع فجوة الأجور الإجمالية بين الجنسين ، لكن النساء الآسيويات كن أقرب إلى التكافؤ مع الرجال البيض ، حيث وصلن إلى 93٪. تمتعت النساء البيض أيضًا بأكبر قفزة في الدخل مقارنة بالرجال بين عامي 1982 و 2022.

أوضح كوتشار أنه إلى حد ما ، تختلف فجوة الأجور بين الجنسين حسب العرق والعرق بسبب الاختلافات في التعليم والخبرة وأنواع المهنة والعوامل الأخرى التي تدفع فجوة الأجور بين الجنسين بالنسبة للنساء بشكل عام.

ومع ذلك ، فإن مجموعة كبيرة من الأبحاث تقدم أيضًا دليلًا على التمييز ضد مجموعات ديموغرافية معينة ، بما في ذلك الأشخاص - وخاصة النساء - من ذوي البشرة الملونة وأيضًا العمال المعوقين وأولئك الذين يُعرفون باسم LGBTQ. قال كوتشار: "قد يؤدي التمييز في التوظيف إلى اختلافات في المداخيل من خلال حرمان العمال من الفرص".

أظهرت الكثير من الأبحاث أيضًا أن النساء ذوات البشرة الملونة في سوق العمل مدفوع الأجر كان كذلك أكثر احتمالا من الموظفين البيض سيتم تسريحهم خلال جائحة Covid-19.